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1、编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章；代签或冒签无效。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。劳
2、动合同文本甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 单位名称： 姓名： 性别： 企业性质 ： 身份证号码： 法定代表人 ： 文化程度： 联系电话： 联系电话： 经营地址： 户口所在地址： 注册地址： 现住地址： 邮政编码： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自
3、年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日，期限为 天。第二条 工作内容（一）乙方的工作区域或工作地点为 。（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。（三）乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。（四）甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，
4、经得甲方同意后可变更劳动合同。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300
5、%的工资报酬。（四）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第四条 劳动报酬甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：（一）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方在试用期月工资标准为 元;试用期满为 元。（二）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。（三）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 。（四）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。（五）甲方应以货币形式每月至少支付一次
6、乙方工资，应向乙方提供当月发放工资的清单，不得克扣和无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第五条 社会保险和福利（一）甲乙双方按国家和烟台市的规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。（二）甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及烟台市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙
7、方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，努力改善劳动条件。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（五）实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。（
8、六）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和烟台市有关规定执行。（七）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和烟台市的有关规定执行。（八）甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第七条 劳动纪律（一）甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。第八条 合同的变更、终止和解除甲乙双方变更、终止、解除劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和烟台市有关规定执行。（一）合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本
9、合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。（二）合同的终止具有下列情形之一的，本合同应即行终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。（三）合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十
10、九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但
11、乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定，乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。7、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本
12、合同。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 合同的续订（一）本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。（二）连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。（三）经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视
13、同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条 经济补偿和违约责任（一）合同期内，甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向乙方支付赔偿金。补偿办法按劳动合同法及国家和烟台市有关规定执行。（二）合同期内，乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和烟台市有关规定执行。第十一条 劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的
