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1、美国国际农机公司既坚持制度又不伤感情美国国际农机公司创始人，世界第一部收割机的发明者西洛斯梅考克，人称公司界全才。她几 十年的公司生涯，历尽起落沧桑，没有几条道路是平坦的，但是她以她那全才的素质，赢得了市 场的屡屡成功。作为产权人公司的大老板，梅考克虽然掌握着公司的所有大权，有权左右员工的命运，但她却从 不滥用职权。她能常常为员工设身处地的着想，在实际工作中，既坚持制度的严肃性，又不伤员 工的感情。例如，有一次，一种老员工违背了工作制度，酗酒闹事，迟到早退。按照公司管理制度的有关条 款，她应当受到开除的处分。管理人员作出了这一决定，梅考克在决定上批示表达赞同。决定一 发布，这个老员工立即火冒三
2、丈。她委屈地对梅考克说：”当年公司债务累累时，我与您患难与 共。3个月不拿工资也毫无牢骚，而今犯这点错误就把我开除，真是一点情分也不讲!”听完老员 工的叙说，梅考克安静地对她说：”你懂得不懂得这是公司，是个有规矩的地方这不是你我 两个人的私事，我只能按规定办事，能有一点例外。后来，梅考克理解到这个老员工的妻子去世了，留下了2个孩子，一种跌断了一条腿，一种因吃 不到妈妈的奶水而啼号。老员工是在极度的痛苦中，借酒消愁，成果误了上班。理解到这个状况， 梅考克为之震惊，她立即安慰她说：”你真糊涂，目前你什么都不要想，赶紧回家去，料理你老 婆的后事，照顾孩子们。你不是把我当成你的朋友吗?因此你放宽心，我
3、不会让你走上绝路的。 说着，从包里掏出了一沓钞票塞到老员工手里，老员工对老板的慷慨解囊感动得流下了热泪，哽 咽着说：”我想不到你会这样好。”梅考克却觉得，比起当年风雨同舟时员工们对自己的协助，这 事儿简直不值一提。她叮嘱老员工说：”回去安心照顾家吧，不必紧张自己的工作。听了老板的话，老员工转悲为喜地说：”你是想撤销开除我的命令吗?”你但愿我这样做吗?梅考克亲切地问。”不，我不但愿你为我破坏了规矩。”对，这才是我的好朋友，你放心地回去吧，我会合适安排的。”事后梅考克安排这个老员工到她的一家牧场当了管家。西洛斯梅考克解决工作不感情用事。例如，有几种同她工作近年的员工，在公司遇到困难的时 候背离了她，十几年后，公司状况得到好转，这几种人又找上门来了。对于这样的人任何人都是 难以容忍的。虽然在当时，梅考克也为此深感痛心，并气愤地说：”我但愿永远不再会到你们! 如今，公司兴隆，事业大振，梅考克早已把自己的誓言放在脑后，她欣然接受了这几名员工。这 件事使这几名员工深受教育，老板不念旧恶。从此后来，她们同西洛斯梅考克同心合力，为国 际农机商用公司的强盛作出了自己的奉献。
