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1、管理人员考核表 姓名：_ 部门：_ 岗位:_ 考核日期:_评价因素评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.把工作放在第一位,努力工作B.对新工作体现出积极态度.忠于职守,严守岗位D.对部下的过错敢于承当责任1 1 0 614 1 8 614 2 0 8 61 12 10 86业务工作.对的理解工作规定和方针，制定合适的实施筹划B按照部下的能力和个性合理分派工作C及时与有关部门进行必要的工作联系D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14 12 10 8 614 12 1 14 2 0 8 61 2 10 8 6管理监督A在人事关系方面部下没有不满或牢骚.善于放手让部
2、下去工作,鼓励她们乐于协作的精神C.十分注意生产现场的安全卫生和清理整顿工作妥善解决工作中的失败和临时追加的工作任务14 12 10 8 614 12 0 614 12 1 8 64 12 10 8 指引协调.常常注意提高部下的劳动积极性.积极努力改善工作和提高效率C积极训练、教育部下,提高她们的技能和素质.注意进行目的管理，使工作协调进行1 12 1 8 614 1 0 8 64 2 10 8 14 12 1 8 6工作效果A对的结识工作意义,努力获得最佳成绩工作措施对的,时间和费用使用得合理有效C工作成绩达到预期目的或筹划规定D工作总结报告精确真实1 1 10 8 614 1 10 8 6
3、14 12 10 8 61 1 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:_ 分.你觉得该员工应处在的级别是(选择其一）： D：240分以上; ：240200分; C：2010分； D:16分如下上级主管意见:_考核者签字:_ 日期: 年 月 日公司管理人员核原则表 原则项目 内容优良中差素质结构思想素质理论联系实际进一步群众和现场对人对已一分为二可以理论联系实际积极进一步严以律已能运用能进一步有自知之明能对的待人有差距不积极对人对已有贪偏见轻视理论或实践不肯进一步自觉得是品德素质团结协作谦虚求实如实反映状况积极虚心好学实干积极积极,实事求是可以愿学不能实干一般勉强随大流不够如实
4、不能骄傲自满欺上瞒下见风使舵责任心守职尽责敢挑重任关怀整体非常尽职积极抢挑积极关怀相称尽职秉总承当能关怀不太尽职勉强承当不太关怀 敷衍职责推卸回避漠不关怀智体构造学识水平理论修养专业知识知识面较深能合适发挥广博较好能合适运用较广有某些尚能适应一般无不合适狭窄观测想象力周密性敏感性预见性全面进一步反映敏捷对的较全面反映一般较对的有偏见反就迟钝有偏差主观片面麻木不仁没有判断分析力辨别能力精确性反映敏锐性精明符合实际敏捷活跃较精明基本符合实际较敏锐 较模糊有时脱离实际较迟钝模糊脱离实际迟钝体质状况坚持工作能力,慢性疾病出全勤能守职少缺勤能守职有症状常缺勤有缺勤多种专业能力本职经验运用经验善于总结丰富
5、善于能有经验能较能较少不纯熟一般不总结无不会不处事能力原则性灵活性强，审时度势自如较强较灵活较差墨守成规差死板组织能力归纳性条理性用人较强，清晰 用人之长唯贤有较清晰较适应较弱较紊乱时有不当差紊乱不当发明能力发明性善于创新常有新的点子和改革设想尚能创新，但新的思想和见解不诸多趋向安于现状因循守旧口头体现能力纯熟,精确，生动一般较差词不达意效果工作效率技术成果经济效果群众威信高多好强较高较多较好较强较低较少较差较差低无差差 财务人员考核表部门财务部姓名考核期月份考核内容I指标权重考核成果A(优秀)B（良好）（合格）D（待改善)E（不合格）按照会计基本工作规范，填制记账凭证。精确性 及时性按照国家
6、统一会计制度的规定和会计业务的需要设立会计账簿；会计账簿涉及总账、明细账、日记账和其她辅助性账簿。精确性 及时性按照国家统一会计制度的规定,编制财务报表保管工作。精确性财务资料保密工作。保密性 根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核成果等资料对的计算员工工资和应缴纳的个人所得税精确性按照()国税局和地税局的有关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其她有关的税务工作精确性 及时性 按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其她税务资料安全性 按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核精确性 按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保
7、管安全性 财务资料保密工作。保密性公司存货的盘查及整顿。精确性 及时性 公司固定资产的盘查和整顿。差错率及时性 公司采购业务的配合。精确性 公司采购业务的监督。精确性存货模块的会计电算化操作。精确性 固定资产模块的会计电算化操作。精确性保密工作。保密性 钞票管理工作。精确性 银行存款管理工作。精确性 其她配合财务主管对账等工作。精确性 财务保密工作。保密性公司部门全面成本预算管理工作。精确性 及时性 月度钞票流量预算。精确性及时性软件研发成本核算。精确性 及时性 季度财务分析报告。全面性 及时性 其她监督与跟踪工作。及时性 公司部门全面成本预算管理工作。精确性及时性 公司部门全面预算与实际发生
8、差别分析工作。精确性 及时性 其她配合财务工作。及时性 员工考核表员工每月工作状况考核表 姓名部门职务 考勤状况迟到 次 早退 次 旷工 次病假 次 事假 次 其她 次奖惩状况嘉奖 次 记功 次 警告次记过 次其她 次考核 内 容级别总 评工作绩效工作质量工作效率工作分量工作态度尊重领导,服从工作安排团结同事，横向协作精神遵守制度，个人品行修养部门经理签 字人事部签 字总经理签字备注：员工能力考核表部门职位姓名评 价 内 容满 分初评复评调节决定工作 态度很少迟到、早退、缺席、工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高4遵守上司报告55虚心向上司同事请教，沟通5基本能力6精通职务内
9、容，具有独立解决事务的能力57掌握职务上的要点5熟悉工作的每个环节严守报告、联系、协商的规则11在既定的时间内完毕工作业务纯熟限度11工作完毕的及时、精确1012对自己负责的工作流程熟悉113善于整顿、总结自己的平常工作14多理解与工作有关的情报5有能力可以接受新的、有挑战的工作责任感16能的确完毕交付的工作5与否敢于面对困难118努力用心的解决事情,避免过错的发生19预测过错的也许性,并想出避免的对策1020能随机应变，达到目的5协调性 21做事冷静,不感情用事522与别人配合,和睦地工作523在工作上乐于协助同事024积极参与公司举办的活动5自我启发5审查自己的能力，并学习新知识、技术56以广阔的眼光来看自
