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1、申请报告第一章 基本情况1、公司名称:*有限公司2、企业类型:有限责任公司3、公司负责人: 法人:*;总经理:*4、注册资金:200 万元5、公司成立的地址:6、营业范围:经济贸易咨询;销售食用农产品;网上经营、销售花卉、针纺织 品、日用杂货、工艺品(不含文物)、珠宝首饰、化妆品、体育用品(不含 弩)、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品(不含危险化学品)、计算 机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜;打字复 印;电脑图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;家庭劳务服务;洗 衣代收;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);餐饮管理;儿童 游乐设施经营(不含电子游
2、艺);企业管理;会议服务;承办展览展示;市场 调查;企业策划;技术推广;美容、理发;城市园林绿化;销售食品;人才中 介服务。第二章 必要性我单位实际经营劳务派遣业务。申请理由:用人单位可以根据自身工作和发展需要,需要通过正规劳务服务公 司,派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣协 议,劳务派遣组织与职工签定劳动合同。劳务派遣企业是组织下岗职工 采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣 企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一 种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条 件,避免了下岗职工个人
3、求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务 输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。第三章 可行性我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力: 我单位拥有固定的办公场所,优越的办公条件,充足的人力,充足的资金保 证。1 人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理, 使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣 员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公 司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进 行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动 权在用人单位。用人单位可
4、以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人 员,用人十分机动灵活。2 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人 单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与职工签订劳动合同,用人单位 与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动 关系上出现的纠纷。3 有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。现在的用人单位用人多 体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是“人一进来,就得管辈 子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无 论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。4 机关事业单位的用人,通
5、过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人 受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰, 提高机关事业单位办事效率。第四章 可操作性 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的 新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分 离。1 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。2 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立 劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直 接使用员工。3 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动 关系。4 派遣员工同
6、时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构 的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。第五章 人员配备 公司共有员工 5 人,其中管理人员 1 人,技术人员 1 人,财务人员 1 人, 咨询顾问1 人.其他人员 1人;具有本科及以上学历的 3人,大专及以上学历的 2 人。第六章 服务计划2018 年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作,并进行经营,力争完成 50 人的派遣规模。(暂时没有在谈业务)2019 年达到 200 人的派遣规模,实现产值 400万元、利润 20 万元。 职业方向:我公司计划主要服务于北京经济技术开发区及周边大中型服务 类代工企业和物流类企业*有限公司