《2023年员工离职证明书(集合15篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工离职证明书(集合15篇)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年员工离职证明书(集合15篇) 员工离职证明书1兹证明员工_x（身份证号：_x），自x月入职，在公司担任部门_职务，于x月x日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明！公司（盖章）：_x日期：x月x日员工离职证明书2先生/女士自X年_月_日入职我公司担任职务，至X年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)X年_月_日员工离职证明书3甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于
2、07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：_ 乙方签字：_ 甲方代表签字：_x年x月x日 x年x月x日员工离职证明书4某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）_年_月_日说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；
3、有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工离职证明书5_，性别：x，出生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。特此证明广东格兰仕集团有限公司人力资源部x年x月x日员工离职证明书6姓名：_性别：_出生年月：_文化程度:_住址：_弄_号_室先生/女士于_年_月_日到本公司工作。因_于_年_月_日提出离职。根据有限公司劳动合同的规定，经协商同意，自_年_月_日起批准_先生/女士离职、离职人：_
4、经办人：_有限公司Name Sex Born DateEducationAddreMr./Ms._, fromYMD, you were employed by our company .Because _ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.Person to DismiPerson in chargeLimited Company员工离职证明书7_先生/女士/小姐(身份证号为_)自_年_月_日入职我公司担任
5、_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称_(加盖公章)_年_月_日员工离职证明书8甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）_： 乙方签字_： 甲方代表签字：_x年x月x日 x年x月x日员工离职证明书9_x先生/女士/小姐自x年_x月_x日入职我公司担任人力资源部人力资
6、源助理职务，至x年_x月_x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)x年_x月_x日员工离职证明书10系我公司部员工，于 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2_ 年x月x日办理完全部离职手续，于x月x日正式离开本公司。特此证明。单位公章 年x月x日员工离职证明书11_x先生/女士/小姐，自_月_日至_月_日在我公司担任_x(部门)的_x职务，由于_x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_x月_x日员工离职证明书12先生女士小姐（身份证号为）自_年_月_
7、日入职我公司职务，至_年_月_日因原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。公司名称（加盖公章）_年_月_日一、辞退通知书和离职证明区别、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与
8、劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。（二）离职证明法律规定我国现行法律尚
9、没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出
10、的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。员工离职证明书13该同志于_月_日至_月_日任职于_X公司，于_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_公司（或人力资源部人事处）盖章_月_日员工离职证明书14兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_部门职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称_(加盖公章)_年_月_日员工离职证明书15某某同志自11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明负责人签字（单位公章）07月31日
