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1、人力资源部工作流程图员工进入一一退出公司轨迹人力资源部各部门间工作交接流程图各部门 行政助理人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理1部门考每月初5日前汇总上报审核审批勤汇总.每月初5日前上报1备案.审核备案员汇总人员需求申请每月15日前上报审核p.审批实施确定招聘途径Y招聘人员招聘到位培训确定薪酬绩效管理一一考核被考核人考核人人力资源部公司总经理关联流程公司考核项目申请结束考核表i考核评审, *员工考核 ii确认：项目自评：X J 工一当月考核评 审结束公司考核项目评 分表:绩效评价薪酬考核记录 发布/归档考核考勤表绩效管理一一评估被评估人评估人（部门）人力资源部总经理关联规程薪
2、酬外部信息员工人力资源部总经理关联流程审批缴纳标准备案4个人资料 提供办理社保增员 员/汇缴手续/减,ZI档案社保缴纳月报表社保个人扣缴/报 销明细表财务部转账薪酬奖惩员工部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联流程行为表现及结果一次申诉机会书面形式提交绩效评估行为表现 及结果行为表现 及结果相关部门 规程总经理指派专 案小组调查取 证并作书面结 论人事部门调查 取证并作书面 结论部门经理或相关部门调查取证并作书面结论奖惩决定审批NY理由是否 成立N维持原决定取消或改变原决定发布文件奖励一通报表扬专项奖励优秀员工处罚一通报批评罚款开除起诉文件存档法律程序档案岗位调整员工部门人力资源部总经理关联
3、流程人才储备员工/主管部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联流程培训员工部门人力资源部总经理关联流程劳动合同员工人力资源部法务部备注入职4合同制确定合同编号匚眺格山oil确签合类制 作 合 同一式两份劳动合同书劳务协议其他协议存挡档案制作变更协议劳动合同劳动合同续订劳动合同续订书劳动合同 解除/终止人事通知单签名确认入职口岗位调整离职岗位调整试用转正试用员工用人部门人力资源部总经理关联流程考勤员工直接领导部门行政专员人力资源部总经理关联流程休假员工直接领导人力资源部总经理关联流程档案员工人力资源部总经理存档机构关联流程档案转入俄 出申请个人认为有必要放入档案的资料档案自带人事档案试用转正商调
4、函商调函转递档案转递N定期核算存档费用审批Y费用结算关于调入/调出职 工档案的申请机构存档保存回执二财务部建立公i员工7司内部 尚案V身份证明学历学位证明 各类证书 招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单奖惩文件绩效评估报告离职文件入职1入职招聘1劳动合同试用转正个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理，呆存1 F长期保存-T_奖惩绩效评估离职离职员工部门人力资源部人力资源经理总经理关联流程患病或非工伤医疗 期满后，不能胜任 工作的因公司机构调整无 合适工作安排的 经培训或区他调整 后仍不能适应工作 要求的试用期间不符合录 用条件的呼重违反公司规章 制度的被依法追究刑事责 任的辞退员工书面意见员工辞职贝工离职申请表取消申请审批指定工作接收人预估最后工作日员工离职期 预告表工作交接部门经理书 面意见 当 绩效评估终止并通知部门处理意见经理会讨论发布开除文件并送达员工员工离职通知发布离职预告交接顺利可办理离职审批手续人事调出社保停缴扣发薪金记入档案社保薪酬档案若有协办事宜书面通知社保停缴档案调出离职面谈结算薪金其他签署意见离职审批手续社保停缴扣发薪金员工离职通知社保薪酬社保薪酬档案
