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1、新版最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理判断题题库及答案（试卷号：1248）汇编 最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理判断题题库及答案（试卷号：1248） 判断题 1人力资本理论认为教育是人力资本的核心。 2到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。 3公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。 4公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。 5. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。
2、6身份的改变是调任与转任共同的特点。 7. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 8. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 9. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。 10. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。 11公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。 12规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。 13改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所
3、起的作用越来越大。 14由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。 15中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。 16公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。 17人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 18. 调任是公务员交流最为常见的方式。 19. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。 20我国司法机关有权对公共部门
4、及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 21公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。 22公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 23公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。 24在建设*事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。 25公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。 26中华人民共和国公务员法规定，公务员因
5、工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。 27古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。 28我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。 29回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 30非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。 31人力资本理论认为教育是人力资本的核心。 32回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 33我国现行的户籍制度是
6、为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。 34中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。 35薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 36公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“自律”行为。 37柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 3
7、8公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。 39一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。 40我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 41公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 42中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。 43人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。 44公共部门外
8、部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。 45. 人力资本理论认为，人力资本包括入力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 46非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。 47. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。 48. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 49. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 50. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。 51
9、。一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。 52人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。 53凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 54调配功能是人力资源市场的基本功能。 55. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。 56。人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 57. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。 58.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。 59. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。 60中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。
