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1、中学教职工参加各种进修、培训有关规定培训是教职工最好的福利。为进一步贯彻执行教师法和新一轮教师全员培训要求，按照以人为本的科学发展观统筹教师培训工作，今后几年培训工作的重点要从单纯学历进修逐步转变为着眼于更新知识、全面 提高教职工业务和思想素质、增长才干的继续教育，构建教师 终身学习体系，促进教师学历学位水平整体提升，促进教师师 德水平和业务素质显着提高。根据学校条件和需要，特制订 本规定：一、培训形式及待遇教职工培训原则上以在职进修为主，不允许脱产，若有脱产进修, 期间停发校内奖金。（一）岗前培训青年教师上岗前都必须参加岗前培训。岗前培训合格者，才能申_ 请教师资格和中报教师职务任职资格。一
2、培训期间工资全 额发给，岗前培训费由学校负担，凭学分卡报销，培训的教材费由 个人负担。（二）短期进修（三个月及以下）1、以提高教学和科研水平为目的的教师业务进修班、由教科室与教务处讨论决定参会名单并报校长室备案；由教职工自行选 择培训 全员培训一般为暑假参加。，项目的暑期全员培训2、 培养费用：凡根据工作需要和计划安排参加的，经学校同意 的 由学校负担全部学费、路费、住宿费。.发给。100%3、待遇：工资、奖金按（三）参加国内、国际学术会议1、中请要求：限于教育行政部门或所属学术机构举办的会议， 省内、市内的由分管校长决定与会人员，省外以上的与会名单须经校 长办公会议讨论决定。2、报销费用：经
3、学校同意参加的由学校承 担全部会务费、路费、任宿费，会议结束后凭会议小结办理报销手 续。发给。、工资待遇：工资、奖金按100% 3（四）国内、国际访问学者及高级访问学者1、申请条件：根据教育文件经学校同意，符合学校专业建设需年 以上，符合招收单位申请条件。5要，在学校工作、培养费用：根 据教育局文件规定执行，凭访问小结报销。2发给。、待遇：访问期间工资、奖金按100% 3（五）学历提高1、中请条件：凡申请在职提高学历进修的教师必须具有良好的思 想政治素质和职业道德，爱岗敬业，为人师表，攻读专业符合学校 专业发展需要，个人符合招录学校条件，并经学 校同意。、培养费用：2研究生课程班：（1）凡20
4、00年及以后参加工作的教师，自2005年起培养费学校不负担， 如课程班结业后又取得硕士学位的凭学位证书给予报销1/3培养费； 2005年之前经学校同意己经在读的凭结业证书报销1/3培养费。 1/32000年之前参加工作，经学校同意，凭结业证书报销培养费培 养费是指：学费、路费、住宿费。攻读硕士、傅士： （2）根据教育局文件经学校同意的，培养费由教育局、学校、个人各承 担1/3,凭毕业证书报销；若非属根据教育局文件确定而自行申报 的,培养费由本人全部负担。同研究生课程班）若文件无界定，（培 训费根据教育局文件界定，3、工资待遇：培养期间工资按100%发 给，培训期超过3个工作日的，超过部分按事假
5、扣发校内奖金。）（计 算机、外语、普通话、工人技术等级、其他 （六）专项培训 此类 培训由教职工自行向有关培训机构申报，所有的培训费用和 报名费 由教职工本人承担，学校不予报销。 二、对于未能按要求完成进修 任务，出现下列情况之一者，学校不予任何经费资助。（一）学历、学位进修，未能取得毕业证书或学位证书。（二）访问进修未完成规定的访问计划。（三）受到接受学校的处分。（四）在进修期间给学校造成不良影响。三、其他1、除岗前培训、全员培训和由学校确定培训人员的除外，教职工 参加培训必须以书面形式向教科处提出申请，由主管教学副校长签 署意见。2、由学校支付培训、进修费用的教职工，自培 训结束起应在木校服务至少五年，在聘任期内个人要求提前解除聘用 合同的，应支付 赔偿费用的三倍的违约金。3、凡参加培训和进修的教师应珍惜机会，认真学习和总结，要 及时将学得的先进理念和方法在教学实践中运用。4、费用报销时，应持规定的证书、学分卡或培训小结由教科室主任签字，报校长室 由校长签字后才予以报销。5、本规定自2005年12月8日起执行， 2005年12月8日以后参加各类进修的，按此规定办理，原有的相关 规定作废。此前己参加 进修的，仍按原规定办理。
