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1、牧民定居点青少年活动中心建设情况调研汇报 切切关爱送牧区，声声欢笑映童趣*县在2021年3-6月的工作中，单位安排我负责我县首批牧民定居点青少年活动中心的建设工作。为切实完成好该项工作，我到牧区进行了深入调研，不但掌握了活动中心的建设和运行情况，还具体了解了牧区青少年文体活动现实状况，为下一步工作积累了素材。现总结以下：一、基础情况*县在四川省西北部、阿坝州西南缘，面积5550平方公里，辖23个乡镇、109个行政村，有藏、羌、回、汉等14个民族，总人口万人，是一个多民族聚居、以农业为主的高原山区县。全县共有20个乡镇、45个村实施了“牧民定居行动计划”和“帐篷新生活”行动，其中，阿科里乡、毛日
2、乡为纯牧区乡，共辖10个行政村，*县首批3个青少年活动中心就分别设置在阿科乡的阿科里村和毛日乡的毛日村、热它村。二、前期准备工作2021年，在团州委的统一布署下，我委配合“牧民定居行动计划”,申报了全县首批牧民定居点青少年活动中心建设项目共3个并获同意。精心选点，科学设计。我委综合考虑牧民定居点自然条件、牧民生产生活习惯、青少年文体活动开展现实状况等原因，以处理牧区青少年最迫切、最直接的需求为宗旨，选择海拔较高、交通不便、青少年活动硬件条件较为微弱的3个村进行申报，并以充足发挥活动中心“组织、服务、培训、关爱和文娱”五大功效为标准制订了*县牧民定居点青少年活动中建设实施方案，为科学计划和设计提
3、供依据。合理布局，资源共享。青少年活动中心均依靠当地牧民定居点工程而建，设在各村村部，由村团支部书记负责管理。各村负责落实一间不少于50平米的房屋作为活动中心室内专用场地，用于安置电脑、电视、音响、乒乓球桌等设备和保留图书、音像等资料，满足青少年室内学习、活动的需要；同时和该村已建成的村民活动中心共用篮球场等室外活动场地，经过资源共享实现了“1+12”的效果。充足准备，方法到位。为确保物资、器材运抵*后能快速转运到各村进行安装调试、立即发挥效用，我委在供货单位和实施乡、村之间充足发挥了信息沟通的桥梁作用：首先，主动和供货商联络确定物资运抵的时间，安排志愿者做好接车和物资清点准备；其次，鉴于供货
4、商的大型货车无法直接抵达各村，通知各实施乡、村安排好转运车辆和人员，督促其认真做好接收物资的前期准备工作。三、物资接收和转运情况4月8日晚，物资运抵*县城。4月9日举行了2021年*县牧民定居点青少年活动中心建设工作开启暨对接仪式，团县委，供货单位和各实施乡、村负责同志、团干等参与了仪式和对接会。张强同志向实施乡、村负责同志传达了共青团阿坝州委有关建好牧民定居点青少年活动中心相关事宜的通知，对在村上设置青少年活动中心的意义、程序、要求等进行了说明，期望各乡、村团组织高度重视，安排专员负责，落实专门场所，精心组织物资交接、转运和安装调试，认真做好设备设施的保管和日常维护工作，为繁荣区域内青少年文
5、体活动、服务青少年健康成长发挥应有作用。团县委组织志愿者帮助各乡、村责任人和供货单位现场清点了物资，办理了交接手续。全部物质当日即运抵各村青少年活动中心。四、活动中心运行情况截至2021年4月，首批3个活动中心均已建成，完成了场所部署和设施安装并投入运行。团县委于4月24日到毛日村举行了落成仪式暨挂牌仪式，帮助安装调试部分电器设备，检验了物资保管和活动中心运行情况。6月底，团县委召集已建成活动中心和拟建设第二批活动中心所在乡的团委书记，召开*县加强牧民定居点青少年活动中心管理工作座谈会，传达团州委的建设工作推进现场会后，统一认识制订方法，切实加强对活动中心运行情况和管理工作的督导力度。五、关键
6、做法和基础经验加强领导，明确责任。成立了以团县委书记任组长、各实施乡团委书记为组员的*县牧民定居点青少年活动中心建设领导小组，实施包点负责制，各乡也成立了对应的工作机构，建立健全了工作机制，逐层明确了工作任务和职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为建好青少年活动中心提供了有力的组织和制度保障。立即沟通，强力推进。针对项目建设时间紧、任务重、要求高的实际情况，我委狠抓信息沟通、协调服务等工作，在物资验收、对接、转运、安装调试等步骤上，和供货单位及实施乡、村两委通力协作，做到了对接无缝、验收顺利、手续完备、转运立即，为青少年活动中心立即发挥效用奠定了可靠的基础。建章立制，狠抓落实。严格实
7、施目标管理制度，将青少年活动中心的建设、管理、作用发挥纳入团县委和各乡镇团委的年度目标管理内容，印发了有关加强牧民定居点青少年活动中心管理工作的通知，对青少年活动中心的运行管理和设施物资的保管维护提出了具体详细的要求。深入宣传，营造舆论。经过网络、广播、电视等形式，广泛深入宣传建设牧民定居点青少年活动中心的重大意义，使青少年活动中心的建设家喻户晓、人人皆知，并将宣传活动中心建设工作和宣传党的民族政策、惠民政策等结合起来，全方面营造良好的舆论气氛；将志愿服务活动、专题团日活动等同青少年活动中心的建设有机结合起来，用最少的财力、人力、物力来办最好、最多的实事，引导牧区青少年把思想统一到县委、政府的
8、决议布署上来，把行动统一到奋力抢抓机遇、努力实现牧区跨越式发展的共识上来。六、存在的问题和困难此次青少年活动中心的建设均依靠“牧民定居行动计划”实施，均属高海拔地域。鉴于牧区特殊的自然地理和经济社会条件，在活动中心建设和运行、维护工作中还存在部分详细的困难和问题：基础设施差，设备寿命有限。我县牧民定居点多在超出3700米的高海拔地域，整年冰冻期长达5个月，加上山路险峻，物资运输困难造成部分设施在使用性损耗后的维修困难，电压不稳定造成部分电器设备的使用周期变短、效果变差，恶劣的客观自然条件使得设施设备的使用寿命有限。技术力量差，维护保养困难。部分活动设施和办公设备，尤其是电子设备需专员维护，而当
9、地群众整体文化素质不高，技术人员严重匮乏，进行技术培训则需要经费投入，所以，设备的维护保养可能成为限制青少年活动中心发挥应有效用的瓶颈。经济条件差，难以实现“自养”。部分设施和活动器材属易耗品，需要在使用过程中不停进行增补和维护。要维持青少年活动中心的长久、正常运行，还需后续资金投入。而牧区各乡的资金全部很担心，仅依靠本身力量，恐难以维持活动中心长久、有效的运行。依靠牧民定居行动计划建设青少年活动中心，是落实全省藏区共青团工作会议精神，着力改进牧区青少年活动阵地条件的详细举措。尽管现在的工作中还存在困难和不尽人意之处，但我们仍充满信心。下一步，我们将立足新起点，适应新形势，探索新思绪，开创新局
10、面，努力克服困难，多方争取支持，主动抢抓机遇，主动应对挑战，扎实抓好牧民定居点青少年活动中心的管理、完善和水平提升工作，把青少年活动中心建设成为开展青少年活动的主要阵地、引导青少年健康成长的主要乐园、推进青少年素质训练的主要基地、传输精神文明的主要窗口，为繁荣牧区青少年文化体育生活、服务牧区青少年健康成长而努力工作。民营企业招工难问题民情调研汇报根据市委的要求，为充足发挥党代表联络基层群众的桥梁纽带作用。近期，我依据本身企业现实状况结合现在人力资源市场情况，对民营企业招工难问题开展了调研活动。在此次民情调研过程中，我倾听职员的愿望和诉求，对党和政府的相关扶持政策进行了广泛的宣传。调研工作达成了
11、预期的目标，详细情况以下：一、党员代表是广大党员群众的中坚力量，要时刻走在一般党员的前列，应主动主动深入基层，了解民情，熟悉掌握群众的呼声，宣传党的政策方针。为搞好此次调研，我又学习了党的十八大会议精神，用“十八大”精神武装和指导自己，让自己的政治理论水平和对党的认识提升到一个新的高度。结合自己处于企业的工作范围，我确定以近段时间社会上民营企业招工难的问题作为我的调研对象，掌握该现象对民企的影响程度，和企业期望得到党和政府哪方面支持。二、深入企业，调查研究在调研对比中发觉，部分企业从今年“春节”过后陆续职员辞职，包含部分有经验的工人，个人辞职关键原因工资薪酬不高。从今年2月份到现在部分企业一直
12、缺工人，在生产旺季时因招工不足带来的直接影响不得不放弃部分订单，效益下滑。我所在的精达里亚企业也一样面临此问题， 为此我做了调查我们企业的人力成本由两大部分组成:分别是税前工资和企业缴纳社保公积金组成。企业缴纳社保、公积金组成：养老保险20%、失业保险1%、工伤保险1%、生育保险%、医疗保险%、大病救助5元、住房公积金15%。累计，企业应为职员缴纳社保公积金为税前工资的44%；个人缴纳社保、公积金组成：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%、大病救助10元、住房公积金15%。累计职员个人应缴纳社保公积金为税前工资的26%；比如工人平均月税前应发工资2400元，企业须为其缴纳社保公积金1061
13、元，单位应付总额3461元，另外职员个人还要负担三险一金634元，最终职员实际拿到手只有2400-634=1766元，相差3437-1766=1671元，企业实际人力成本支出，多于职员税后实得工资的51%，职员实际在意拿到手的工资，此工资在市场竞争不占优势。假如企业给职员每个月增加100元工资，就要掏144元，企业人力成本压力过大，造成招人难。此种现象在很多企业普遍存在，部分企业出现“招工难”原因分析：1、社会保险费率偏高、缴纳基数定高企业按国家要求的单位缴纳社保费率达成29%，社会统筹压力转移到企业身上，铜陵市2021企业缴纳社保最低基数定为2033元，职员工资不足此基数，也按此基数缴纳。实
14、际各企业也有食堂、保安、仓库库工等粗壮辅助岗位，且人数不少，这部分职员工资往往达不到最低基数工资，硬按2033元基数缴纳，造成企业、个人负担过重，社保最低基数能够参考铜陵市要求的企业最低工资标准800元缴纳。2、企业经营者对劳动力市场认识的不足伴随国家惠农政策深入实施，从事农业生产的收益显著提升，加上农村土地整体改革步伐加紧，返乡务农和留乡创业的农民越来越多，这意味着城镇中一般劳动力，一般工人求职者在同比降低。从另外一个层面分析，伴随区域间工资待遇逐步增大，客观上使劳动力外出打工选择余地加大，向东南沿海一带聚集，也造成一定程度上劳务人员紧缺。3、企业忽略国家相关政策、法规企业造成招工难的原因是
15、求职者对工资期望过高，求职者中有70%以上表示期望薪酬集中在2500-3500元/月，企业给出的无特殊技能职员平均月工资在2500元左右，二者之间存在的差异不言而喻。为了能招到人部分其它工资待遇优厚的企业做法：减人并延长工人用工时间，从8小时工作制改成12小时工作制，每个月只能休息2天左右，付部分加班工资，这些企业忽略国家相关政策、法规或跟法律“打起了擦边球”虽降低了人力成本，但高负荷工作压力会给职员身心健康带来不利，同时休息不好责任心不到位会给企业产品品质带来下降，职员“吃青春饭”不是长久之计，时间长了也会辞职，这将会给社会带来不友好原因。富士康职员接而连三跳楼事件发生。试用期延长可使企业逃
16、避以实质超出试用期职员缴纳应缴纳职员保险的义务。从而达成本身节约人力成本的目标。4、企业文化、人性化的管理机制友好社会大家庭的人才更需要牢靠的归属感，而这种归属感的营造往往得益于企业文化的渲染。很多企业只顾生产和效益往往忽略企业文化建设，职员看不到远景，扎实不了工作。职员期望合理的薪酬、能力发挥的平台、身心健康愉悦。总而言之，劳动者创业意识增强、创业路径顺畅、就业路径增多，已成为现实。对此，企业经营者还缺乏足够认识。结合上述调研情况，结合各方面民营企业经营管理现实状况，进行认真分析后，得出以下结论：人才贮备充分、职员流动相对稳定的企业成功经验1、公平合理的薪酬制度、相对优厚的福利待遇是吸引人才的首要原因2、灵活多变、公平合理的用人、选人机制是企业吸引人才、招揽并留住人才的主要原因求职者和在职职员在择业、择企过程中所选择的最关键原
