《山东省济南市劳动合同示范文本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山东省济南市劳动合同示范文本（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号:劳动合同（示范文本）济南市劳动和社会保障局制甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓 名：性 另上现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形（一）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日起至一年月日。（二）无固定期限：自 年一月一日起。其中，试用期 自 年一月日起至 年月日。（三
2、）以完成一定工作任务为期限：自 年一月日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一 致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通 知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时
3、， 平均每 周不超过四十小时， 每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）:年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制： 乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不 超过三小时，每月不超过三十六小时
4、。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工 资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 贡献等确定。第十条甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩 效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照 内部分配办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的 劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之 八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作 时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根 据乙方
5、的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为 ,计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（不得低 于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的 80%或单位相同岗位 最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准） 。第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支 付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙 方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工 资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等 情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记 录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条 非
6、因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周 期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资， 但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没 有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70皴付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙 方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者 之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一 月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数
7、额确 定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供 正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法 律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。 其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 ，以及医疗期、孕期、产期、 哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫 生、
8、职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳 动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定 期为乙方进行健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳 动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安 全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件有权对用人单位提由批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行
9、各 自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投 资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有 效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的 内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动 合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的 规定进行。第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ，符合劳动合同 法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条 甲方违
10、法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同 或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金 标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿 责任。第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法 规等规定由具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按
11、照约定支付违约金。第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约 定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条 以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、第三十二条双方约定的其他事项：第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后
12、，再决定是否签名。一经 签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方 必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。乙方（签名）甲方（公章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期： 年 月日签订日期： 年 月日附件1:劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年一月一日签订的劳 动合同，续订为 期限合同（固定期限、无固定期限、以 完成一定的工作为期限），期限为 年月日起至 年月 日止。乙方（签名）甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期： 年 月日签订日期:年 月日附件2:劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商
13、同意，对 年一月一日签订 的劳动合同作如下变更：其他内容不变。甲方（公章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期： 年 月曰签订日期： 年 月日1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有 关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合
14、同期限。3、有下列情形之一，劳动者提由或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提由订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。6、本
15、文本不适用非全日制用工使用。7、如需咨询，请拨打：12333或登陆 http:/劳动合同法相关法条及省有关政策提示劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：（一）在
