《南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷55》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷55（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋职业生涯管理复习考核试题库答案参考1. 大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有( )。A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化D.完成职位上的晋升参考答案：ABC2. 职业生涯早期的个人特征不包括( )。A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任参考答案：C3. 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案参考答案：A4. 职业生涯发展规划的步骤包括( )。A.自我认知与
2、职业定位B.职业生涯发展机会评估C.职业生涯发展目标与路线的设定D.职业生涯发展策略的落实E.职业生涯规划的调整参考答案：ABCDE5. 职业生涯具有的特征：( )A.独特性B.阶段性C.整合性D.互动性E.短暂性F.发展性参考答案：ABCDF6. 员工职业发展的通道主要途径有( )。A.行政职务的提拔晋升B.转变职业，由操作工提拔为管理者C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC7. 学习型组织善于不断学习，表现为( )。A.终身学习B.全员学习C.全过程学习D.团队学习E.以学习为组织的最终目标参考答案：ABCD8. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物
3、才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )。A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型参考答案：C9. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( )。A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班参考答案：B10. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.踢猫效应D.木桶效应参考答案：C11. 工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径
4、的不同。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、短板效应D、木桶效应参考答案：B13. 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形
5、成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD15. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )A.知己知彼，百战不殆B.熟悉工作环境，形成良好印象C.尽早定向，少走弯路D.善于观察，处理好人际关系参考答案：ABCD16. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B17. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )。A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D18. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段。A.三B.四C.五D.六参考答案：C19.
6、 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。( )A.正确B.错误参考答案：B20. SWOT分析中，优势是指外部环境中不可控但有力的条件。( )A.正确B.错误参考答案：B21. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A.职业理想B.职业规划C.社会理想D.企业理想参考答案：C22. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、金斯伯格职业发展阶段理论C、格林豪斯职业发展阶段理论D、施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD23. 工作和家庭冲突的基本形式有
7、( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：ABD24. 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。( )A.正确B.错误参考答案：A25. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B26. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )。A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展参考答案：ABD27. ( )是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神
8、价值，并从中获取报酬的活动。A.创新B.创业C.劳动D.职业参考答案：D28. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD29. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A30. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组
9、织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD31. 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 职业生涯目标的设立原则包括( )。A.模糊的B.可控的C.可信的D.属于自己的E.促进成长的参考答案：BCDE33. 个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 中职生职业生涯规划的特点( )A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划B、是具有专业特色的职业生涯规划C、是必须把个人与经济社会发展联系起
10、来的职业生涯规划D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划参考答案：AC35. 职业选择和发展的核心所在是( )。A.个人需要B.动机C.价值观D.职业锚参考答案：D36. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析参考答案：A37. EQ是( )。A.情商B.智商C.情感D.理智参考答案：A38. 以下哪个不是职业倦怠的症状?( )A.情感衰竭B.人格化C.无力感D.低个人成就感参考答案：B39. 工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 职业选择的影响因素不包括( )。A.个人品德B.职业
11、期望C.职业岗位D.职业声望参考答案：A41. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率参考答案：ABCD42. 库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。( )A.正确B.错误参考答案：A44. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A、职业理想B
12、、职业规划C、社会理想D、企业理想参考答案：C45. 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识C.对周围的人际关系进行分析D.对企业内部进行了解参考答案：ABCD46. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段参考答案：ABCD47. 职业生涯发展阶段理论主要有( )。A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD48. 一份良好的职业规划表应具有的特点：( )A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性参考答案：ABCD49. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B
