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1、高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感 当细细品完一本名著后，信任大家肯定领悟了不少东西，为此须要仔细地写一写读后感了。怎样写读后感才能避开写成“流水账”呢？下面是我细心整理的高效能人士的七个习惯读后感，仅供参考,大家一起来看看吧。高效能人士的七个习惯读后感1它帮我解答了很多困惑。常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中,我们也肯定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而埋怨周遭的事物。但埋怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么胜利人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种主动的、客观的看法来看待自己的遭受，用实际行动来扩大自己的影响圈
2、，驾驭行为的主动权，而不受制于外部环境。 志向与现实之间总会有肯定差距,就像我们所从事的工作通常不是自己最喜爱的，而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船,对工作失去了爱好和动力。可是为什么胜利人士们总能生活地很充溢呢?法国的思想家蒙田曾说过:“假如一艘帆船没有明确的航行目标，那任何风向对它来说都不会是顺风。”我们的人生就好比在大海中航行,我们不知道明天会遭受什么样的风浪，但假如我们有明确的人生目标,那么任何风浪都会让我们更加接近目标。任何工作都有相通的地方,或许我们不能干一行爱一行,但我们却可以干一行专一行。或许我们会有这种体会：工作是做不完的。每时每刻我们的手边总会有很多事情须要去处理,比
3、如回邮件、写文档、编代码、学学问、开探讨会等等，为此我们经常会忙得焦头烂额,恨不得自己能够长出三头六臂。可是为什么胜利人士们总能有条不紊地工作呢?因为他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志，如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急,如何用先进的时间管理方法来支配自己的工作日程,如何使自己工作变得更加有意义。一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮,个人的力气终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性,不清晰自己在团队中须要扮演何种角色，最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么胜利人士们在团队中总能与队友协作默契呢?为什么胜利人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢?
4、因为他们认为圆满人生不仅限于个人的胜利，还要追求人际关系的胜利、团队成员的共赢。只有依靠团队的力气,我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情意不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的，那须要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。古语有云：工欲善其事,必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必需学会自我教化、自我投资,把身体、精神、心智都保持在健康的状态,这样我们才能跟上社会发展的步伐,全身心地投入到新的工作和生活当中。高效能人士的七个习惯读后感 高效能人士的七个习惯是美国作家史蒂芬柯维所著，这七个习惯分别是主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。整体分析这七
5、个习惯,发觉执行力价值最高的习惯之一是要事第一。要事第一的习惯可以熬炼自我领导与自我管理的实力。书中说明自我领导是在确定哪些事情重要,自我管理主要是将不同重要的事进行优先排序，并在实施安排的过程中做到自律和条理清楚。作者从生理学角度说明在自我领导过程中是右脑在起主导作用，而自我管理的过程是左脑起重要作用,用来对重要的事进行分析和排序。书中认为做到自我领导和自我管理须要有独立的意志，是否具有独立意志的表现是诚恳守信,品德合一。这种由内而外形成的自我管理,是独立意志的具有体现。由于自我品德良好，因此在执行过程中不会很苦痛与艰难，同时，在独立意志指导下的人们将简单限制自己的感情、冲动与心情。读到此,
6、深刻体会到一个人品德的重要性,不仅仅是有助于我们进行与他人的沟通沟通,提高办事效率,同时良好的品德又是自我的一场修行,在不断历练中淬取精华,这或许就是支撑人不断奋斗的精神食粮吧！ 如何做到要事第一呢?这是一个自我成长的过程,我做的并不好,(嗯嗯,假如好的话也没有必要再看此书了）。书中认为,做到要事第一要对时间进行管理，辨别出轻重缓急同时培育组织实力,此过程的升华便是个人管理了,个人管理最有效的结果是维持产出与产能的平衡。书中作者供应了对四周事物如何进行分类，书中认为可以把身边事物分为四种，第一紧急而又重要的事,如危机、迫切须要解决的问题、在限定时间内须要完成的工作；其次不紧急但又重要的事，比如
7、预防某种意外发生而做的打算、可以提高自我价值、培育高产能的活动、工作安排等;紧急但又不重要的事如接待访客、电话、会议、某些在自我实力之外的公共活动等；第四，不紧急又不重要的事如电话、信件、消磨时间的活动等。书中指出,高效能相识一般都能把其次类事物做的很好,成果平凡者都把时间奢侈在了第三类、第四类事物上,（嗯嗯,我是第三类）。如何订正、改善自我时间管理实力，书中建议我们以周为单位支配安排,可以从自我不同角色着手，比如作为子女，这周几要给父母打电话,作为女挚友,哪个时间要去约会等。要事第一这个习惯的养成过程是自我领导跟管理的一个过程，愿我们在整个过程中以自我原则为中心，关注个人注意的焦点问题以便于
8、对四周事物的时间安排与管理做出合理推断。高效能人士的七个习惯读后感 七个习惯：主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。如何解读这七个习惯，从字面意思了解,七个习惯通俗易懂。简而言之，要求我们工作中化被动为主动,凡事要有安排与目标，清晰事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己,也避开舍己为人。同时取他人之长补个人之短,互为学习、互为敬重,充分利用团队力气将个人力气发挥极致，擅长总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。总结而言，好像每个习惯简洁易行,但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区分所在。胜利之人出类拔萃，他们运筹帷幄,统筹全局,虚心好学，
9、精于支配,擅长总结,总能快常人一步。他们的共通之点不难发觉,七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。 何为习惯,正如书中所言,日积月累沉淀的本能或自我意识,良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则须要破茧成蝶般的毅力,所以成就卓越的人万里挑一。 平凡如我们,如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡,第一步走出舒适区,扩大影响圈。公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈,只会故步自封，永无进步。关注圈内时刻反映了你的不足，同时也供应你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。主动主动是走出去的第一步,有时候你离胜利只差一个起先而已。 每个人的成长都是螺旋式上升的过程,在此之中,学习是你
10、的密匙。工作中，个人实力在不断增长，个人阅历在不断积累，这是自我提升和完善的过程。许多人甘于平凡,安于一席之地,却不知在享受平稳的过程中,被渐渐超越，最终被取代。所以不断地学习，才能驱使你不断进步。常言，职场如战场,实力才是确定你胜利的关键，只要优秀如你,机会从不缺失。 我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责,使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求,设计和工艺相辅相成,不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。所以对我而言,设计是本能，工艺则是我将设计应用于实际的牵引绳,因此对工艺的不断深化则是对我自身的不断完善,同时公司的产品成千上万,我能遇见的只是冰山一角，
11、走出我狭窄的影响圈，接触更多的新事物，才能不断地自我充溢和完善。 追求卓越当然很难，但突破平凡却是我们伸手可及，我认为七个习惯主旨并不是让我们成为卓越之人，而是让我们主动有效地生活与工作。每个人都可以运用七个习惯在自己的影响圈内成为高效能人士。高效能人士的七个习惯读后感4 这本书的架构特别清楚，每个标题深化进去，都让人获益匪浅。本书讲解并描述了个习惯，现在,让我们一起来了解下吧！0主动主动 影响我们的并不是事务本身,而是我们对事务的回应。大多数人只是坐等命运的支配或贵人相助,事实上，好工作都是靠自己争取来的。实行主动是实现人生产能和产出平衡的必要条件。 02.以终为始 做任何事之前,都要认清方
12、向。假如通往胜利的梯子始终搭错，那每一次行动无疑加快了失败的步伐。胜利,关键不在于你流了多少血汗,而在于你努力的方向是否正确。 03要事第一 有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。人各有志，各有各的优先要务,必要时，应当不卑不亢地拒绝别人,在紧急与重要之时，知道取舍。 0双赢思维 世界如此大,人人都有足够的立足空间,他人之得,不必视为自己之失。双赢品德有3个基本特征:诚信、成熟、知足。诚信不用说，大家都知道。成熟就是表达自己的感情和信念的同时又能体谅他人的想法和感受。知足即信任资源足够，人人能有份。 005知己知彼首先要去了解对方,然后再争取让对方了解自己。假如你真正爱一个人,那么花时间
13、了解对方将有益于今后的坦诚相待。 06.统合综效 假如一位具有相当聪慧才智的人跟我的看法不同，那么对方的主见必定我有尚未体会的奥妙,值得加以了解。学会敬重差异、建立优势并弥补弱点。 07.不断更新人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最宝贵的工具。拥有财宝,并不代表经济独立,拥有创建财宝的实力才真正牢靠。 这是本书的七个习惯,以下是其他精彩之处: 008自我管理: 自我管理有以下四个步骤: 第一:确认角色。考虑自己下一周的角色和任务，登记这7天须要专注的领域即可。 其次：选择目标。思索下周每个任务栏下你最想要做的一两件要事。 第三:支配进度。为每一项目标支配详细的实施
14、时间。假如你的目标之一是熬炼身体，那么可以支配一周2-3天，每天一小时的熬炼，以确保达到目标。 第四：每日调整。 09.合而为一 七个习惯浇灌出来的最高级、最美妙和最甘甜的果实就是同心协力，就是把自己、爱人、挚友和同时合而为一。 10.螺旋式上升。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变干脆的螺旋式上升的过程,一个不断完善的自我过程。 信任优秀如你,必定是一个高效能人士。高效能人士的七个习惯读后感5 这个月学习了一本关于职场成长的书籍，特别有感受。高效能人士的七个习惯是职场人必读的一本书了。恰逢同学的公司上了这门课程,共享给我文稿，系统翻阅了一遍。内容既系统又严谨,干货满满，收
15、获颇多。 本文的七个习惯：主动主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。给我影响最深刻的三个习惯,如下3点： 习惯一:主动主动 主动主动即实行主动,为自己过去、现在及将来的行为负责,并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定。主动主动的人是变更的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人,发挥了人类四项独特的禀赋自我意识、良知、想象力和独立意志,同时以由内而外的方式来创建变更,主动面对一切。他们选择创建自己的人生，这也是每个人最基本的确定。 本章节打动我的一句话：人有选择的自由。主动主动不仅指行事的看法，还意味着人肯定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，我们无须存在优越感或是自卑感,只要一个人能为他自己的选择担起责任,他就该享受其权利。工作如此,生活亦如此!习惯三:要事第一 要事第一即实质的创建,是幻想(你的目标、愿景、价值观及要事处理依次)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在其次。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事,重点是，把要事放在第一位。本章节印象深刻的一个观念:重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。以前以为“紧急且重要”的事情确定是最重要，过分注意，消费大量的时间和精力忙于其中。这种认知始终持续到现在,作者表明其实紧急只是别人的要事,对你来说并不肯定是要事。“不紧急
