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1、2021年地质局技术职务任职资格评审管理制度一、破格晋升条件破格晋升的人员除具备中煤_煤地发_号文中规定的破格条件外，还必须是近两年内专业技术职务考核优秀者。二、统考专业技术系列的评审凡国家统一_专业技术职务任职资格考试的系列一律不再_相应级别的评审，如经济、统计、会计、审计、计算机等，考试要求按照国家或地方文件执行。四、院初级专业技术职称评审委员会负责院工程系列的初评工作，每年_月下旬召开一次评审会，经院初评委评审通过的任职资格，由院人事部门审核后下达任职资格通知，并办理相关手续。三、正常晋升专业技术职务任职资格的认定。(一)、凡参加专业技术职务资格评审认定的，都必须严格按照中煤_煤地发_号
2、_煤炭地质总_关于继续开展经常化专业技术职务任职资格评审工作的意见_通知精神执行。(二)、凡由_局、_评审的各系列，其职称外语考试和计算机考试必须参加国家统一_的职称外语考试和专业技术人员计算机应用考试，且必须合格。(三)、需要参加评审的专业技术人员，必须在参评的上一年度末提交个人书面申请，并提供个人相关资料，无个人申请的院初评委、人事部门将不予评审或受理上报评审材料。(四)、专业技术人员在参评高一级专业职务时，其专业工作年限的认定，严格以实际担任专业技术工作年限计算，不得将参加工作年限视为专业工作年限。(五)、年度考核结果，以院专业技术考核委员会_专业技术人员考核登记表的考核结果为依据。(六
3、)、参评人员的学历要求。1、启始学历：以教育部门认定，由学校、院校颁发的学历证书为准2、后续学历：含自学考试、电大、职大、函大、夜大等毕业生必须有学历档案(包括入学时的报名材料、入学考试成绩并加盖省部级的成人教育委员会招生办公室公章)和省部级教委验印的毕业证书。五、考核专业技术人员实行一年一考核，一年一聘任。考核不称职的应予解聘或低聘，且不能参加高一级职务的晋升。连续两年考核“优秀”的可以低职高聘。“优秀”等级比例不得超过专业技术人员总数的15。考核工作由院技术管理部门负责、会同人事部门实施。六、职务聘任(一)、聘任专业技术职务应在核定的岗位职数内，在取得相应专业技术职务任职资格的人员中按岗聘任(或破格聘任)，任职期满，根据考核情况和工作需要决定是否继续聘任。(二)、任职期间，有下列情况之一者，院将解聘、低聘或缓聘:不能认真履行职责;年度考核为不称职或二个年度考核为基本称职的；任职期间发生重大安全质量责任事故的；违法违纪受到行政记大过或党内严重警告以上处分的。(三)、专业技术职务与本人档案工资挂勾，在什么职务保留什么工资。(四)、破格聘任，根据某项工作特殊需要，院可在具有低一级的任职资格的技术人员中高聘技术职务，受聘人员在受聘期内享受相应任职待遇，承担相关的任职义务。第页共页
