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1、最新年终工作总结 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，为此要我们写一份总结。那么总结要留意有什么内容呢?下面是我整理的最新年终工作总结，仅供参考,欢迎大家阅读。最新年终工作总结各位领导、各位同事: 大家好！ 转瞬间0xx年已经过去了,回顾这一年的工作状况,还是收获颇丰，当然也存在了许多的不足，现将本人一年以来的工作状况汇报如下： 一、主要工作状况（一）财务工作：1、现金业务：做好现金的收付款工作,确保做到现金的收支精确无误，逐笔登记现金日记帐,保证了现金工作的精确性，刚好性。每月末对库存现金进行盘点。 2、银行业务:依据单位须要正确开
2、具支票转账进账，提取现金备用，仔细复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一样，仔细填写银行结算凭证，保证金额填写精确,刚好驾驭银行存款余额状况，逐笔序时仔细登记银行存款日记帐。 3、财务本职工作： 每周五下午5点上报资金周报(银行存款及现金); 每10、20、31日下午,整理财务手续并转交财务主管； 每月1日之前，做好员工社保公积金的办理及缴纳； 每月按时发放员工工资以及补贴； 固定资产与低值易耗品的管理，依据财务部的资产书目清单, 对公司的固定资产以及低值易耗品进行入账，编号，盘点，登记等管控，确保每一笔资产的运用人，运用地点和运用状况在管控之内。 4、其他相关工作:完成劳动保障
3、证年检以及贷款卡年检； 进行员工公积金及社保缴费基数的调整 年终对固定资产及低值易耗品进行盘点登记,依据运用部门、运用人的改变，标签的补贴，出具盘点表； 领导交办的其他工作事项。 (二）行政工作：1、小额办公用品的选购： 本着厉行节约,保证工作须要的原则,选购工作始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源,科学调度，合理调配，能用则用,能修则修，以最小的支出,取得最佳的效果。 二、存在不足 、在财务方面，业务学问以及业务实力还存在很大的不足，相关学习的深度和广度须要加强； 、在工作中遇到困难强调客观缘由较多,没有发挥主观能动性； 、工作总是须要领导的指派，常
4、常是一个指示一个动作，个人的工作主动性发辉的还不够； 三、下年度工作安排 1、详细工作事项： 按时进行劳动保障证年检以及贷款卡年检； 做好现金的收付工作； 每周五下午5点上报资金周报（银行存款及现金）; 每0、0、日下午,整理财务手续并转交财务主管; 每月15日之前,做好员工社保公积金的办理及缴纳； 每月按时发放员工工资以及补贴； 月末进行库存现金的盘点; 年底对固定资产及低值易耗品进行盘点登记; 领导交办的其他工作事项。 2、提高自身业务实力 仔细钻研业务学问，虚心向身边的同事学习,不断充溢和丰富自己的会计业务学问,多动脑筋、想方法、出办法，增加工作的主动性、预见性、创建性 3、发挥协调功能
5、 财务工作综合全局,协调各方,承内联外,对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件,件件有交代,项项有落实，对于职责外的工作,也要义不容辞的担当起来，保证各项工作的全面推动。 4、发挥主观能动性 财务工作的程序性要求很强，所以在工作中要保持头脑醒悟,分清主次、不怕麻烦,争取建立一套科学的工作制度、工作程序,使每项工作都有章可循。小结1、20x年基本按时完成了各项定时定点的财务工作以及领导交付的相关工作 2、工作中遇到的新问题、新任务,在领导的帮助下,经过仔细与相关部门沟通办理事宜并查阅有关资料圆满的完成了。过程中学习了新的业务学问,驾驭了新的业务技能。 3、在下一年度里,我还须要在工
6、作上更加主动主动，看法上更加仔细负责,从上一年的工作中仔细吸取阅历,缩小在专业学问上的差距，让自己今后的工作更加严谨有序。最新年终工作总结2 时间总是转瞬即逝，在X公司工作的一年，我的收获和感受都许多,任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位,仔细地履行了自己的工作职责,较好地完成了各项工作任务。现将一年以来的学习、工作状况总结如下: 一、在实践中学习，努力适应工作 这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人,刚加入公司时,我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐性指导和帮助,让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到
7、职员的转变。 都说前台是公司对外形象的窗口，短短的一年里也让我对这句话有了新的相识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎,接听和转接电话要看法亲善,处理办公楼的日常事务要仔细细致，对待同事要虚心真诚这些的点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。二、学习公司企业文化，提升自我 加入到XX这个大集体，才真正体会了“勤奋，专业,自信，活力,创新”这十个字的内涵，我想也是激励我们每个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作氛围中,我也以这十个字为准则来要求自己,以主动乐观的工作看法投入到工作中,踏踏实实地做好本职工作,刚好发觉
8、工作中的不足,刚好地和部门沟通，争取把工作做好,做一个合格、称职的员工。这也始终是今后工作努力的目标和方向。 三、拓展自己的学问面，不断完善自己一年的工作也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的传真和资料,也会有一些客户打来比较专业的询问电话,所以单靠我现在驾驭的学问和对公司的了解是不够的,我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的学问，削减工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师,这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。 既然我选择了这份职业，公司接纳了我,我没有理由不好好工作。况且这里的管理模式很合理，待遇
9、也很人性化。同事也很好相处;让我感受很温馨。也能够安心的工作。我由于工作的时间还不是很长,一些操作流程还不太熟识，也没有这方面的工作阅历。工作上还有许多欠缺。在今后的工作里我会多加学习,勤补不足。这段工作历程让我学到了许多,感悟了许多,看到公司的快速发展,我深感傲慢，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵,弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结阅历，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作,发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力气!最新年终工作总结3 20年很快过去了，我有幸于11月1日加入了房研公司中梁首府案场。迎新之际，我对0x年的工作经验充溢了感恩，对于20xx年这个崭新的起
10、先充溢了希望。 为了使自己在工作上,新的一年有一个新的起点,我不断总结和学习。19年的个月,我从前期的在办公室学习,参与培训。到后来加入案场接待客户,从各个方面都学到了许多东西,觉得收获颇丰。 首先在培训中我了解到了一线房企的运营方式，也学会了以数据为准线的客户划分及意向推断的第一标准。到进案场后我仔细接待每组客户并详登,摒弃了在原来案场养成许多不好的习惯。静默的适应了在一线房企工作的流程。也更加适应了优胜劣汰得生存法则。希望我在新的一年能迎接一个更加强大的自己。 0xx年我将更彻底改掉自己拖沓、懒散的坏毛病,更加勤勉的汲取新的学问。我对自己x年的工作安排如下: 、完成上级领导支配的工作任务。
11、 2、冲刺派卡量后争取高转筹比。 3、开盘后全力以赴向销冠冲刺。 0x年短短3个月的工作时间，学到了许多。我要感谢房研这个大家庭,给了我这么好的平台。在新的一年里我会更加充溢激情，更加负责的在工作中提高自己，带动别人。 20xx我们共同加油!最新年终工作总结4 20xx年XX月XX日，X物业进驻XX前湖校区,这一学年来,我全体员工团结一心，艰苦奋斗，勇于拼搏，不断创新,进一步完善和改善了公司的管理和服务质量，取得了可喜的成果:组建了一支优秀的物业管理团队,创立了一种科学的管理模式和先进的管理理念、管理方法,以及严格的质量标准和工作程序。构成了服务与管理相结合的专业分工体系。一年以来，我们紧紧围
12、绕战略规划、品牌建设、内部管理、信息沟通、服务绩效来绽开一系列的工作。 一、战略规划。 对物业管理的理念进行战略性的转变。天健物业自成立以来，管理理念经验了从“管理型”到“服务型”的深刻转变，抛弃了过去以管理者自居的姿态，提倡了“服务育人，业主至上”的全新服务理念。天健物业在发展过程中即使遭受到了内外环境的严峻挑战,但为业主、运用人服务的理念也一向在沿伸,同时也得到了广泛的好评。但公司管理层并没有满意可喜成果的取得，而是以进取的看法正视在服务过程中存在的服务专业性不强，服务内涵不深,员工待遇过低以及成本过高等问题。今年起先,公司便审时度势,着手狠抓平安防范、环境卫生和修理事宜，劲拼品牌建设,提
13、高公司的运作效率和竞争力。 二、品牌建设。 品牌，以高质量为坚实的基础，本公司把如何提高物业管理服务的质量作为公司经营的首选目标。 （一）贯彻按iso体系的有效动作。 公司成立之初便做好了质量的策划,明确公司的质量目标、要求,以及所想到达的目标,以最相宜的服务质量去满意业主及运用人的须要。一年来,公司始终把经过io00和so400的审核为奋斗目标,同时也进一步向业主及运用人展示了公司相关方面优质服务的形象。 (二)构成以客户满足为中心的质量体系。 自公司进驻起先,一向把“客户满足，业主至上”作为工作的中心,进一步确定了公司以业主为中心的经营服务理念，今后公司将接着贯彻实施和改善服务质量,提高服
14、务绩效。 (三)建立天健物业零缺陷的目标。 公司成立之后,经过反复探讨和研讨，认为要想做的独特,就须把工作做到零缺陷:服务零缺陷。操作零缺陷。设备零故障。平安零隐患的四零缺陷。明确了业主不总是对的，但恒久是最重要的客户需求，充分做好到达需求的各种打算，进取预防可能发生的问题。 三、内部管理。(一)人力资源。 人力资源是公司发展的重要保证。进驻之初，因处地特别，故人员素养偏低。但今年年初，为了提高公司的竞争力，我公司进取开展员工学问培训,使员工成为“一专多能”且到达了显著的效果。员工培训包括:企业文化培训,专业技术培训等,异样是对管理层进行的物业管理员资格考评培训和保安队伍的消防学问培训以及专业
15、学问培训。经过培训，提高了员工的综合素养,改善了员工的工作看法,激发员工团结合作，大大提高了服务质量。目前,公司内部已经建成了较为完善的人力资源储备，专业本领，综合本领出众的专业人才。能出谋划策的企业策划人员等，给公司的发展供应了广袤的空间。 (二)规章制度。 入驻之初，因公司刚建立，一系列的制度及考核都是空白的,这给员工的工作带来了很大的不便。根据“以法为据,有约可依”的原则,我公司快速出台了一系列规章制度。包括：各岗位人员职责,管理制度及各岗位工作人员考核方法。制度的出台明确了职责，分清了权限,也给公司员工的日常工作指明白方向，供应了依据。 (三)修理方面。 去年学生入住之初，因赶工期,四栋学生公寓可谓是以超常规的速度建成的,而快速度建成的房子却导致了接管后艰难的修理工作。从去年至今，我技术修理部共计收到师生报修单20多份,。可因去年修理力气过弱，且设备设施还在保修期内,故多数单子未能修好。直至今年初,我公司一口气增加了三倍的修理人员,不分日夜的修理,同时又加大对厂家的催修力度，快速的解决了原有的存在的问题。现我处已承诺做到“小修可是夜,大修可是三”的服务承诺，可因各种设施仍旧在保修
