医院医务人员医德医风考评表

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2、（共计 120 分，基础分 100 分）考评内容1、以人为 坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医精 本，践行宗 诚理念和人道主义精神，以病人为中心，全心 旨（10 全意为人民健康服务。分）得分2、遵纪守 法,依法执 业。（15分）3、尊重患 者,关爱生 命（15分）遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和 隐私权, 为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护 患者合法权益 ; 尊重患者被救治的权利，不因种 族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等 歧视患者.遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和 隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维 护患者合法权益 ; 尊重患者被救治的权利，不因 种族、宗教、

3、地域、贫富、地位、残疾、疾病 等歧视患者。考评基础内容（共计4、优质服 言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承务，医患和 诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控 谐（15 烟，自觉维护行业形象 .分）弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受 患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益 ; 不100 5、廉洁自收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业分）律,恪守医 德（10分）6、严谨求 实，精益求 精(10 分） 7、爱岗敬 业、团结协 作（15分）8 乐于奉 献、热心公 益（10分）或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成 , 不 参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活 动; 不骗取、套取基本医

4、疗保障资金或为他人骗 取、套取提供便利；不违规参与医疗广告宣传 和药品医疗器械促销,不倒卖号源。热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养，诚 实守信，抵制学术不端行为。忠诚职业 , 尽职尽责，正确处理同行同事间关 系,互相尊重，互相配合,和谐共事.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公 益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活 动，主动开展公众健康教育。加分内容及方法（共20分）扣分内容及方法(完整)医院医务人员医德医风考评表（1 ）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的，个人 加 2 分；表扬集体的有关人员各加 1 分，此项加分最多 5 分. （2）受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加 2

5、分，属科室 集体的科内有关人员各加 1 分。(3）检举他人有收回扣、收受病人财物不上缴、开单提成或 乱检查、乱收费等不正之风，且检举情况属实的加 2 分。 （4）拒收 “ 红包 、回扣、有价证券、贵重物品，或拾金不 昧等好人好事，有登记为依据的加 2 分。（5 ）工作中责任心强、认真负责而避免了他人出现医疗差错 或责任事故的加 5 分.（6 ）见义勇为，为维护医疗秩序勇于同不法行为作斗争，事 迹突出受到本单位或上级有关部门表扬的加 10 分。（7 ）积极参加各种突发事件的抢救、救灾工作的加 2 分; 获 同级卫生主管部门表彰的另加 1 分；获市级表彰的另加 2 分；获省级以上表彰的加另 3 分

6、。（8）参加单位组织的义诊等公益性活动的，每次加 1 分，此 项最多 5 分。（9）医务人员到基层卫生机构服务 ( 含医疗专家进社区）或 晋升专业技术职务前到基层卫生机构定点工作，连续服务时 间达到半年的，视其表现加 1-3 分 , 连续服务时间达到一年 的，视其表现加 35 分。其中 ,属于到基层服务的加分人数 不得超过本单位当年下派医生总人数的 50%。(10）先进事迹、典型正面事迹在省级、市级新闻媒体报道， 属个人的,每次分别加 3 分、2 分,每人最多加 5 分；属集体 的，有关人员每次各加 2 分、1 分，每人最多加 5 分。同一事 例重复报道的,以加分高的计算,不重复累计。(11)

7、 被评为本单位先进工作者的 ( 不包括各种单项表彰，下 同），加 2 分；被市卫生行政部门评为先进工作者的，加 5 分；被市委、市政府评为市级劳模的，加 10 分；被省委、省 政府评为省级劳模的，加 15 分；被评为全国劳模的，加 20 分( 被评为全省或全国卫生系统先进工作者的分别按市厅级或 省部级劳模加分）。受国家级、省级、市级有关主管部门单 项表彰的，分别加 6 分、5 分、4 分；同一事迹受多次表彰 的,以加分高的计算，不重复累计。1、未经批准，不参加单位组织的各项学习、活动的（值班或 有其他任务的除外），发现 1 次扣 1 分.2、迟到、早退的，发现 1 次扣 2 分；旷工的每次扣

8、5 分。 3、上班时无故擅自离岗、串岗的,每次扣 1 分。从事与本职 工作无关的活动的，每次扣 2 分.4、上班着装不整洁、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的，发现 任何 1 项扣 1 分.5、不落实首诊负责制或首问负责制的，每次扣 2 分。6、被投诉服务态度差，经科室核查属实的扣 1 分，造成不良一票否决项目(完整)医院医务人员医德医风考评表影响扣 3 分。7、对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和 调查处理,激化矛盾纠纷，导致被患者及其家属因行风问题实 名投诉到本单位有关部门的，每例扣 2 分;被投诉到同级行政 机关或新闻媒体的，每例扣 2-4 分;被投诉到上级行政机关或 新闻媒体的

9、，每例扣 4-8 分。8、医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象 不满意或发生争吵的，每次酌情扣 2-5 分。9、泄露患者隐私或医学秘密的，每次扣 2 分；造成不良影响 的,每次扣 5 分。10、不执行诊疗规范给患者作不必要的检查检验的，每次扣 2 分。11、在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收 费或提高标准加收费用的，视责任大小，对科室主任、护士 长各扣 3 分，对当事人扣 5 分.12、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的 ,找出原因， 给相关人员每人扣 2 分;工作受到严重影响的，每人扣 5 分。 13、工作拖拉,不按时完成任务或不服从科室工作安排的，每 次扣

10、5 分；不服从单位工作安排的，每次扣 10 分。14、违反卫生管理法律、法规、规章制度开展诊疗活动（包 括超范围执业）或者技术操作规范的 ,每次扣 5 分.15、因工作不认真造成医疗事故，负次要责任的当事人每次 扣 5-10 分，负轻微责任的当事人每次扣 15 分。16、夸大或虚构病情，为科室或个人牟取不当利益的，每次 扣 5-10 分。17、急诊急救不按规定时间到达者扣 5 分。1、在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的 “ 红包”、物品 或者牟取其他不正当利益的。2、在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、试 剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、 提成和其他不正当利益

11、的；或为药品生产、经销企业或人员 登记、统计医生处方或为此提供方便的。3、违反规定，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂等 生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交 流、考察、旅游等活动的.4、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自 收取费用，情节严重的（被上级有关部门查处或新闻媒体曝 光的科室主任、副主任、护士长和当事人。)；5、介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等 收取回扣或提成的.6、对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提成 的科室负责人和当事人 .7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和(完整)医院医务人员医德医风考评表放

12、射性药品的。8 、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗 的.9、违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学需要 终止妊娠的。10、医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;11、泄露患者隐私，造成严重后果的。12、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；13、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品 医疗器械促销的。14、因不认真履行职责，导致发生医疗事故、严重医疗差错 及其他责任事故的；15、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其 他严重威胁人民生命健康的紧急情况时 , 不服从单位和卫生行 政部门调遣的.16、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生

13、对口支 援、卫生援外工作的.17、发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件 非正常死亡，不按照规定报告的。18、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大 过及其以上处分的.19、受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的。20、其他严重违反职业道德和医学伦理道德及其他违法行为 的。21、以贿赂或欺骗手段取得考评结果的。总分等次备注：1、加分最多不超过 20 分。2、考评结果判定：1）基础分达 95 分以上或总分达 108 分及以上为优秀；2)基础分为 8095 分或总分达 96108 分为良好；3)基础分达 60-80 分或总分达 72-95 分为一般；4）基础分为 60 分以下为较差 ;5）上述考评结果的确定应参考如下 “限制条件 .3、限制条件：1)总分虽达 108 分但扣分超过 10 分者不能评为 “优秀”。2）总分虽达 96 分但扣分超过 20 分者,不能评为“良好”。3）凡扣分达 30 分者，最高只能评到 “一般”。4）凡扣分项达 40 分者，只能评为“较差。4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。