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2、(共计 120 分,基础分 100 分)考评内容1、以人为 坚持救死扶伤、防病治病的宗旨,发扬大医精 本,践行宗 诚理念和人道主义精神,以病人为中心,全心 旨(10 全意为人民健康服务。分)得分2、遵纪守 法,依法执 业。(15分)3、尊重患 者,关爱生 命(15分)遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权和 隐私权, 为患者保守医疗秘密和健康隐私,维护 患者合法权益 ; 尊重患者被救治的权利,不因种 族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等 歧视患者.遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权和 隐私权,为患者保守医疗秘密和健康隐私,维 护患者合法权益 ; 尊重患者被救治的权利,不因 种族、宗教、
3、地域、贫富、地位、残疾、疾病 等歧视患者。考评基础内容(共计4、优质服 言语文明,举止端庄,认真践行医疗服务承务,医患和 诺,加强与患者的交流与沟通,积极带头控 谐(15 烟,自觉维护行业形象 .分)弘扬高尚医德,严格自律,不索取和非法收受 患者财物,不利用执业之便谋取不正当利益 ; 不100 5、廉洁自收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业分)律,恪守医 德(10分)6、严谨求 实,精益求 精(10 分) 7、爱岗敬 业、团结协 作(15分)8 乐于奉 献、热心公 益(10分)或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成 , 不 参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活 动; 不骗取、套取基本医
4、疗保障资金或为他人骗 取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传 和药品医疗器械促销,不倒卖号源。热爱学习,钻研业务,努力提高专业素养,诚 实守信,抵制学术不端行为。忠诚职业 , 尽职尽责,正确处理同行同事间关 系,互相尊重,互相配合,和谐共事.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公 益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活 动,主动开展公众健康教育。加分内容及方法(共20分)扣分内容及方法(完整)医院医务人员医德医风考评表(1 )收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的,个人 加 2 分;表扬集体的有关人员各加 1 分,此项加分最多 5 分. (2)受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加 2
5、分,属科室 集体的科内有关人员各加 1 分。(3)检举他人有收回扣、收受病人财物不上缴、开单提成或 乱检查、乱收费等不正之风,且检举情况属实的加 2 分。 (4)拒收 “ 红包 、回扣、有价证券、贵重物品,或拾金不 昧等好人好事,有登记为依据的加 2 分。(5 )工作中责任心强、认真负责而避免了他人出现医疗差错 或责任事故的加 5 分.(6 )见义勇为,为维护医疗秩序勇于同不法行为作斗争,事 迹突出受到本单位或上级有关部门表扬的加 10 分。(7 )积极参加各种突发事件的抢救、救灾工作的加 2 分; 获 同级卫生主管部门表彰的另加 1 分;获市级表彰的另加 2 分;获省级以上表彰的加另 3 分
6、。(8)参加单位组织的义诊等公益性活动的,每次加 1 分,此 项最多 5 分。(9)医务人员到基层卫生机构服务 ( 含医疗专家进社区)或 晋升专业技术职务前到基层卫生机构定点工作,连续服务时 间达到半年的,视其表现加 1-3 分 , 连续服务时间达到一年 的,视其表现加 35 分。其中 ,属于到基层服务的加分人数 不得超过本单位当年下派医生总人数的 50%。(10)先进事迹、典型正面事迹在省级、市级新闻媒体报道, 属个人的,每次分别加 3 分、2 分,每人最多加 5 分;属集体 的,有关人员每次各加 2 分、1 分,每人最多加 5 分。同一事 例重复报道的,以加分高的计算,不重复累计。(11)
7、 被评为本单位先进工作者的 ( 不包括各种单项表彰,下 同),加 2 分;被市卫生行政部门评为先进工作者的,加 5 分;被市委、市政府评为市级劳模的,加 10 分;被省委、省 政府评为省级劳模的,加 15 分;被评为全国劳模的,加 20 分( 被评为全省或全国卫生系统先进工作者的分别按市厅级或 省部级劳模加分)。受国家级、省级、市级有关主管部门单 项表彰的,分别加 6 分、5 分、4 分;同一事迹受多次表彰 的,以加分高的计算,不重复累计。1、未经批准,不参加单位组织的各项学习、活动的(值班或 有其他任务的除外),发现 1 次扣 1 分.2、迟到、早退的,发现 1 次扣 2 分;旷工的每次扣
8、5 分。 3、上班时无故擅自离岗、串岗的,每次扣 1 分。从事与本职 工作无关的活动的,每次扣 2 分.4、上班着装不整洁、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的,发现 任何 1 项扣 1 分.5、不落实首诊负责制或首问负责制的,每次扣 2 分。6、被投诉服务态度差,经科室核查属实的扣 1 分,造成不良一票否决项目(完整)医院医务人员医德医风考评表影响扣 3 分。7、对患者及其家属的疑问和投诉,不能耐心做好解释说明和 调查处理,激化矛盾纠纷,导致被患者及其家属因行风问题实 名投诉到本单位有关部门的,每例扣 2 分;被投诉到同级行政 机关或新闻媒体的,每例扣 2-4 分;被投诉到上级行政机关或 新闻媒体的
9、,每例扣 4-8 分。8、医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足,引起服务对象 不满意或发生争吵的,每次酌情扣 2-5 分。9、泄露患者隐私或医学秘密的,每次扣 2 分;造成不良影响 的,每次扣 5 分。10、不执行诊疗规范给患者作不必要的检查检验的,每次扣 2 分。11、在国家规定的收费项目和标准之外,自立、分解项目收 费或提高标准加收费用的,视责任大小,对科室主任、护士 长各扣 3 分,对当事人扣 5 分.12、科室间或同事间闹不团结,工作受到影响的 ,找出原因, 给相关人员每人扣 2 分;工作受到严重影响的,每人扣 5 分。 13、工作拖拉,不按时完成任务或不服从科室工作安排的,每 次扣
10、5 分;不服从单位工作安排的,每次扣 10 分。14、违反卫生管理法律、法规、规章制度开展诊疗活动(包 括超范围执业)或者技术操作规范的 ,每次扣 5 分.15、因工作不认真造成医疗事故,负次要责任的当事人每次 扣 5-10 分,负轻微责任的当事人每次扣 15 分。16、夸大或虚构病情,为科室或个人牟取不当利益的,每次 扣 5-10 分。17、急诊急救不按规定时间到达者扣 5 分。1、在医疗服务活动中,接受患者及其亲友的 “ 红包”、物品 或者牟取其他不正当利益的。2、在临床诊疗活动中,接受医疗器械、药品、医用耗材、试 剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、 提成和其他不正当利益
11、的;或为药品生产、经销企业或人员 登记、统计医生处方或为此提供方便的。3、违反规定,擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂等 生产、销售企业或经销人员的资助,外出参加学术活动、交 流、考察、旅游等活动的.4、违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自 收取费用,情节严重的(被上级有关部门查处或新闻媒体曝 光的科室主任、副主任、护士长和当事人。);5、介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等 收取回扣或提成的.6、对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提成 的科室负责人和当事人 .7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和(完整)医院医务人员医德医风考评表放
12、射性药品的。8 、未经患者或者其家属同意,对患者进行实验性临床医疗 的.9、违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学需要 终止妊娠的。10、医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;11、泄露患者隐私,造成严重后果的。12、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;13、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品 医疗器械促销的。14、因不认真履行职责,导致发生医疗事故、严重医疗差错 及其他责任事故的;15、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其 他严重威胁人民生命健康的紧急情况时 , 不服从单位和卫生行 政部门调遣的.16、不服从组织安排,拒绝参加基层卫生帮扶、卫生
13、对口支 援、卫生援外工作的.17、发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件 非正常死亡,不按照规定报告的。18、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大 过及其以上处分的.19、受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的。20、其他严重违反职业道德和医学伦理道德及其他违法行为 的。21、以贿赂或欺骗手段取得考评结果的。总分等次备注:1、加分最多不超过 20 分。2、考评结果判定:1)基础分达 95 分以上或总分达 108 分及以上为优秀;2)基础分为 8095 分或总分达 96108 分为良好;3)基础分达 60-80 分或总分达 72-95 分为一般;4)基础分为 60 分以下为较差 ;5)上述考评结果的确定应参考如下 “限制条件 .3、限制条件:1)总分虽达 108 分但扣分超过 10 分者不能评为 “优秀”。2)总分虽达 96 分但扣分超过 20 分者,不能评为“良好”。3)凡扣分达 30 分者,最高只能评到 “一般”。4)凡扣分项达 40 分者,只能评为“较差。4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。