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1、南开大学21春管理者宏观经济学离线作业一辅导答案1. 下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供给等于资本需求D、无规律正确答案：A2. 全面质量管理，不仅要管好产品质量，而且要管好产品质量赖以形成的( )。 A设计质量 B工作质量 C工序质量全面质量管理，不仅要管好产品质量，而且要管好产品质量赖以形成的()。A设计质量B工作质量C工序质量D工艺质量B3. 不同货币层次的关系，从货币量而言M3M2M1现金。( )A.正确B.错误参考答案：
2、A4. 电算化会计中，如果对每项固定资产均建立了固定资产卡片，则没有必要再设立固定资产登记簿。( )电算化会计中，如果对每项固定资产均建立了固定资产卡片，则没有必要再设立固定资产登记簿。()正确5. 某公司下设一个投资中心，所占用的资产总额为100万元，该公司的资本成本为15%，2002年，该投资中心有关资料如下某公司下设一个投资中心，所占用的资产总额为100万元，该公司的资本成本为15%，2002年，该投资中心有关资料如下：销售收入为200万元，变动成本率60%，部门固定间接费用30万元，其中折旧10万元，其余为部门可控费用。试计算该投资中心的投资报酬率和剩余收益。投资报酬率50%；剩余收益
3、35万元。6. 股份制企业的主要特点包括( )。A企业具有法人资格B企业资产所有权归出资者所有C股东以其股股份制企业的主要特点包括( )。A企业具有法人资格B企业资产所有权归出资者所有C股东以其股份对企业债务承担无限责任D股东按其持有股份的类别和份额享有权益E股份制企业可以广泛地从社会上筹集资金，并最大限度地实现资本收益和降低出资者的投资风险正确答案：ABDE股份制企业的主要特点有：企业资产所有权归出资者所有，股东按其持有股份的类别和份额享有权益和承担义务；企业具有法人资格，依法享有完全独立的经营权，独立核算，自主经营，自负盈亏；股东以其股份对企业债务承担有限责任，企业法人按照其法人财产对企业
4、债务承担有限责任；股份制企业可以广泛地从社会上筹集资金，并最大限度地实现资本收益和降低出资者的投资风险。7. 财政政策的内在稳定功能主要通过下述三项制度得以发挥( )。A.税收与税率B.转移支付C.农产品价格维持制度D.以上都不是参考答案：ABC8. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所
5、获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的
6、薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正
7、常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速
8、度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够的弹性，那么企业是很难雇佣和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞
9、争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智的做法。这种做法实际上是一种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给当地的公平就业机会办公室，这时公司很可能被认定犯有性别歧视罪而需上法庭。$我的建议： 在保持薪资灵活性、弹性和竞争性的基础上，互联网企业必须注意的问题是：互联网企业的雇员所希望获得的并非仅仅是高额的薪资。比如，除了竞争性的薪资和福利之外，互联网企业的雇员还期望有一个鼓励创新的工作环境以及大量的技能开发机会。企业应注意这些关键的因素： (1)文化期望：创新性的工作环境、组织内部的高度
10、可视性以及对工作和生活平衡的尊重。 (2)报酬期望：竞争性的薪酬和福利、对独特贡献的认可以及对成功的分享。 (3)职业发展机会期望：技能开发机会、积极的职业发展辅导以及职业发展通道的灵活性。 9. 下列属于损益类科目的是( )。 A主营业务收入 B主营业务成本 C营业外收入 D营业外支出下列属于损益类科目的是()。A主营业务收入B主营业务成本C营业外收入D营业外支出ABCD10. 目的 练习销售预算的编制方法。资料 假若长城公司2010年度第一季度产品各月销售量预计为：1月，10000件；2目的 练习销售预算的编制方法。资料 假若长城公司2010年度第一季度产品各月销售量预计为：1月，1000
11、0件；2月，15000件；3月，18000件。单位售价均为40元。该公司预算年度产品销货款收回方法为：本月收款60%，次月收款30%，末月收款10%。(假若计划期间的期初应收账款余额为25000元，二月份期初应收账款不用考虑上年度的。)要求 根据上述资料，编制该公司计划年度第一季度的销售预算。 长城公司销售预算 2010年度 项目 一月 二月 三月 一季度 预计销售量(件) 销售单价(元)预计销售额(元) 收到以前应收账款收到本月销货款期末应收账款现金收入合计 265000 480000 652000 139700011. 收入法核算国内生产总值，等于( )。A.工资B.利息C.租金D.利润参
12、考答案：ABCD12. 经验表明长期消费函数是一条过原点的直线，所以( )。A.边际消费倾向小于平均消费倾向B.边际消费倾向等于平均消费倾向，且为常数C.边际消费倾向大于平均消费倾向D.平均储蓄倾向等于1参考答案：B13. 企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，其账务处理为( )企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，其账务处理为()。A借：应付职工薪酬贷：应交税费代扣代缴个人所得税B借：管理费用贷：应交税费代扣代缴个人所得税C借：固定资产贷：应交税费应交个人所得税D借：其他应收款代扣个人所得税贷
13、：应交税费代扣代缴个人所得税A14. 平均消费倾向是消费总量与收入总量的比率，简称APC。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合性参考答案：ABCDE16. 下列关于财政政策和货币政策有效性的叙述正确的是( )。A.货币需求的收入弹性越大，货币政策的效果越明显B.货币需求的收入弹性越大，财政政策的效果越明显C.投资对利率变化越不敏感，货币政策效果越明显D.投资对利率变化越敏感，财政政策
14、效果越明显参考答案：C17. 如果人们工资增加，则增加的将是( )。A.货币的交易需求B.货币的预防需求C.货币的投机需求D.上述三方面需求中任何一种参考答案：A18. 经济周期的特征有( )。A.经济周期是市场经济不可避免的经济现象B.经济周期是经济活动总体性、全局性的波动C.一个完整的周期由繁荣、衰退、萧条、复苏四个阶段组成D.周期的长短由周期的具体性质所决定参考答案：ABCD19. 下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职能制和事业部制B以工作和任务为中心的部门结构设计具有明确性和高度稳定性C当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以关系为中心的部门结构设计D以成果为中心的部门结构模式比较明确和稳定，适用于跨国公司正确答案：BA项以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式；C项当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以模拟分权制的部门结构设计；D项以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别
