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1、南开大学21春职业生涯管理在线作业二满分答案1. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率参考答案：ABCD2. 知识经济时代职业生涯成功的基本策略：结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习，与社会的科学技术进步同步发展。( )A.正确B.错误参考答案：A3. EQ是( )。A.情商B.智商C.情感D.理智参考答案：A4. 继任管理(名词解释)参考答案：继任管理是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能
2、够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。5. 个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体?( )A.职业生涯开发目标B.职业生涯开发策略C.职业生涯开发方法D.职业生涯规划参考答案：ABC6. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。A.智商B.情商C.情绪D.智慧参考答案：B7. 职业锚(名词解释)参考答案：所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是
3、指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。8. 所谓个人组织化是指( )所谓个人组织化是指( )A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A9. 个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 个人职业生涯发展规划的有效实施途径：( )A.树立正确心态B.选择好学习的领域C.善用学习渠道D.采取有效的学习方法E
4、.突破思维盲点参考答案：ABCDE11. 大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 成就期(名词解释)参考答案：成就期，就是获得成功的时期。成就，拼音是chng ji，汉语词语，意思是成绩业绩：成就非凡。15. 所谓个人组织化是指( )。A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接
5、受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D16. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A.职业理想B.职业规划C.社会理想D.企业理想参考答案：C17. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型参考答案：ABCD18. 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。( )A.正确B.错误参考答案：B19. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A、SWOT分析B、矩阵分析C、麦肯锡分析D、模块分析参考答案：A20. 人格特性
6、职业因素匹配理论(名词解释)参考答案：所谓人格特征职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称特征因素匹配理论。21. 影响职业生涯的因素：( )A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案：ABCDE22. 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有( )。A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模参考答案：ABC24. 职业生涯发展阶段理论认为，职业
7、是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )A、人职匹配B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：C26. 在职业生涯后期，个体要承认竞争力下降的现实，学会接受和发展新角色。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证
8、明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD28. 个人职业生涯开发内容包括( )。A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD29. 职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 下面属于性格的意志特征的是( )下面属于性格的意志特征的是( )A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D31. 生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 下列
9、词语哪些是职业?( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC33. 职业生涯后期，个体面临的问题包括( )。A.职业生涯的终结B.安全感增强C.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案：ACE34. 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：( )A.教师B.会计C.厂长D.经理参考答案：CD35. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。( )A.正确B.错误参考答案：A37. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求
10、、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A、职业理想B、职业规划C、社会理想D、企业理想参考答案：C38. 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 职业生涯发展规划的步骤包括( )。A.自我认知与职业定位B.职业生涯发展机会评估C.职业生涯发展目标与路线的设定D.职业生涯发展策略的落实E.职业生涯规划的调整参考答案：ABCDE40. 个人职业生涯规划的特征包括( )。A.个体性B.组织性C.时间性D.动态性参考答案：ABCD41. 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括( )。
11、A.认知改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参考答案：ABCDE42. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案：BCD43. 个人的薪资构成包括( )A、基本工资B、岗位津贴C、绩效工资D、福利参考答案：ABCD44. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有(
12、)A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务参考答案：ABCD45. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD46. 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案：ABCD47. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )下列表述中，属于影响组织生涯的组织环
13、境因素的有( )A.行业发展前景预测B.组织的人力资源规划与职业发展C.组织特征与职业发展D.组织发展战略与职业发展参考答案：BCD48. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段。A.三B.四C.五D.六参考答案：C49. 工作家庭冲突的原因：( )A.工作压力的强度B.工作需求状况C.个人的家庭卷入程度D.来自家庭的压力E.人格特质的差异参考答案：ABCDE50. 影响职业生涯的环境因素可以归结为( )影响职业生涯的环境因素可以归结为( )A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC51. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A52. 以下哪个不是职业倦怠的症状?( )A.情感衰竭B.人格化C.无力感D.低个人成就感参考答案：B53. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( )。A.经济价
