《2022年实用的建筑合同范文9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的建筑合同范文9篇（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年实用的建筑合同范文9篇 建筑合同 篇1发 包 方： 深圳市广田方特幕墙科技有限公司 (以下简称“甲方”)承 包 方：北京正华安泰建筑机械施工有限责任公司 (以下简称“乙方”)因甲方工程施工需要现向乙方租赁电动吊篮，根据中华人民共和国合同法及相关文件规定的精神，为明确甲、乙双方的权利和义务，双方友好协商特签订本合同，以供双方严格遵守执行。第一条 工程项目1.1工程名称：天誉四期发展项目门窗幕墙及简易吊船工程 (以下简称“本项目”)1.2工程地点：广州天河区第二条 租赁内容2.1 设备租赁内容：乙方为甲方提供型号ZLP(D)型(长度根据现场需要)电动吊篮提升机(全套设备)，保证所提供的设
2、备是完好，齐全，机械性能运转正常。乙方包装包拆、包来回运输，提供全套设备质保资料，如有现场检测费用发生，甲乙双方各承担50%的费用。2.2乙方的承包范围属于发包方与甲方签订的“天誉四期发展项目门窗幕墙及简易吊船工程”的施工合同及其附件(以下称主合同)的承包范围的一部分，乙方对自身所承包的内容进行施工，并全面履行施工主合同的规定。包设备安装拆除及调试、包质量、包安全、包文明施工以及包设备检测合格。2.3乙方必须如实按政府有关政策规定为其聘请的施工人员办理平安卡和申报缴纳个人所得税及购买人身意外伤害保险及工伤保险。甲方可以代办，其费用由乙方支付，并交项目部备案。第三条 租赁期3.1租赁期根据甲方工
3、程进度要求计算，租金起算日为吊篮安装、调试完毕，经甲乙双方验收合格后，交由甲方投入使用的当天开始计算，租金结算日为甲方通知乙方拆除设备之日，合同生效期为甲方书面通知进场日开始生效。3.2在合同期内，如乙方合同所述联系地址变更的，乙方有向甲方通知的义务，否则视为合同承包方地址无变更，甲方向乙方合同地址发出的信函视为乙方已收悉。第四条 付款方式及结算方式4.1按综合单价包干形式，经甲乙双方协商确认，吊篮租金为 55 元/台/天。包括乙方技术员工资、伙食费、现场文明施工费、工具费、进场费、设备费、维修保养、设备及零配件保管、救治医疗费、人身保险费等相关保险费用、工卡及平安卡费用、工作服费用、相关赔偿
4、金、人工风险费(因甲方工期延误造成的窝工、费工和人工费上涨等风险费)等费用。4.2 租金按月支付，每租满一个月于25天内由甲方支付乙方前一个月30天银行支票，如此类推。4.3 春节等法定节假日期间，在场计租的吊篮设备经甲乙双方友好协商，免除25天租金。4.4 乙方开具正规的施工安装发票结算租赁款。4.5 第三方检测按800元/台。4.6 协助我司办理论证方案。第五条 材料设备检验5.1 每台吊篮进场使用前，需由乙方技术人员进行安装调试。5.2吊篮设备运至施工现场安装调试好后，按有关规定要求进行送至有相应资质的第三方检测单位进行检测。现场抽检由甲乙双方共同配合完成，甲方须协助乙方派人负责装卸车、
5、垂直运输、搬运、安装及调试，直至达到试验合格的标准。检测合格的设备，方能交付甲方开机使用。第六条 双方责任和权利7.1甲方职责7.1.1甲方指派的项目经理代表甲方行使监督，管理职能，其职责是：协调乙方与总包、土建、建设单位、监理及其他等单位的关系，协助乙方做好进退场等工作。7.1.2免费为乙方提供吊篮设备的电源接驳点。7.1.3 根据乙方提供的技术资料和培训要求，负责设备的基础操作。7.1.4对乙方现场所有人员(包括技术员)如不符合甲方要求可提出更换。7.1.5该工程可由甲方为乙方统一购买相关工程保险，费用从乙方安装费中扣除。7.1.6由甲方提供给乙方一间单独仓库用于工具设备的存放，负责协调乙
6、方进退场的运输通道及堆放场地，宿舍及生活用品等其它由乙方自行解决。7.1.7因违规操作造成设备损坏的由甲方负责维修或照价赔偿。7.2乙方职责7.2.1密切配合甲方的施工生产需求，满足甲方施工进度要求。服从甲方施工人员的施 工安排，但有权拒绝甲方的违章指挥。7.2.2负责配备设备维修、维护人员，负责设备的日常维护保养和故障的处理，确保设备技术状态完好。如有故障造成停机，接到甲方通知后，乙方应及时安排人员到场进行维修。在接到乙方通知后4小时内，乙方未能修好，造成乙方无法使用，扣半日租金，如6小时未修好，扣全日租金，以此类推。7.2.3乙方提供的设备必须符合有关部门的使用规定，负责提供吊篮的合格证和
7、检测报告。乙方的电路电线及设备的安全配置必须满足本工程及当地相关部门要求。建筑合同 篇2甲 方：乙 方：甲方： (以下简称甲方)邮编：法定代表人：根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应承担所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。
8、一、劳动合同期限(一)合同期经双方协商，本劳动合同的固定期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方根据其相关规章制度所不时进行的考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。(二)甲方根据岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见岗位描述和绩效考核方案)。(三)乙
9、方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。(二)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。四、劳动报酬和福利待遇(一)在本合同有效期内，乙方的工资实行：年薪制( )1. 乙方年度基本薪酬为 元人民币/年(大写： 元整/年)，即月基本工资为元人民币/月(大写：每月 元人民币整)，另薪酬的 计 元(大写： 元人民币整)根据年终考核结果发放。2. 除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的下列费用： a) b) c)非年薪制( )1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。2.
10、乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为 元人民币/月(大写： )。(二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴五、社会保险(一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动合同法的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家有关劳动保护、安全生产的法规，为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全与健康。(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，
11、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并达到规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核办法予以相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济处罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。(五)乙方须严格执行甲方的劳动保护及安全生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重
12、大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。七、合同的变更、解除和终止(一)变更经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。(二)解除1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)乙方严重违反甲方规章制度的(比如乙方提供虚假学历证明被查证属实的);(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重
13、影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。3、有下列情形之一，甲方在履行
14、规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严重困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)劳动合同因劳动合同
15、法第二十六条规定的情形而无效或部分无效的。5、如劳动合同法所规定的法定的不可解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。(二)终止本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。(三)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、专项培训和服务期(一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服务期合同以具体约定乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任等相关内容。(二)专项培训后，乙方同意在甲方服务 年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币 元。九、保密(一)在任何情况下，乙
