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1、机关结构化面试和应对技巧_机关结构化面试步骤 结构化面试含有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，所以，结构化面试已经成为现在公务员录用面试的基础方法。下面就对结构化面试的应对思绪做一简明分析，以帮助考生高效备考。(一)全方面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，全部会对一个人的成功产生主要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必需充足展现自己坚定的自信。自信并不但仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等全部能够表现出自信。自信不但是一个内在的气质，也是其它气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视和信任，就必需用自信心来打
2、动考官，不然，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一个言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”和“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，切记山外有山，人外有些人。(二)适当利用体态语言体态语言包含两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中和考官交流的很好的措施之一。面部表情能够伴随自己所讲述的内容有所改变，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被全部考官所关注，基础的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基础标准
3、是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总而言之，表情和肢体全部是语言之外最能直接引发交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、适当利用，首先能够和语言相辉映，增强说服力、感染力;其次可独立利用，展现个人内心情况，流露个人感情及情绪。(三)充足进行眼神交流面试中，回复问题并不但仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角很犀利，常抓住眼神的交流来判定考生处理问题的灵敏度和稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或游移不定的眼光，会让考官产生缺乏自信的感觉，轻易使考官反感。要主动和考官进行亲切有神的眼神交流，在关键照料主考官的同时，还要对其它考官给予回应。不过考生也要注意适时适度性，不能死盯考
4、官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。(四)认真审题面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，了解出题目标着主要考我们哪方面的素质能力，正确把握命题人出题意图，并依据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充足利用考场内提供的初稿纸，简明列出作答提要，快速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用正确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。(五)善举事例俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的看法愈加雄辩有力。每个人全部想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这么的问题又尤其忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不但有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，假如能适当地引用一个生活中的
5、实例，就能够起到事半功倍的效果。即便是理论能够证实的问题，若用实事论据作为支撑，也能够使自己的看法显得愈加严密和无懈可击。有工作经历的考生能够说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，能够说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最主要的是要谈到活动的举行是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响怎样。(六)凸显个性面试试题含有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可无须的。假如众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。
6、考生在答题时应该在将问题做详细化、生活化处理的同时，力争打造亮点。中公教育教授提醒考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历和试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地展现出来。就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重;文弱内向的，则能够发挥感性正直的一面;女孩子干练、含有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻扎实的印象。就经一向说，有工作经验的，能够联络实际工作的体会，把题目答得充实;xx，能够从了解认识来谈。问题回复没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能填补本身的不足。(七)实事求是在回复面试官问题的时候，很多考生往往自作聪慧，在
7、自己的答案里用上太多的修饰，对老实等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，又经常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是现在国考面试的习惯做法，这时候假如你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回复考官提问时要从本人的实际情况出发，要根本摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充足挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充足展现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于认可，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确定识到面试考查的是应试者的真实看法、见解和水平。因此，考生在作答时应该坚持自己的本色和标准，
8、力争真诚，实话实说。(八)站在公务员的角度分析问题公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题全部应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。因此参与公务员面试的考生作答面试题，全部要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡多种关系。中公教育教授认为，若考生对公务员行业不甚了解，的措施就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对重视搜集和报考职位相关的信息，尝试思索怎样展开一项详细工作，练习写部分调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。(九)用真情实感打动考官面试既是一个能力的测查，同时又是一个考试的形
9、式。在过去的面试中，考官和考生之间关键是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方经过机械的一问一答来进行面试，这种方法显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，中国公务员面试开始向面试的本质“见真人、看真心、解真情、选真才”不停进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引发考官的情感共鸣，最终经过面试。因此考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表示看法，要用真情实感来打动考官。(十)正确表现任职资格在公务员考试
10、中，通常来说，各个部门在招聘前全部会对本部门所要招聘的岗位提出部分基础条件。考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充足展现出来。中公教育教授提醒考生要注意做到以下几点：1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回复时针对不一样的部门或同一部门的不一样工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到详细问题详细分析，有目标、有对象地突出自我。2.拒绝浮夸。在论述自我过程中，是能够进行合适美化和加工的，这是一个策略，但要避免过分，不然，往往会使自己陷入尴尬境地。3.关键突出。在描述自我优势时，要突出关键，尤其要突出自己和众不一样的优势所在。道理很简单，关键正是你的特点，是你的长项，而过于全方面，意味着可能这些全部是你的弱项。4.巧妙回避。每个人全部有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，因此在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应该加以合适包装后再推出，尽可能多化劣势为优势。说到底，向他人介绍自己正是在向他人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对取得成功是极为主要的。
