大连理工大学21春《工作分析》在线作业一满分答案37

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1、大连理工大学21春工作分析在线作业一满分答案1. 访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 下列信息中,属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案:AB3. 工作说明书内容较为简单,主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 1916年,泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案:A5. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.

2、任职者的反应参考答案:ABCDE6. 任务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案:ABCD7. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案:ABCDEF8. 岗位名称只是岗位的一个代号,似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案:B9. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不

3、合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性,在哪些环节上没有发挥参考答案:ABCD10. 泰勒提出科学管理原理和方法,可以概括为“三定”,即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案:ABC11. 工作评价的中心是“事”不是“人”,是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类,即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定,在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案:B13.

4、 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案:ABCEF14. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案:B15. 资料的审核的要求:( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案:ABD16. ( )是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案:B17. 最常用的平衡人力短缺的方法是( )。最常用的平衡人力短缺的方法是( )。A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技

5、术培训参考答案:A18. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析,经济有效。( )A.错误B.正确参考答案:B19. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案:A20. 一般来说,工作岗位能级从高到低,可区分为四大层次:决策层、执行层、管理层和操作层,并呈上小下大的梯形分布状况。( )A、错误B、正确参考答案:A21. 工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案:B22. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案:A23

6、. 工作分析所需信息的主要类型有( )。工作分析所需信息的主要类型有( )。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案:ABCD24. 影响岗位评价方法选择的主要因素包括( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案:ABCDEF25. 在工作分析质量鉴定中,多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案:BCD26. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案:ABCD27. 职系和职组

7、是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案:B28. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案:B29. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案:A30. 通常招聘程序的第一步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.

8、发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意参考答案:C31. 撰写招聘广告时要注意( )。撰写招聘广告时要注意( )。A.真实B.合法C.详尽D.简洁参考答案:ABD32. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。( )A.正确B.错误参考答案:B33. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案:AE34. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适

9、合候选人数量( )的岗位,适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案:B35. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( ),这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案:ABC36. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案:D37. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合,其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案:C38. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。对工作信息的收集和分析通常包括的内容有(

10、)。A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案:ACDE39. 矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。( )A、错误B、正确参考答案:B40. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析,以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案:A41. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案:C42. 工作要素分析方法的评分过程简单

11、易行,不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案:A43. 在运用访谈法是,最常见的问题是( )。在运用访谈法是,最常见的问题是( )。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多,成本高D.信息杂乱参考答案:A44. 在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案:A45. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案:A46. 问题回答分析技术,即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题,达

12、到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案:A47. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案:B48. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案:ABCD49. 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述,包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件),是工作岗位分析的首要内容。( )A.正确B.错误参考答案:B50. 下列对任务描述正确的是( )A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的,没有体力的D.可能涉及对一些

13、简单书面材料的使用参考答案:ABD51. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能参考答案:ABC52. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案:ABCD53. 以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案:B54. 在一份合格的职务工作说明书中,( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征,但又要有一定的柔性或弹性,拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案:C55. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工

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