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1、人力资源部副部长岗位说明人事副经理 职位名称 人事副经理 所在部门行政人事部 直 接上级人事部经理 直接下级职位目的：负责公司培训规划以 及企业文化的建设和宣导职责与工作任务（1）建立并实施年 度员工培训计划；（2）收集并建立培训资源体系；（3）（4）有效推进培训后知识的转化工作；（5）建立并组织有效的组织学习体系；（6）建立员工培训档案（7）定期分析报告培训进展；（8）（9）负责公司的建设和导入工作（10）参与企 业发展战略制定；（11）参与管理制度实施情况的检查工作；负责员工行为规 范的训练及其检查工作；（12）（13）负责企业形象提升性宣传工作，负责组织公司网站设 计和内容更新。（14）
2、协助营销部门和机构搞好展览会.订货会的工作；（15）负责企业司庆.等重大庆典活动的策划与组织工作；(16) 负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴. 展示企业文化的理念和标语口号:(17) 负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作；(18) 负责企业文化教育工作；组织企业文化论坛；(19) 组织团队训练活动；(20) 组织公司开展的有关企业文化活动或工作；(21) 负责组织和外界企业的文化交流工作；(22) 根据公司的发展和环境的变化，组织补充和修订企业 文化的内容；(23) 根据公司已经确定的企业文化内容以及特定时期企业 文化建设的重点开展专项文化的培训和宣导工作；(24) 主管公司内刊康大报的编辑；(25) 对下属企业与外部媒体衔接的监督与管理；(26) 按时完成领导交办的其他工作权力：对公司培训计 划确定的建议权以及审核权；对培训几乎实施的监督权和解释 权；对培训计划实施结果的考核权；对公司企业文化建设的决策 权。工作协作关系：内部协调关系公司内各部门.下属各成员企 业办公室外部协调关系高等院校，各培训机构.媒体以及相关机 构。技能技巧掌握办公软件的使用方法；具有良好的语言和文字 表达能力；良好的组织协调和沟通能力；具有良好的逻辑思维. 分析判断和解决问题的能力；推动能力强；能够独立就企业文化 等相关内容展开内部培训；2
