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1、2023年珠海招聘 岗位职责1(精选多篇) 推荐第1篇:招聘岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评
2、价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资
3、源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称:招聘计划程序 主管部门:人力资源部 说明: 用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。 程序名称:计划审批程序 主管部门:人力资源部 说明: 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转
4、入信息发布程序。 程序名称:信息发布程序 主管部门:人力资源部 说明: 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。篇2:招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书 篇3:招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书 篇4:招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3-2所示。 表3-2 招聘专员岗位职责 篇5:招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工
5、作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位
6、要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议, 完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招 聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐
7、第2篇:招聘主管岗位职责 招聘主管 本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招 聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。 【职责与任务】 职责一:建立和完善公司招聘体系及流程 工作任务: 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程; 2) 监督各部门严格执行招聘流程。 职责二:制定招聘计划 工作任务: 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求; 2) 根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划; 3) 合理配置各部门人员。 职责三:招聘渠道的建立 工作任务
8、: 1) 负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通; 2) 负责招聘渠道的建立; 3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。 职责四:人才储备情况管理 工作任务: 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位; 2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。 职责五:招聘工作的有效实施 工作任务: 1) 负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道; 2) 负责简历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景 调查; 3) 负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置; 4) 负责招聘后的评估与总结
9、工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果; 5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。 6) 负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。 职责六:其它事务性工作 工作任务: 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责; 2) 负责部门发文等文件的起草工作; 3) 完成人事经理交代的其他工作。 推荐第3篇:招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改; 2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试; 3、参加招聘会,招募适合的人才; 4、电话通知
10、面试者到公司参加面试; 5、面试的接待工作; 6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通; 7、给用人部门传递下一步的复试安排; 8、员工求职、入职手续的办理; 9、入职员工资料手续的移接交; 10、人才招聘网站的维护; 11、招聘费用的申请、报销; 12、做好简历管理与信息保密工作; 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答; 14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量; 15、完成直接上级交办的其他工作。 共计1页 1 推荐第4篇:招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求
11、,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查
12、,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第5篇:人员招聘:岗位职责 销售/业务代
13、表 岗位职责: 1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务; 2、负责了解行业信息,获得新客户的资料,从而进行有效沟通开发新客户; 3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会, 4、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、性格开朗,擅长沟通; 2、学习能力、领悟能力强; 3、思路清晰,反应敏捷; 4、25周岁以上,形象气质佳,大专以上学历,最好是电子、化学、模具等相关专业。 5、2年以上电子类产品销售工作经验 6、有驾驶证 销售助理 岗位职责 1、公司官网及互联网营销平台(阿里,阿里国际站,亚马逊)的维护,推广,提升; 2、通过与客户有效、及时的沟通,了解客户需求, 寻找销售及合作的机会; 3、 4、 任职要求: 1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,形象气质佳 1、大专及以上学历,2年以上工作经验 2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳;具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质; 3、英语四级或以上,能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通; 4、有较强的沟通能力,具有亲和力;有团队协作精神。 平面设计 平面设计主管招聘 工作职责: 1、负责公司产品的拍摄、图片