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1、四川某房产开发有限公司 行政管理制度行政管理理制度四川某房房产开发发有限公公司二0一六六年三月月行政管理理制度员工手册册3考勤管理理制度144印章管理理制度188项目档案案管理制制度200薪酬管理理制度266车辆管理理制度办公设备备及日常常办公用用品管理理办法300固定资产产管理制制度322员工手册册l 入职程序序一、报到到1.11 接到到录用通通知后，请在指指定日期期到行政政部报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与行政政部取得得联系，另行确确定报到到日期。1.22 提供供个人资资料：报报到后，你需要要向行政政部出示示身份证证、学历历证明（毕业证证书、学学位证书书、专业业技术从从业资格格证书
2、、职称证证）等原原件，提提供公司司指定机机构出具具的近期期体检报报告（费费用由员员工自理理）、免免冠彩照照（1寸寸2张）、与原单单位解除除劳动关关系的证证明文件件、公司司行政部部要求提提供的其其他资料料，同时时将个人人社会保保险、住住房公积积金缴纳纳情况、在公司司指定银银行开立立的个人人存折帐帐号告知知行政部部。1.33 办理理入职手手续：（1） 领取办办公用品品及其他他相关资资料；（2） 与试用用部门负负责人见见面，接接受工作作安排，并与负负责人指指定的入入职引导导人见面面。二、试用2.1 试试用期为为一至三三个月，享受公公司试用用薪资。2.2新新聘人员员因特殊殊情形经经总经理理核准后后可免
3、予予试用。2.3直直接主管管可以随随时提出出对新聘聘员工终终止试用用、继续续试用、转正的的建议；试用员员工也可可以随时时向直接接主管提提出终止止试用或或转正申申请。2.4试试用期内内，如果果你确实实感到公公司实际际状况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。22.5 试用期期内连续续缺勤达达5个工作作日或累累计缺勤勤达100个工作作日，公公司将终终止对你你的试用用。三.转正3.1 试试用合格格完成转转正评估估后，行行政部会会适时提提醒你填
4、填写、提提交转正正申请，执行转转正审批批流程。3.22 如果果在试用用期内缺缺勤5个个工作日日以内，你你的转正正时间将将会被顺顺延。 四.特别别提示 当你的的个人信信息有更更改或补补充时，请于一一个月内内向行政政部申报报变更或或声明，以确保保与个人人有关的的各项权权益：（1）姓姓名、身身份证号号码；（2）家家庭地址址和电话话号码；（3）婚姻状状况及家家庭成员员状况；（4）出现事事故或紧紧急情况况时的联联系人；（5）学历教教育；（6）公公司内的的特殊（亲属）关系；（7）业务合合作单位位内的特特殊（亲亲属）关关系；（8）其其他你认认为有必必要知会会公司的的个人信信息。五五. 雷雷区 公公司提倡倡正
5、直诚诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利。请请务必保保证你所所提供的的个人资资料的真真实性。如有虚虚假，一一经发现现，公司司将立即即与你解解除劳动动合同，不给予予任何经经济补偿偿。在工工作场所所，遵守守公司纪纪律，展展现良好好的职业业风范会会使你获获得同事事和客户户的赞赏赏l 职场纪律律一.职业业礼仪11.1 职业形形象（11）我们们着力体体现整洁洁、大方方、得体体的职业业风格。（2）上班班时间佩佩戴工作作牌。11.2 办公礼礼仪（11）使用用电话注注意语言言简明；（2）代接同同事办公公位电话话，做好好必要记记录并及及时转达达；（33）办公公时间不不擅离工工作岗位位，需暂暂时离
6、开开时应与与同事交交代；（4）不不在办公公区域高高声喧哗哗，接待待来访、业务洽洽谈要在在会议室内内或其他他公司指指定区域域进行；（5）注意保保持整洁洁的办公公环境，不在办办公区域域进食或或吸烟；（6）适时调调整你的的手机铃铃声，办办公区域域内适当当调低，培训/会议中中则请取取消铃声声。1.3 你你的工作作资料、个人物物品、现现金等请请妥善保保存，以以免丢失失或损坏坏。二.考勤勤制度22.1 公司实实行每周周工作55天，每每日8小时工工作制；每周六六、日及及国家法法定节假假日为公公司统一一休息日日。2.22 每日日上午99：000上班，下午55：300下班；中午112：000-133：30为午午
7、餐休息息时间。2.3因因公外出出办事，不能及及时打卡卡时，需需事先向向主管领领导说明明情况，事后像像行政部部门递交交领导签签字确认认的情况况说明。 2.4公公司及各各部门因因工作需需要临时时安排加加班，不不受上述述出勤时时间限制制，员工工必须按按要求参参加。2.5 因公参参加社会会活动、赴外地地出差，并报行行政部备备案后视视为正常常出勤。三.请假假制度3.1员员工休假假或因私私需要请请假的，应按公公司规定定填写休假申申请单，申请请单各项项内容填填写完整整，相关关负责人人签字方方能生效效；3.2请请假时间间在3天天以内，由部门门主管签签字批准准生效，报备行行政部；请假时时间在33天以上上的，由由
8、部门主主管签字字，副总总经理或或总经理理签字批批准后生生效，报报备行政政部；3.3休休假的注注意事项项：申请病病假，应应在病假假后三个个工作日日内，提提供区县县级以上上医院相相关证明明，附休假申申请单签字后后，一并并交行政政部备案案；非突发发性临时时休假的的，应提提前填写写休假假申请单单，通通过各层层级领导导签字批批准后，方能按按规定休休假。四.雷区区4.1 迟到到或早退退5分钟钟以上，15分分钟以下下者，每每次扣除除薪金220元；15分分钟以上上，两小小时以下下者，每每次扣除除薪金550元，凡迟到到、早退退者扣除除当日误误餐补贴贴。4.3 以以下情况况，一律律视为旷旷工：（1）无无故缺勤勤两
9、小时时以上，返回单单位上班班后1个个工作日日内未补补办请假假手续或或补办手手续未获获批准的的；（22）请假假未获批批准即擅擅自不上上班的（包括续续假未获获批准）；（33）以虚虚假理由由请假且且未获批批准而不不上班的的。旷工工时间的的最小计计算单位位为0.5个工工作日，不足00.5个个工作日日以0.5个工工作日计计。4.4 对旷工工的处理理：（11）旷工工期间劳劳动报酬酬不予发发放；（2）连续续旷工超超过5个个工作日日，或一一年内累累计旷工工超过110个工工作日，作严重重违纪处处理,公公司将与与之即时时解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。薪酬福利利 （一）.薪酬构构成2.1 职职员薪金金
10、收入包包括固定定收入和和浮动收收入两部部分。（1）固固定收入入=基本本工资+岗位工工资。基本工工资：为为工资基基本组成成部分。具体构构成以年年度社保保缴费工工资标准准为依据据制定；岗位工工资：根根据员工工的职位位、资历历、经验验、学历历、职称称等因素素决定。（2）浮动收收入以奖奖金体现现，包括括绩效奖奖、年终终奖等。2.2个个人所得得应缴纳纳所得税税，由公公司代扣扣代缴。（三）发薪日日期和支支付方式式公司按按职员的的实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月110日，支付上上月的薪薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则在最最近的工工作日支支付。公公司将在在每月付付薪日前前将薪金金转入以以
11、员工个人人名义开开立的银银行存折折帐户内内。（四四）.薪薪金调整整机制44.1定定期调整整： 公司司根据自自身经营营状况、市场薪薪酬状况况、员工工能力提提升和任任职实际际业绩进进行的调调整，公公司整体体调薪以以及副总总以上人人员的薪薪酬调整整须报请请股东会批批准后执执行；44.2 特别调调整：因员工做做出特别别贡献、突出业业绩及薪薪酬状况况有了突突发变化化，对部部分人员员和部分分职位进进行的调调整，由由部门经经理提出出，经行行政部考考核后，报经执执行总经经理批准准执行；4.3 异动调调整：员工因职职位变化化而进行行的调整整，以及及职位调调动及升升降为前前提，由由行政部部核准后后，报经经执行总总
12、经理批批准执行行。（五）.特殊期期间的薪薪金给付付5.1 病（伤伤）假内内员工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根据医医院出具具的病情情证明书书给予三个个月到十十二个月的医医疗期，一旦超超过医疗疗期，公公司可以以解除劳劳动合同同。患病六个个月以内内的（疾疾病休假假工资）：连续工工龄不满满二年者者，病假假工资为为基本工工资的660； 连续工工龄满两两年不满满四年者者，病假假工资为为基本工工资的770； 连续工工龄满四四年不满满六年者者，病假假工资为为基本工工资的880； 连续工工龄满六六年以上上者，病病假工资资为基本本工资的的90； 女员工怀怀孕后期期，需要要提前休休息的，参照
13、以以上标准准执行薪薪金支付付。（注：基基本工资资为社保保缴费工工资） 5.2事事假事假为无无薪假，事假以以半天为为最小计计算单位位，不足足半天按按半天计计算；（1）全全年累计计15天天及以上上不计发发绩效奖奖金；（2）全全年累计计30天天，公司司有权终终止其劳劳动合同同。（六）.特别提提示 员员工若属于于从公司司离职后后重新进进入公司司的情况况，其司司龄将从从最近一一次进入入公司起起计。二二.福利利（一）.休假假1.1年年休假：职员自自加入公公司满一一年后的的次月开开始享受受带薪年年休假（以下简简称年假假）。员工每每年享有有七天年年休假，主管以以上人员员每年享享有十天天年休假假；年休假假每年递
14、递增一天天，员工工最长不不超过十十天，主主管以上上员工最最长不超超过二十十天；假期可可一次休休完也可可分次休休完。当当年未休休的假期期不能递递延和累累加在下下一年，过期自自动作废废；员工可可根据工工作的安安排并征征得领导导同意，获得批批准后休休假。满一年年后的次次月至当当年底年年休天数数的具体体规定：满一个个月不满满三个月月的，可可休年假假天数为为总年休休天数的的四分之之一，计计算方法法如下：员工：771/44=1.75天天，大于于等于00.5天天按1天天计算，则为22天；主管：1101/44=2.5天，大于等等于0.5天按按1天计计算，则则为3天天；如：某人人20110年110月110日到到公司上上班，220111年100月100日起至至20111年112月331日期期间可享享受年休休员工22天（主主管3天天）；满三个个月不满满六个月月的，可可休年假假天数为为总年休休天数的的二分之之一，同同上计算算方法，员工年年休假天天数为44天，主主管年休休天数为为5天；满六个个月不满
