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1、浅议职工技术创新工作的重要意义摘要：工会组织职工技术创新活动的目的，是为了开展职工劳动和技能竞赛、 合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，在活动过程中促进企业技 术创新、服务提升、降本增耗、节能减排，从而提高工作效益和工作效率。实施 创新创效活动是促进企业高效发展的有效手段，也是广大职工立足岗位参与创新 的重要途径。新形势下开展职工技术创新活动，要加大员工参与力度和覆盖面， 保持上下同心，全员参与。关键词：职工技术创新全员参与引言：通过各种方式来宣传，对人人创新工作进行正面的、积极的宣传和引 导，给职工无论在工作上还是在生活中营造人人参与创新工作的良好氛围，从而 引导广大职工深入认识
2、全员参与创新的必要性，促使广大职工正确认识和理解人 人创新工作，推动油田创新工作的全面开展。1. 让职工认识创新的重要性，并为职工营造良好的学习氛围1.1让职工了解到人人创新，不是一项自己独立完成的工作，也不是口头上喊 我要创新，而是要与工作目标紧密结合，共同来完成创新。因为一个人的力量再 大也大不过团队的力量，从而保持全员参与、持续改进、协同推进。通过长期的 实践与积累，在工作中不断总结创新工作思路，创新工作方法，以提高工作质量、 工作效率为出发点，研制各种新型工具、推陈出新各种新方法，做到人人能创新、 人人爱创新，更好体现人人创新的价值。1.2要让职工知道人人都来搞创新这项工作并不是遥不可
3、及的事情，也不是一 个人孤军奋战的事情。目前仍有许多职工认为创新只是某些人的工作，与我无关， 对创新感到陌生甚至有畏惧心理。实际上创新并不是只有发明专利才能叫创新， 也并不是只有对某一项工作或一台设备进行改进才叫创新，其实创新工作就在我 们身边，创新可是一种积极改进，也可以借鉴和移植其他工作中的一些方法用于 解决本职岗位的问题。只要是对生产实践工作有帮助的，即使是一些小的能降低 成本的建议、设计、发明、革新、改造，或者小的改进质量、提高效率、规范管 理，都可叫做创新。2. 激发职工创新热情，营造创新创效工作室的蝴蝶效应蝴蝶效应是指在最初始条件下，虽然只是一个微小的变化却能带动整个系统 的长期的
4、巨大的连锁反应。一个微小的变化能使事物的发展受到影响。以点带面， 利用创新创效工作室建立组织机构，整合作业区人才资源，从而带动整个作业区 全体员工参与到创新创效工作中来。2.1强基础，要加强创新工作室创新工作的职能作用。为创建职工创新工作室 提供支持和组织保障，做好统筹协调，形成由党政支持、工会组织、技术技能人 才以及广大职工共同自愿组合的创建格局。提升创新工作室职能作用，调动工作 室成员的工作积极性，最大潜能的发挥工作室的应有作用。2.2重引导，发挥高技能人才和劳模的传、帮、带作用让更多青年技术创新骨干积极参与的职工创新工作室，给更多想要搞创新的 职工搭建平台。同时也要发挥劳模和高技能人才示
5、范引领作用，真正做到人尽其 才、人尽其用，为在油田开发中发挥集体智慧作用作出积极贡献。3. 注重职工创新工作室创建，培养和造就更多一线创新人才将创新工作室创新活动与宣传相结合，充分利用微信群、即时通、门户网站 等新媒体手段，全方位宣传典型示范性职工创新工作室和职工的创新性活动，开展“每日一讲”、“每周一课”、“月月总结等活动。4. 倾力打造小球推大球格局，微创新带动全员参与创新微创新是从小处着眼，大处着想，目的是让每名职工都觉得创新不再神秘， 只要是微小的建议和改良都可以立即推行和尝试，用各种办法调动每位员工参与 积极性。进行创新立项，在项目开展中着眼，“小事拓展思维，展开大项。小而 精，小而
6、全，麻雀虽小，五脏俱全。让参与者及广大员工明白革新不在大小，在 于解决生产、生活中的实际问题。成立微创新小组，主要是在设备、管理、应用、应急等方面的小发明、小改 造、小思维。与以往的创新和改造不同的是，微创新一切都是从微字入手。主 要是创新门槛低，参与人数多，涉及油田生产各个部门、班组、人员，可以达到 人人有思维，个个能参与的效果。5. “老人带新人”，修旧中创新，发掘人才全员参与油田生产中消耗的各类配件以及现代化办公设备等，很多具有修复后可以再 利用的价值，为了让职工形成惜“旧如新的观念，修旧中，经验重要。以老带新， 老师傅经验丰富，教导年轻人动手能力。从实践中摸索创新思维，动手能力。培 养岗位员工创新能力，要做到“二定。一定，要定期对岗位员工进行新知识、新 技术的培训；二定，对重点大型设备进行定期维修保养知识的学习，提高岗位员 工发生事故的预判能力，减少“事后维修”，将设备发生故障的可能消除在萌芽状 态。结束语：通过各种创新方式，上下勠力同心坚定信心，抓住机遇，迎难而上， 以更加积极进取的精神、更加奋发有为的状态和更加求真务实的作风，为创新工 作以及油田开发再创佳绩而努力拼搏。真正做到夯基础、精技能，全面推进职工 技术创新工作。
