《当前大学生就业形势分析及对策探讨》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前大学生就业形势分析及对策探讨（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、当前大学生就业形势分析与对策探讨摘要：随着中国高校教育的开展，大学生的数量急剧增加， 大学生就业问题也日益凸显，大学生面临严峻的就业形势， 加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑 战。大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的 热点问题。关键词：大学生；就业；原因；对策近年来，大学生的就业形势越来越严峻。 90 年代末开 场的大学扩招造成大学生毕业过剩， 就业压力增大 ,金融危机 更使大学生就业难上加难。本文将从当代大学生就业情况及 原因，对策这几个方面进展深入分析。一、大学毕业生的就业情况一般有以下几个特点：1. 就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道， 大学毕业为的就是
2、能找到好的工作， 可是， 为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角 度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的 增大。2. 热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等 等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会 的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。可是，当所 有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求 量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是 人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业 生们找不到工作的一个重要原因。3. 薪水与自己心中的希望值不符很多大
3、学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚 刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社 会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。4. 各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难的同时，用人单位也普遍存在 着“选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干 是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每年根本 上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问 题，企业是不会无缘无故不要应届生的。二、当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据， 2009 年我国将 有 2400 万劳动力需要安排就业， 其中将有超过 700 万大学毕 业生需要解决就业问题。 数据显示
4、,2009 年高校毕业生规模到 达 611 万,比 2008年增长 52 万；而据预测 ,2011年这一数字将 到达峰值 758 万。与此同时 ,国际金融危机的影响进一步显现 可以预见 ,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。 如 何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而 艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体 来说 ,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。 但随着全球化的开展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功开展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求
5、导向,缺乏对创业行为的深入研究 ,高等教育培养出来的大学生在知识和技能构造 上与人才市场的需求存在脱节 ,大学生就业的构造性矛盾日 益突出。三、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包 括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进 展深入分析。1. 经济冲击金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的 就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致 了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金 融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的 负面影响。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明 显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增
6、长，这对就业增 长将是一个非常不利的信息。2. 高校扩招 高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可 以从下表看出来， 自从 2000 年以来， 毕业生的人数每年都在 增加， 2009年毕业生的人数是 2000年的 5 倍多。随着毕业 生人数的增加，找工作的竞争也越来越剧烈，就业也就越来 越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长 远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的 扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要 的影响。年份200020022003200420052006200720082009大学生毕业人数万1151452122803404134955
7、596113社会竞争剧烈 中国是世界上人口最多的国家， 13 亿，这个数字是令 人无法想像的。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人 员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业 不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。 4自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业， 刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出 社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一 顾。四、解决大学生就业难的对策1.大学生自身作出调整和努力 1提高自己的综合素质。大学生要想在剧
8、烈的就业竞 争中取得成功， 实现自身价值， 在校学习只能说是前期工程， 要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实 践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应 具备的素质。 2增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是 学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各 样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足 于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业 知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。3要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生 对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力， 但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必
9、不可少 的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备 创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。4培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自 己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场 的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的根底。做事 要坚持到底， 不要轻易的跳槽。 要有责任意识， 对企业负责， 对自己负责。5大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预 那么立，不预那么废。职业生涯规划是指导者通过对大学生 的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，根据大学生 的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助 个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、
10、途径， 使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在 校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分 析，毕业生才能选择适宜自己的职务，而不要乱投一通，以 致浪费人才资源。2.高校的改革 1高校应根据市场需求 ,合理调整学科构造和专业设置 面向社会、 面向市场办学。 调整专业构造 ,使之与招生 ,毕业生 的就业趋向相结合 ,加大社会急需专业的招生数量 ,并对教学 质量不高 ,专业设置不合理的学校和专业 ,减少招生数量 ,直至 停顿招生。 2加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门 以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局
11、限于临近毕业的同学。 3建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就 业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着 关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进展 专业培训 ,提高业务水平和综合素质。3. 政府部门在毕业生就业工作中的职责 1制定政策法规 ,完善就业市场体系。各级政府要从规 X 就业市场着手 , 建立健全法律、 法规 ,逐步把毕业生的工作纳 入法制化、规 X 化的轨道。其次 ,加强宏观调控 ,促进人才的 合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。2加快调整人才培养构造。要进一步加大社会急需专 业的招生数量， 控制长线专业的开展规模， 对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专 业，要减少招生数量。3建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中 国珍贵的人力资源 ,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。 这样 既可以维护社会的稳定 ,又表达了国家“尊重知识、尊重人 才的政策。相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决 ,高校毕业生一定实现充分就业。 高 校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活泼 的生产力 ,在各自的工作岗位上 ,一定会为社会主义现代化事 业作出应有的奉献 !
