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1、劳务派遣补充协议甲方(用工单位):乙方(劳务派遣单位):丙方(派遣员工):身份证号:就劳务派遣相关事宜,各方经平等自愿协商,签署本补充协议。一、试工期安排1.因不能再次约定试用期,乙方同意接受试工期的安排。2.试工期期限:个月,自派遣期限开始计算。3.试工期内丙方符合甲方录用条件的,甲方不得将丙方退回;试工期内丙方不符合甲方录用条件的,甲方有权提前 天通知将丙方退回到乙方,乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位,丙方应予服从。4.甲方录用条件为:。5.甲方按上述约定将丙方退回的,甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。二、关于退回条件的补充约定1.各方同意,除法律法规、劳
2、务派遣协议、劳动合同中约定的退回条件外,符合下列情形之一时,甲方有权提前 天通知将丙方退回到乙方,乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位,丙方应予服从。(1)。(2)。2.退回后如符合法律规定的解除劳动合同的条件,则乙方有权按解除劳动合同处理。3.甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。三、关于用工单位调整的补充约定符合下列条件时,乙方有权提前一个月通知丙方,调整丙方的用工单位,丙方应予服从:1.甲乙双方协商一致;2.新的用工单位的工资待遇不低于原用工单位的工资待遇;3.工作地点仍在原工作地点所在城市。四、关于无固定期限劳动合同的补充约定1.丙方符合依法续签无固定期限劳动
3、合同的条件时,如丙方要求续签无固定期限劳动合同,则丙方应在原劳动合同到期前一个月内,书面向甲方提出申请。未书面提出申请的,视为乙方放弃续签劳动合同。2.根据劳动合同法等法律规定,乙方丙方符合签订无固定期限劳动合同的条件,且丙方要求签订无固定期限劳动合同的,各方同意用工关系按如下第种方式处理:( 1)甲方应继续接受劳务派遣,派遣期限转为无固定期;( 2)甲方有权继续按照原派遣期限终止劳务派遣,将丙方退回到乙方,乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位,丙方应予服从。甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用,直至丙方重新上岗或者解除劳动关系。五、其它约定1.如劳务派遣被认定为不合法,或被国家机关责令改正,且各方无法协商变更劳动合同或重新派遣的,丙方同意按照 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 ”而解除劳动关系与用工关系,并依法计算经济补偿金。2.丙方确认用工单位所安排岗位为性岗位,对此无异议。3.本协议与劳务派遣协议、劳动合同有不一致的,以本协议为准。4.本协议经各方签署后生效。签署时间:年月日甲方(盖章):乙方(盖章):丙方(签字):