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1、劳务派遣补充协议甲方（用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：丙方（派遣员工）：身份证号：就劳务派遣相关事宜，各方经平等自愿协商，签署本补充协议。一、试工期安排1.因不能再次约定试用期，乙方同意接受试工期的安排。2.试工期期限：个月，自派遣期限开始计算。3.试工期内丙方符合甲方录用条件的，甲方不得将丙方退回；试工期内丙方不符合甲方录用条件的，甲方有权提前 天通知将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。4.甲方录用条件为：。5.甲方按上述约定将丙方退回的，甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。二、关于退回条件的补充约定1.各方同意，除法律法规、劳
2、务派遣协议、劳动合同中约定的退回条件外，符合下列情形之一时，甲方有权提前 天通知将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。（1）。（2）。2.退回后如符合法律规定的解除劳动合同的条件，则乙方有权按解除劳动合同处理。3.甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用。三、关于用工单位调整的补充约定符合下列条件时，乙方有权提前一个月通知丙方，调整丙方的用工单位，丙方应予服从：1.甲乙双方协商一致；2.新的用工单位的工资待遇不低于原用工单位的工资待遇；3.工作地点仍在原工作地点所在城市。四、关于无固定期限劳动合同的补充约定1.丙方符合依法续签无固定期限劳动
3、合同的条件时，如丙方要求续签无固定期限劳动合同，则丙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。2.根据劳动合同法等法律规定，乙方丙方符合签订无固定期限劳动合同的条件，且丙方要求签订无固定期限劳动合同的，各方同意用工关系按如下第种方式处理：（ 1）甲方应继续接受劳务派遣，派遣期限转为无固定期；（ 2）甲方有权继续按照原派遣期限终止劳务派遣，将丙方退回到乙方，乙方有权对丙方按待岗安排或重新派遣到其它用工单位，丙方应予服从。甲方应向乙方承担员工待岗期间的各项工资、社保等费用，直至丙方重新上岗或者解除劳动关系。五、其它约定1.如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，且各方无法协商变更劳动合同或重新派遣的，丙方同意按照 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。2.丙方确认用工单位所安排岗位为性岗位，对此无异议。3.本协议与劳务派遣协议、劳动合同有不一致的，以本协议为准。4.本协议经各方签署后生效。签署时间：年月日甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（签字）：
