好用的试用期劳动合同模板集锦9篇

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1、好用的试用期劳动合同模板集锦篇 在不断进步的社会中,合同对我们的约束力越来越不行忽视，在达成看法一样时,制定合同可以享有肯定的自由。那么一份具体的合同要怎么写呢?以下是我帮大家整理的试用期劳动合同9篇,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 试用期劳动合同 篇 甲方(聘用方):广州沃巴赫汽车会所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于个月,最长不得超过3个月。 从年 月 日起至 年 月日止，经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种）为: ,在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用

2、期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成 %。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、在试用期内,乙方提出解除本合同时，须提前1天通知甲方,协商解决,否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后,按实际数额发放酬劳。八、在试用期内，乙方若严峻违反公司管理制度或甲方发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随

3、时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应

4、予以辞退处理。十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方): 广州沃巴赫汽车会所 签订日期： 年月日 签订日期:年 月日试用期劳动合同 篇 求职者在面试胜利后,并不意味者立刻于用人单位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期,这个试用期的长短并不统一，这个可以从劳动合同法看试用期长短，并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。 试用期长短应如何驾驭 依据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，劳动合同期限在个月以下的,试用期不得超过5天;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过3

5、0天；劳动合同期限在1年以上年以下的，试用期不得超过6天。劳动合同期限两年以上、年以下的,试用期不能超过90天;劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。 而劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而假如约定试用期,则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件,就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起,就应当和员工签订劳动合同。 企业须有理由退工,员工可无理由走人劳动合同法第三十九条和第四十条,规定了用人

6、单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任,假如用人单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。此外，劳动者在试用期提出离职是不须要单位同意的,假如单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。试用期内也应享受社会保险 试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。劳动法规定用人单位在招用人员时应当依据国家的有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员工办理社会保险。 应聘者仔细学习劳动合同法，是维护自身利益最好的武器，尤其

7、是刚走出校内的高校生，求职要先擦亮眼睛,了解用人单位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发觉权益受到侵害，试用期无社会保险，违规延长试用期等,可以刚好向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。试用期劳动合同 篇3 甲方：_有限公司 乙方:_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资,共 元,于

8、 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内,乙方必需严格遵守甲方的保

9、密制度,防止泄露甲方的商业隐私。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 、保密内容（1)甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单,买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； (2)甲方的经营隐私，包括经营方针,投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; (3）甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术隐私,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。 （2)

10、在保密协议期内，乙方违反本协议,给甲方造成损失的，应赔偿全部损失,返还保密费并处元的罚款。 （)在保密协议期内，乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、 补充说明:由于乙方从事本公司_岗位,对本公司经营发展起着特别重要的作用,该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰,让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双

11、方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内,三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。试用期劳动合同 篇 试用期可以解除劳动合同吗?试用期解除劳动合同如何赔偿？信任这是很多人特殊关切的问题。其实,我们常说的赔偿是用人单位支付给劳动者的赔偿金,很少听说劳动者向用人单位支付赔偿金。一般状况下,试用期解除劳动合同，用人单位须要向劳动者支付肯定的赔偿金。 依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、试用期解除劳动合同

12、如何赔偿?若是因为用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，须要征求劳动者的看法。 在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。 在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也须要依据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方须要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的），并提前个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性,试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、劳动者可以解除劳

13、动合同的情形 (一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的;（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失

14、的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同。由此可见,劳动者在自身权益受到影响的状况下,可以依法提出解除劳动合同的要求。试用期劳动合同 篇5试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一样的时间,避开用人单位遭遇不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、

15、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。 目前，在用工过程中滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，二者一样长,试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者看法最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。 1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上,依据劳动合同期限的长短,将试用期细化。详细规定是: 劳动