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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理综合测试题库答案参考1. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD2. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD3. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD4. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 1968年前，英国的政府人事体制属于典型的
2、折中制。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C7. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B9. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A10. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用。A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝
3、克尔参考答案：A11. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D12. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C13. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽
4、回影响的权利等。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A16. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A17. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C18. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD19. 培训与开发是一
5、种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD22. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 整体效益是衡量公共人力资
6、源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B28. 人力资源规划方案的落实，必须
7、依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C29. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B30. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D32. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.
8、绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B33. 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是( )A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德参考答案：B34. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC35. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并
9、赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C37. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D38. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向( )部门。A.自发性B.监督性C.工具性D.战略
10、性参考答案：D41. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B42. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD43. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D44. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD45. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相
11、联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )。A.具体规划B.局部规划C.分部规划D.总体规划参考答案：D47. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C48. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C49. 公共部门人力资源的特征包括( )。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD50. 人力资本投资
12、不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC52. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B55
13、. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B57. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC58. 新雇员所需要的信息有( )。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策参考答案：ABCD59. 当代各国的人事行政发展中，越来越强调( )。A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的法制与弹性参考答案：D60.
