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1、2019安全工程师考试管理知识预习题（7）单项选择题。（共70分，每题1分。每题的备选项中， 只有1个最符合题意）【1】某商厦地下一层为大型综合性连锁超市，地上一层至 三层主要经营服装及日用品，四层、五层主要为餐饮娱乐区。某 晚20时32分，该商厦发生火灾，经过 4个小时的扑救，将火彻 底扑灭。这起事故造成 9人死亡，16人重伤，52人轻伤，直接 经济损失376万元，依据生产安全事故报告和调查处理条例， 该起事故等级是（）。A. 一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故2某企业2016年发生了 17起事故，伤亡17人，根据 海因里希事故法则，该企业在 2016年存在人的不安全行为数量
2、为（）起。A.17 B.493 C,5100 D,5610【3】某日上午9时，某企业的施工现场一台履带式起重机 司机甲发动起重机主机准备进行施工操作时，看到位于前方10多米处另一台履带式起重机转向无法到位，便擅自离开驾驶室到另一台起重机驾驶室帮忙操作。9时20分，无人操纵的起重机由于未停机，突然起重臂后仰倾覆，砸垮现场临时围墙，倒向路 面，造成6名行人伤亡，为吸取事故教训，该企业管理者从需要、 动机和行为出发，提出防止人的不安全行为措施， 上述做法体现 了安全生产管理的原则是（）。A.系统原理的动态相关性原则B.人本原理的行为原则C.预防原理的激励原则 D,强制原理的监督原则4某企业在安全生产
3、标准化建设过程中，开展了创建安 全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平O 张某担任该企业 班组组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工， 往往具有感情冲动等性格特征。 根 据事故频发理论，针对具有这种性格特征的人， 可采取的安全改 进措施是（）A.遵章办事，违者严惩 B.重点培训，更换岗位C.加强教育，重点监护 D,加强现场安全警示及提示【5】某天然气厂一作业区二站新更换的分离器液位计玻璃 板正常生产中突然爆裂，发生天然气泄漏。站长杨某、值班员王 某、赵某按照应急处理方案更换了玻璃板，试压合格后，恢复正 常生产。3小时后，分离器液位计玻璃板再一次爆裂，杨某
4、立即 组织关井、关站，并控制气源、火源。造成液位计玻璃板爆裂的 直接原因是（）。A.王某、赵某操作失误B.杨某违章指挥 C.玻璃板材质存在缺陷D.应急处置不当【6】某工厂在提高职工安全管理素质的培训过程中，提出 我厂危险源比较多，不可能根除一切危险源和危险，所以应减少总的危险性，而不是只彻底消除几种选定的危险”的观点，该观点符合事故致因理论的（）A.海因里希因果连锁理论B.系统安全理论 C.能量意外释放理论D.事故频发倾向理论【7】某大型厂矿企业计划进行生产技改，在编制施工方案 时，需对危险性较大的作业活动，实行作业许可管理。依据企 业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）,下
5、列作业中，应严格履行审批作业手续的是（）oA,井下巷道支护作业 B.交叉作业 C.临时用电作业 D.煤 矿瓦斯检测作业【8】某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和 评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。 该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的()功能。A.辐射B.凝聚C.激励D.同化【9】在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受 企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工伤中， 不属于一线员工实践的安全承诺是 ()。A.清晰界定全体员工的岗位安全责任B.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D.
6、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力【10】某化学品企业，有A、B、C、D库房，不同类别放不 同类别的危险化学品，各库房之间的间距都在 600米以外，A库房内存有80吨乙醇、250吨甲醇，B库房内存有12吨乙醴，C 库房内存有0.8吨硝化甘油，D库房内存有25吨苯。根据下表 给出的临界量，各库房中属于重大危险源的是（）。危险化学品名称临界量（吨）危险化学品名称临界量（吨）二硝基甲苯甲醇500硝化甘油乙醇50050乙醴10A.A库房B.B库房C.C库房D.D库房答案单项选择题1、【答案】B等级死亡重伤（包括急性工业中毒）直接经济损失特别重大)10队重大10-30 人50-100 人500
7、0-10000 万元较大10-50 人1000-5000 万元V3人10人V 1000万元【解析】海因里希法则在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300, 国际上把这一法则叫事故法则。17*300=5100 人3、【答案】B【解析】系统原理动态相关性原则。整分合原则。反馈原则。封闭原则人本原理动力原则。能级原则。激励原则。行为原则预防原理偶然损失原则。因果关系原则。 3E原则。本质安全化 原则。强制原理安全第一原则。监督原则激励原则属于人本原理，首先排除行为原则。需要与动机是人的行为的基础，人类的行为 规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成 需要得到满足，于
8、是又产生新的需要、动机、行为，以实现新的 目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。4、【答案】B【解析】事故频发倾向理论事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在 倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。5、【答案】C解析：【解析】企业职工伤亡事故调查分析规则3.2.1 属于下列情况者为直接原因：机械、物质或环境的不安全状态；人的不安全行为。3.2.2 属下列情况者为间接原因：1.技术和设计上有缺陷- 工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工
9、艺过程、操作方法、 维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；2.教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；3.劳动组织不合理;4.对现场工作缺乏检查或指导错误；5.没有安全操作规程或不健全；6.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力;7.其他。6、【答案】B【解析】系统安全理论系统安全理论包括很多区别于传统安全理论的创新概念：不可能根除一切危险源，可以减少来自现有危险源的危 险性，应减少总的危险性而不是只彻底去消除几种选定的风险。7、【答案】C【解析】企业应对临近高压输电线路作业、危险场所动火作业、有 （受）限空间作业、临时用电作业、爆破作业、封道作业等危险性 较大的作业
10、活动，实施作业许可管理，严将履行作业许可审批手 续。作业许可应包含安全风险分析、安全及职业病危害防护措施、 应急处置等内容。作业许可实行闭环管理。8、【答案】C【解析】7 .激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了 工作的意义，员工在理解工作的意义后，会产生更大的工作动力, 这一点已为大量的心理学研究所证实。 一方面用企业的宏观理想 和目标激励职工奋发向上；另一方面它也为职工个体指明了成功 的标准与标志，使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等 行为方式不断强化职工追求目标的行为。8 .辐射和同化功能企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体 产生强大的影响作用，迅速向周边辐
11、射。而且，企业安全文化还 会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新 来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。9、【答案】A【解析】每个员工应做到：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度 ；对任何安全异常和事件保 持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效 的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。ABC均为适合各级管理者的安全承诺。10、【答案】B危险化学品重大危险源辨识中将重大危险源”定义为长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化 学品的数量等于或超过临界量的单元。单元指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个生产经 营单位的且边缘距离小于 500米的几个（套）生产装置、设施或场 所。考虑各库房之间的间距都在600米以外，均超过500m的限制距离，故各库房分别作为一个单元。A库房：80/500+250/500=0.66<1,不属于重大危险源。B库房：12/10=1.2,属于重大危险源。C库房：0.8/1=0.8,不属于重大危险源。D库房：25/50=0.5，不属于重大危险源
