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1、中国地质大学22春信息资源管理离线作业一及答案参考1. 过严过宽(strictnessleniency)过严过宽(strictnessleniency)正确答案：过严过宽是指当一位主管人员希望将所有下属雇员的工作绩效都评价为很高或很低时的一种倾向。有些主管人员倾向于从来都对下属雇员的工作绩效做较高(或较低)的评价就像有些老师向来就愿意给学生打高分而有些老师向来就只给学生较低的分数一样。在运用图形等级量表法时如果不要求主管人员避免对全体下属都做出过于宽松或过于严格的评价那么这种对绩效评价标准掌握得过宽或过严的问题就显得尤为突出。另一方面对雇员加以排序的要求会迫使评价者在雇员中做出绩效优异者和绩效
2、较差者的区分。过严过宽是指当一位主管人员希望将所有下属雇员的工作绩效都评价为很高或很低时的一种倾向。有些主管人员倾向于从来都对下属雇员的工作绩效做较高(或较低)的评价,就像有些老师向来就愿意给学生打高分,而有些老师向来就只给学生较低的分数一样。在运用图形等级量表法时,如果不要求主管人员避免对全体下属都做出过于宽松或过于严格的评价,那么这种对绩效评价标准掌握得过宽或过严的问题就显得尤为突出。另一方面,对雇员加以排序的要求会迫使评价者在雇员中做出绩效优异者和绩效较差者的区分。2. 某桩基础工程使用了静力压桩机(液压)1200kN 1台，柴油打桩机(5t)3台，进行大型机械设备进出场及安装的报价。某
3、桩基础工程使用了静力压桩机(液压)1200kN 1台，柴油打桩机(5t)3台，进行大型机械设备进出场及安装的报价。措施项目清单计价表的编制： (1)该项目发生的工程内容为：静力压桩机、柴油打桩机的安拆费和场外运输费。 (2)根据现行工程量计量规则，计算工程量： 静力压桩机1台，柴油打桩机3台。 (3)根据工程内容选定定额项目。 柴油打桩机(5t)安装拆卸套10-5-10；柴油打桩机(5t)场外运输套10-5-10-1；静力压桩机(液压)1200kN安装拆卸套10-5-12；静力压桩机(液压)1200kN场外运输套10-5-12-1。 (4)人工、材料、机械单价选用市场价。 (5)计算措施项目及
4、所含各项工程内容人工、材料、机械费用见表14-45、表14-46。根据企业情况确定管理费率为5.1%，利润率为2.4%。 表14-45 措施项目人工、材料、机械费用分析表 工程名称：某工程 第1页共1页 措施 项目名称 工程内容 定额编号 计量单位 数量 费用组成 人工费 材料费 机械费 管理费 利润 小计 大型机械进出场费 柴油打桩机 (5t)安装 拆卸 10-5-10 台次 3 2640.00 414.45 10207.14 676.34 318.28 14256.21 柴油打桩机 (5t)场外 运输 10-5-10-1 台次 3 792.00 149.85 26901.66 1420.0
5、2 668.24 29931.77 静力压桩机 (液压) 1200kN安装 拆卸 10-5-12 台次 1 792.00 15.13 3657.31 227.69 107.15 4799.27 静力压桩机 (液压) 1200kN场外 运输 10-5-12-1 台次 1 528 49.95 13021.34 693.56 326.38 14619.24 合计 4752 629.38 53787.45 3017.61 1420.05 63606.49 表14-46 措施项目清单计价表 工程名称：某工程 第1页共1页 序号 项目名称 金额(元) 1 大型机械设备进出场及安装 63606.49 3.
6、“预收账款”明细账的借方余额应在资产负债表( )项目中进行反映。 A预收账款 B应收账款 C预付账款 D应付“预收账款”明细账的借方余额应在资产负债表()项目中进行反映。A预收账款B应收账款C预付账款D应付账款B4. 某商业企业2013年销售收入为2000万元，销售成本为1600万元，净利润为200万元;年初、年末应收账款某商业企业2013年销售收入为2000万元，销售成本为1600万元，净利润为200万元;年初、年末应收账款余额分别为200万元和400万元;年初、年末存货余额分别为200万元和600万元;年末流动比率为2，速动比率为1.2。假定该企业流动资产由速动资产和存货组成，一年按360
7、天计算。根据上述资料，回答下列问题： 2013年末销售净利率为( )。A.15%B.10%C.8%D.5%本题答案：B5. 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。( )一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。( )正确答案：6. 下列不属于信息资源的一般性特征的是( )。A.积累性与再生性B.作为生产要素的人类需求性C.稀缺性D.使用方向的可选择性参考答案：A7. 数据库管理系统中包括哪些主要安全技术措施( )。A.用户及其权限管理B.访问控制C.数据加密D.日志与审计E.数据备份参考答案：ABCDE8. 信息资源管理的标准中，不属于文献标准( )。A.文字音译标准B.目
8、录登录标准C.图书馆了标准D.文献翻译标准参考答案：D9. 基本建设费用的构成内容有哪些?基本建设费用的构成内容有哪些?基本建设费用主要由以下几部分构成： (1)建筑安装工程费用。建筑安装工程费用是指进行各种建筑工程和设备安装工程施工所需花费的费用，即建筑安装工程的造价。它由直接费、间接费、利润和税金四部分组成，是基本建设费用的基本组成部分。其中，直接费是指直接耗用在建筑工程和设备安装工程上的各种费用，由直接工程费和措施费两项内容构成；间接费是指不能直接归属于某项建筑安装工程，而应由所有受益的工程共同负担的费用，由规费和企业管理费两项内容构成；利润是指施工企业完成所承包工程获得的盈利；税金是指
9、国家税法规定的应计入建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加等。 (2)设备及工具、器具购置费用。设备及工具、器具购置费用是指构成固定资产的需要安装设备和不需要安装设备的购置费用，以及为保证新建项目正常生产所必需的第一套不够固定资产标准的设备、仪器、仪表、工具、器具、生产用家具等的购置费用。 (3)其他费用。其他费用是指根据有关规定应在基本建设投资中支付的，并列入基本建设概算和预算的，除建筑安装工程费用和设备及工具、器具购置费用以外的各项费用。 10. 信息系统文档管理内容不包括( )。A.文档制定B.文档修订C.文档存档D.文档安全参考答案：D11. 表信息资源是信息加工处理中
10、所采用的技术设备的集合。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 市场营销计划中的背景可现状部分应提供( )以及现实环境有关的背景资料。 A市场 B产品 C竞争 D分销市场营销计划中的背景可现状部分应提供()以及现实环境有关的背景资料。A市场B产品C竞争D分销E价格ABCD13. 下列税金中，可能记入“营业税金及附加”科目的有 ( )。 A营业税 B城市维护建设税 C消费税 D增值税下列税金中，可能记入“营业税金及附加”科目的有 ()。A营业税B城市维护建设税C消费税D增值税ABC选项D中的增值税应单独在“应交税费-应交增值税”科目中核算，或者计入相关资产的成本中，不在“营业税金及附加”科目中
11、核算。14. 知识地图是一种图形方式的知识索引和向导，它描述组织内各种知识源的分布、联系及实践中的发展变化状态，使用者能够从中直观、清晰、快速地获取到需要的各种知识。( )T.对F.错参考答案：T15. 同一信息资源可以作用于不同的作用对象上，并产生多种不同的作用效果。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 论述决定企业核心能力的五种主要的无形资源。论述决定企业核心能力的五种主要的无形资源。非物质性的无形资源既然具有这么大的作用，下面我们就详细介绍决定企业核心能力的五种主要的无形资源：市场资源、人才资源、知识产权资源、基础结构资源及企业的组织能力。 (1)市场资源 企业的市场资源是企业所拥有
12、或控制的，同市场密切相关的资源要素来自于企业同市场与顾客建立的有利的相互关系，主要包括企业的各种品牌、企业既有客户以及企业对客户的服务、产品的忠诚度、企业既有销售渠道各种有利的经营许可权以及其他各种能为企业带来竞争优势的合同关系。企业的市场资源对企业构建核心能力以及获取竞争优势有着非常重要的意义。例如，企业品牌或者产品/服务品牌能够强有力地影响客户对企业产品/服务的选择；企业顾客的信赖可以保证企业市场销售的顺利；既有的健全的销售网络可以保证整个市场上所有可能的顾客都能得到企业的产品/服务；各种有利的市场合同可以保证企业在进行相关市场交易时降低交易费用。 (2)知识产权资源 知识产权是一种受到法
13、律保护的财产。具体到企业的知识产权主要包括企业的专利、版权、商标、商业机密以及各种设计专有权。知识产权是保护企业资源的一种有效的法律机制。企业的各种技术可以受到一项或者多项专利的保护。由于企业的知识产权资源受到法律保护，因此，企业在一定期限内对受到保护的法律对象拥有垄断权，企业凭借这种垄断权可以转化为企业竞争优势。但是并不是已拥有的知识产权资源都能转化成现实的竞争优势，因为可能企业不具备一些相关的基本技能，从而相应的知识资源不能商品化，因此，企业必须对其资源进行整合，使之能转化为现实的竞争优势。 (3)人才资源 企业的人才资源是指企业中所有体现在员工身上的才能，包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力，在某些情况下，甚至还包括企业员工的心理素质，因为企业员工的心理素质在很大程度上会影响其才能的发挥。在这里必须指出的是，人才资源和人力资源是有区别的。主要区别在于两者所考察的角度不同，人才资源是从蕴涵在企业员工身上的才能角度出发，而人力资源则是将企业员工作为一种蕴涵各种技能和知识的载体出发。简言之，人才资源描述的是员工的能力，而人力资源描述的则是员工本身。 (4)基础结构资源 企业的基础结构主要是指企业的管理哲学、企业文化、企业内部的基本管理制度以及企业同外界力量所形成的各种协议安排和制度安排
