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1、相关基层干部政绩观偏差的观察和思索 农村基层干部的政绩观决定了平时的工作取向，对整个农村的稳定和发展至关主要。笔者在和部分农村基层干部交流过程中，发觉少数同志在为谁发明政绩、怎样树立政绩等观念方面出现了部分偏差，关键表现在：一是树立政绩的意识存在偏差，表现在过于求稳，造成发展滞缓。部分农村基层领导干部认为：目前农村工作的关键目标就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳;有很多基层干部基于前些年的工作教训，认为开拓性地抓发展、抓调整，难免会冒一定的风险，既然如此，不如得过且过，稳中求“升”，有的地方经济社会发展多年来没有任何起色。二是发明政绩的方法存在偏差，表现在脱离实际，违反发展规律。少数基层
2、领导干部到一个新的地方以后，为了突出本人的工作，喜爱将前任的发展思绪丢在一边，另起炉灶，人为地破坏了经济发展的连贯性;有的忽略群众的发明性，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，结果事和愿违。三是追求政绩的目标存在偏差，表现在急功近利，忽略长远发展。少数基层领导干部在工作中考虑群众的实际需求不多，更热衷于向领导邀功请赏，喜爱超越现实条件，提出部分不切实际的发展口号和指标，追求立竿见影的效果;有的为在短期内出效果、出政绩，忽略对资源和环境的破坏，造成了一任的政绩，几任的包袱。少数农村基层干部在政绩观念上出现的部分偏差，原因是多方面的：一是思想观念方面存在问题。部分农村基层领导干部工
3、作的目标更多地是从个人利益出发，围绕个人升迁做计划，而不是更加好地为群众服务，以这种思想为基础产生的政绩观，势必偏离正确的轨道。二是政绩考评体系存在缺点。在考评指标的设计上过多偏重经济建设内容，精神文明和社会事业发展等占的份额偏少；考评标准比较随意，缺乏科学依据，很多基层干部的关键精力就是围绕着上级领导转；考评项目过于繁杂、笼统，考评方法简单死板，效率低下;有的地方看政绩仅仅凭数字说话，将政绩绝对化，造成频频出现数字政绩、虚假政绩。三是选拔任用步骤需要改善。干部政绩考评和选拔任用衔接不够紧密，有时选任干部让年纪、资格、学历等硬框框成为了更主要的原因;有的地方调整乡镇干部没有严格按届期来，不利于
4、干部政绩的科学评定;三年一届的乡镇班子任期偏短，不利于干部在基层领导岗位上作长远计划，扎根一个地方工作。少数农村基层干部在思想观念、工作方法方法上存在的部分问题，对广大农村地域的长远发展造成了一定的危害，必需采取方法，大力加以处理。一是要加强宗旨教育，处理好“为谁创政绩”的问题。要经过行之有效的教育形式，引导广大农村基层干部把全心全意为人民服务的要求落实到发明工作成绩的实践中去。促进基层干部深入体察，凝聚民心，把工作的着力点放在研究农村改革发展稳定的重大问题上，放在研究处理群众生产生活的紧迫问题上，在亲民、为民、富民中树立政绩。二是改善考评机制，处理好“怎样评价政绩”的问题。考评干部政绩时，既
5、要了解目前工作，又要重视了解前些年的工作，经过回访考察、离任后测评等措施，看任期工作的后续效果;要全方面分析和了解干部在发明政绩过程中的主观努力程度和创新精神，区分好在不一样工作基础上发明政绩的大小和个人在发明政绩中所起的作用;坚持走群众路线，让群众有真正的讲话权，将群众对干部政绩的满意度作为主要依据。三是强化作风建设，处理好“怎样发明政绩”的问题。要引导农村基层干部坚持从发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。要善于和群众打交道，做到懂农村、交贫友、办实事，自觉地把自己和农村、农民融为一体，用好的作风发明出让农民群众拥护和满意的政绩。四是转变工作思绪，处理好“发明何种政绩”的问题。经过科学发展观的普及教育，使基层干部正确处理开拓进取和实事求是的关系、近期成绩和长远发展的关系、个人进步和整体利益的关系、对上负责和对下负责的关系，认真探索经济发展规律，努力发明经济发展、群众舒畅、环境优化的可连续发展的政绩。
