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1、对改进和完善基层党建考核工作的几点思考对改进和完善基层*考核工作的几点思考结合市县两级对乡镇*工作的考核实际,从以下三个方面谈一下自己的认识: 一、改进和完善基层*考核的意义 改进和完善基层*考核工作,积极构建基层*工作成效评价新体系,努力使新的评价体系符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设以及社会主义新农村建设工作的要求,切合县、镇、村各级经济社会发展的实际,对于增强各级党组织抓*工作的责任意识,转变基层干部的工作作风,促进了基层*工作的规范化、制度化,提升基层党组织的凝聚力和战斗力,促进区域经济的发展和社会全面进步具有重要意义。 二、改进和完善基层*考核的侧重点 1、注重考
2、核内容的导向性。实行基层*工作考核制度,目的是通过调度基层党组织活动的开展情况,激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中,往往出现重软件资料、轻工作实绩,重年终考核、轻动态考核,重考核、轻使用等问题,从而削减了基层*考评对各项工作的促进作用,弱化了*工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。 2、增强考核形式的创新性。当前,*工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法,不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩,影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显,许多座谈对象由于利益及利害关系所致,不愿、不敢、不能吐
3、露真实情况,导致了考评计分的模糊化。 3、扩大考核结果的适用性。*工作考核评价运用机制尚不完善,*工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件,往往导致为考核而考核的现象,形成考核与考核结果运用“两张皮”,同时,在实行奖惩时,对实际奖惩措施缺乏统一的尺度,难免出现搞平衡兼顾的现象,使考核结果的运用缺乏针对性。 三、意见建议 1、突出考核重点,侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重点工作,今年我县*半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实,就是抓住了考核重点内容,突出了考核关键指标。二是指标考察立足工作实绩,考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变,综合采
4、取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩,督促基层把更多精力放在“群众满意”上。 2、创新考核方式,加强动态管理和群众参与。一是建立动态考评机制,将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行,实行“集中评”与“日常评”相结合,增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制,广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议,变“一家评”为“众家评”,力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。 3、重视考核结果,健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用,转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象,将考核结果作为考核*责任人的关键指标,调动*责任人抓*日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。