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1、湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案( 一 )1、如果你当上处长后 , 副处长对你有意见并向厅领导作了反映, 你将如何处理这个问题 ?【名师解析】正确对待副处长有意见这件事情 , 把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾 , 不要对副处长有其他的想法和看法。主动找副处长沟通思想 , 征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见 , 是误解 , 那么消除误解 ; 如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题 , 那么主动向副处长作自我批评 , 并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之 , 态度要诚恳、虚心 , 要达到在新的基础上的团结。问题解决后 , 建议由副处长再向厅领导汇
2、报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后 , 由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况 , 并且坚持实事求是的原则。2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件 , 领导批示意见不一 , 当文件退回办公室时 , 你作为主任怎样处理 ?【名师解析】我作为办公室主任 , 将这样处理这一问题 :严格保守秘密 , 防止将领导的不同意见扩散 , 以免造成不良的影响 , 给厅领导之间带来误解。根据请示的内容 , 向办公室主管领导汇报 , 征求办公室主管领导的意见 , 根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。了解情况。即了解文件处理的情况 , 这是因为按照规定 , 请示不能递交领导者个人 , 应该递交办
3、公室处理 , 是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里 , 造成了这种状况 , 以便总结办公室处理文件方面的经验教训 , 防止类似事情的发生。3、某处有相当一部分干部积极性不高 , 办事拖拉 , 工作效率低 , 如果你担任某处处长 , 怎样解决这个问题 ?【名师解析】如果我担任某处处长 , 我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。调查了解情况 , 掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的 , 或者是制度不严 , 或者是处领导处事不公 , 或者是因有后顾之忧没有得到解决 , 或者是处、科领导干部领导不力 , 等等。总之 , 首先要充分了解情况 , 掌握干部的思想动态 , 然后
4、对症下药 , 切实解决干部思想上存在的问题 , 从而有力地调动干部的积极性。建立健全制度 , 严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况 , 有些制度没有建立的 , 应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循 , 严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚 , 严格按制度办事的给予奖励 , 从而激励大家工作的自觉性。树立典型 , 表彰先进。对于处里表现好的干部, 要大力表扬 ; 对于事迹特别突出的 , 要作典型宣传 , 使大家向先进人物学习 , 同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀 , 克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进 , 使
5、后进赶先进 , 真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑 , 这样就能充分调动广大干部的积极性。科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质 , 建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样 , 同样能激发所有干部的工作积极性。解决干部实际困难 , 使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性 , 除了建立制度上的激励机制之外 , 还要注意关心干部的生活 , 注意解决他们生活上的实际困难。这样 , 方能解决他们的后顾之忧 , 使他们一心扑在工作上。4、如果你担任副职后 , 你单位一位干部受到了公正的待遇, 而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办?【名师解析】对这个问题 , 我会认真处理
6、, 既不损害正职的威望 , 又达到维护干部正当权益的目的。具体说来 , 可以从如下三个方面努力 :维护正职的威信 , 不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时 , 或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时 , 我不急于表态 , 而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作 , 正职的处理是有原因的 , 达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。主动与正职沟通 , 争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报 , 并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说 , 开明的正职一旦意识到自己的不对, 是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不
7、能急于求成 , 需要一个过程。做好干部的思想工作 , 鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心 , 使他正确对待领导的做法 , 同时鼓励他积极工作 , 不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作 , 是完全能够改变领导的看法的 , 也会改变自己所受到的不公正待遇的。5、如果你是党委秘书 , 让你组织一次会议 , 你怎样实施 ?【名师解析】如果我是党委秘书 , 让我组织会议 , 我打算按三个步骤实施。第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一 , 确定会议的主题和内容 , 即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容 ; 第二 , 确定会议参加的人员 , 即会议具体由哪些人员参加
8、 ; 第三 , 确定举行会议的地点、预定时间和议程 ; 第四 , 会议所需要准备的材料 ; 第五 , 下发会议通知 ; 第六 , 确定会务人员。举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题, 组织与会人员认真报告 , 认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质 , 以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性 , 使大家做到畅所欲言 , 各抒已见 , 使会议开得活跃 , 并且充满民主气氛。检查会议落实的情况 , 。开会的目的是为了促进工作 , 因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标 , 一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过
9、程中 , 发现好的典型及时向党委反映 , 给予表彰 ; 没有认真落实的 , 督促其落实会议的精神。只有这样 , 才会真正实现会议的目标。湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案( 二 )1、领导怎样正确对待前任领导?【名师解析】随着选拔领导干部制度的改革 , 领导者的有序变动将成为一种崭新的制度 , 领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导 , 就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答:继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多赞扬 , 也不可能是如法炮制 , 而是适可而止的 , 并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或
10、纠正其偏差 , 也不是大搞 新官上任三把火 , 而是锐意革新 , 妥善规划 , 合理授权 , 选择时机 , 讲究方法 , 谋求实效。切忌任人唯亲 , 大搞 一朝天子一朝臣 。从积极方面而言新任领导应该处于公心 , 任人唯贤 , 适才为用 , 使用与培训并重 , 而不管各种关系网如何干扰。切忌夸夸其谈 , 乱放空炮。三思而后行。言必信 , 行必果。寡言语 , 多行动。如果上任伊始 , 便提出不切实际的奋斗目标 , 极易丧失群众信任 , 降低以至丧失领导者的威望 , 而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。切忌急功近利 , 追求短期效应。如果急于求成 , 急于做出政绩 , 而不顾整体利益和长远利益
11、, 不顾社会效益和环境效益 , 必将适得其反 , 自食苦果。2、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。【名师解析】善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥, 难免造成思想负担或其他影响 ; 如处理得当 , 既可放手工作 , 在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答 :领导者与被领导者在人格上是完全平等的 , 但领导者是代表组织或单位进行领导工作的 , 尊重上级的正确领导 , 在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。应对上级领导的决策进行深入的分析研究 , 反复领会其意图 , 明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用 , 以便自觉地、主动地而非被动的
12、、盲目地予以实施。如果是副职 , 切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时, 主动起参谋和助手的作用 , 做好自己分管的工作 , 只是在该请示时才请示。如果上级是靠爬上去的平庸无能者, 应该顾全大局 , 在适宜时机主动出谋划策 , 在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者 , 最好私下据理力争 , 切勿胆怯盲从 , 唯唯诺诺 , 以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者 , 应该予以提醒 : 工作不少 , 不分主次缓急 , 样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者 , 可在适当时委婉规劝之 , 可用虚怀若谷的诚意感动之。向上级取经 , 学习有益的领导经验 , 同时从其失误中吸取教训。3、完
13、成某项工作时 , 你认为领导要求的方式不是最好的, 自己还有更好的方法 ,你应该怎么做 ?原则上我会尊重和服从领导的工作安排 ; 同时私底下找机会以请教的口吻 , 婉转地表达自己的想法 , 看看领导是否能改变想法 ;. 如果领导没有采纳我的建议 , 我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作 ;. 还有一种情况 , 假如领导要求的方式违背原则 , 我会坚决提出反对意见 ; 如领导仍固执己见 , 我会毫不犹豫地再向上级领导反映。4、再穷不能穷教育 , 再苦不能苦孩子 , 请谈谈你的体会 ?【名师解析】教育是百年大计 , 所谓“经济未动 , 教育先行” , 它关系着国家的兴衰 , 体现着社会的文明
14、程度 , 所以 , 全社会都应该重视教育。社会以人为本 , 有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在 , 我国经济发展迅速 , 更应该把教育放在突出的位置 , 让每个孩子都有书读 , 都读好书。再苦不能苦孩子 , 是因为父母都从艰苦的环境中走来 , 而现在日子好了 , 孩子少了 , 物质条件又好了 , 所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中 , 也应培养他们艰苦奋斗 , 自强自立的精神 , 不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。5、你认为你自己有哪些优点, 你认为你比较适合做哪些工作?【名师解析】我从不认为自己有特别突出的优点 , 我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的 , 在设计上 , 尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时 , 经常牵涉到一些复杂问题的简单化 , 经常需要从整体到局部 , 从局部到整体的反复验证 , 以便能够把握住问题的主要矛盾 , 找出合适的解决方法。我觉得这
