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1、人事专员工作总结多篇人事专员工作总结多篇由 * 投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。共同阅读人事专员工作总结5 篇精选大全, 请您阅读 !人事专员工作总结1一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤 （ 文秘 ） 一职。进入公司以来，我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关心和帮助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩，当
2、然也有失误，对待犯的错误，我会认真对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误处连犯两次。时光飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一整理回顾，既是对自己在工作上的肯定，同时，也用以发现并纠正错误，鞭策并完善自我，为明年的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：一、思想政治、纪律学习方面的主要工作进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。参与公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。对公
3、司组织的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。通过学习公司的制度，参加各项活动，提高了自身的素养和情操，同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。二、业务方面的工作在各部门领导和全体同事的帮助和支持下， 我以“服从领导、 团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：1. 行政日常工作。公司今年共开展办公例行30 余次， 根据会议精神， 编写会议纪要共34 份 ;根据集团公司的要求，协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10 余篇 ; 拟写公司红头文件 3 份 ; 根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前
4、来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯10 篇，并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份（其中集团来文17 份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1 份）; 共下发文件38份（其中会议纪要34份，公司红头文件3 份， 薪酬补充规定 1 份） ，收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自 5 月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊 20 期，集团中超通讯3 期。每一次文件资料都及时发送，并认真登记， 做好相关的台账。2. 公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，根据公司
5、印章管理制度中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立公章/ 合同章使用登记表 ，注明用章时间、事项、用章人等，按照用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并督促借章外出者及时将印章归还。对于办公设备如公司空调电脑、 传真机、 复印机、 打印机等的管理工作，由需求部门递交物资采购申请单 ，报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购买，并负责建立办公设备管理台账 ，登记设备的购买日期，使用部门，使用人，购买金额等事项，保管设备附件资料，并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管
6、等。3. 仓库管理工作。严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的物资申请单 ，统一汇总并制定采购计划，交部门领导审批后，下达采购通知，由专人负责购买。入库时，认真检查物品质量，清点数量，同时按要求进行入库登记，填写公司物资、产成品入库单 ，并做好入库明细账目的登记，目前公司一年共采购办公用品 20 余次，总计14655.12 元，进行烟、酒的采购 10 余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发，在不妨碍工作开展的同时，严格控制领取数量， 根据各部门的 材料领用单 将物
7、品分发给需要部门，再根据材料领用单 ，按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。4. 其他工作。如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取等工作。三、在工作中的不足之处在工作中，从书本上学到的知识要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有一定的难度。比如说文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终形成一定的写作模式。又比如
8、对各种文件资料的收集、整理与归档工作，虽然已经有 企业文件材料归档范围与保管期限参照表 可以对照与参考，但是这给出的范围非常宽，又非常详细，不能全部照搬，这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比如印章的管理，应根据公司的印章管理制度 ，坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，起码知道怎样做是错的，改进以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批评才能改进， 才能知道以后应该如何做。经过一年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，
9、这要求我在今后的工作中，要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：我们公司是一个积极、和谐、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中，只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以，我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。对
10、于明年， 我满怀期待， 也充满信心， 针对今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下几个方面：1. 加强专业知识的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还很多，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的知识还不全面，很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接，这需要我在今后的工作中不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业知识的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。2. 做好行政日常工作，使各项工作规范化，具体化。加强对公司管
11、理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作罗列出来， 编写详细的工作流程及工作流程图， 使公司人员对照执行，并建立相关的工作表格， 登记明细台账， 使各项工作都做到“件件有着落，事事有回音”，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门领导的随时检查。3. 提高自身修养。在专业知识和个人能力提升的同时，注重自己内涵的提高。每天保持一颗积极向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，尊敬领导，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作氛围，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。4. 协助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对
12、外各部门的协调工作。南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会按照给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成绩，并不负领导的期望。人事专员工作总结2转眼间，来到“ 公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事
13、工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类
14、对我这几个月的工作做一个详细总结：1 、招聘工作;a 、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b 、 20_年行政人事部共参加了_次招聘会 （ 其中_ 次毕业院校双选会） ，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2 、建立、健全、规范人事档案管理;a 、 为新员工办理入职手续， 建立并完善其电子档和纸质档案（ 含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息 ） ，并为其发放员工手册 ， 20_年公司新入职职工人数为：_人 ;b 、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续c
15、 、为离职员工办理离职手续，督促其物品 / 工作交接的顺利完成，20_年公司离职员工人数为：_人 ;d 、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于 _ 楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e 、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3 、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了_ 次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4 、劳动合同及社保保险的综合管理;a 、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险 ;b 、及时与符合条件（ 通过公司考核） 的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加， 20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为： _人 ;c 、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的
