《人事管理规定(三)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理规定(三)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理规定(三)（三）企业的生存与发展与人的因素是分不开的，尤其是人员的稳定、有序直接影响到了企业的命运，企业员工的无序流动会给企业带来不可估摸的损失，因此人事管理是一个长期而又复杂的系统工作。为加强企业管理，确保公司健康、稳步、持续发展，必须首先规范员工行为，打造一支稳定有序、高素质的员工队伍。我公司是新建企业，具有很大的发展前景，为了保障我公司能健康、稳定发展，取得更好的经济和社会效益，特制定人事管理如下：一、无论通过何种渠道，凡是新招进的员工，必须先到公司综合科填表登记、建档备案，进行公司级（一级）安全教育，主要包括：必要的岗前安全理论学习和应知应会培训、熟知公司各项管理制度等，通过培
2、训合格后，公司方可录用，综合科才能予以办理投保手续。二、凡是经过培训合格后的员工，在本公司工作的时间不得低于_个月，并且按照国家有关法律规定，与公司签订劳动用工合同，在合同期间如有随意离开者，公司有权扣除本人的保障抵押金，作为公司的损失补助，如有严重违_法律法规的，依法追究本人的刑事责任，并移交当地公安或劳动保障部门处理。三、凡是经过培训合格后的员工，必须听从公司综合科的安排，综合科要根据公司生产所需及员工自身的素质特点，因才、适岗位合理安排员工上岗，一线员工实行两班倒工作制。四、新招进的员工没有在办公室填表登记、建档备案的无档人员，不享受公司员工的劳动保护待遇。五、新招进员工试用期为一个月，
3、试用期内工资待遇按基本工资待遇（男工。_元；女工_元）发放，试用期满合格后，重新定岗定酬。六、生产一线人员如有自愿辞职者，必须提前_天向主管部门（生产科）递交书面辞职申请报告，经主管领导批准签字后，呈报公司综合科，经公司综合科审核、公司主要领导批准后，方可办理辞职手续，否则扣除本人壹个月的工资作为公司损失补赏金。七、生产一线员工如因身体不适等原因，得确不能在原岗位工作需要调离岗位时，必须提前_天向主管部门（生产科）递交书面申请报告，经主管部门领导核实签字批准后，方可调入新岗位。批准后的岗位调离申请报告要递交公司综合科备案。八、公司副科级以下（包括副科级）的非生产人员如有自愿辞职、调离岗位者，必
4、须提前一个月向主管部门领导写出书面申请报告，由主管部门领导呈报公司，经公司领导批准，办理完离岗手续后方可离去。否则扣除本人壹个月的工资作为公司损失补赏金。九、公司科级（包括科级）以上干部自愿辞职者，暂扣发两个月工资，经调查核实半年内没有从事原行业工种者给于领取。否则作为公司培训损失费全部扣除。十、凡是自愿辞职或被开除人员，在离岗前必须将所有公司工具、用具、书籍、资料、办公用品和有关手续如数移交并且彻底处理好所有遗留业务，经各有关部门负责人在离岗人员审核表上审核签字后方可离去。否则财务不得发放工资。十一、人员变动由主管部门领导及时通知办公室，否则出现事故责任由主管部门领导负责。十二、薪酬计算办法
5、：薪酬=岗位基本工资+奖金+补助1、其中：奖金为：每月全勤奖_元；安全奖_元；劳动纪律奖_元；每月超产奖根据具体情况确定；年终奖金计算办法按下列第十三条的有关规定执行）。2、探亲等补助。按照下列第十三条的有关规定执行。十三、公司一线及行政二线员工一年内有了两次探亲假，每次时间为_天，探亲期间工资待遇按公司基本工资的_%发放，迟到按旷工处理，按_倍月工资扣除，并且每次探亲补助_元。一年内不回家探亲者，年底给予_元的奖金；一年内探亲一次的，年底给予_元的奖金。上述工资、补助待工人探亲完毕，返回公司时，一并发放，奖金年底发放。十四、保障抵押金的金额及扣除办法为稳定员工队伍，新入厂员工必须缴纳保障抵押金，保障抵押金从工资中扣除。具体扣除办法为：从本人工资中逐月扣除，每月扣_元作为保障抵押金，直到扣足_元为止。如果在合同期间，职工未经公司有关部门或领导批准，私自离开公司，本人保障抵押金将被全部扣除，作为公司的损失。合同期满后，如数退还本人。十五、其它1、员工必须服从公司统一安排的食宿，费用由公司承担。2、按照当地标准要求，公司为每一员工如数缴纳工伤意外保险和安全生产保障险。本暂行规定从发布即日起严格执行。
