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1、铜 陵 市 第 四 中 学2012-2013学年度新进教师业务培训实施方案各年级组、教研组：为进一步加强对新教师的培养，促进新教师在教学和教育科研上尽快成熟，不断提升教师队伍整体水平，为率先实现教育现代化提供有力的人才支持，落实铜陵市第四中学校本教研制度和教科室工作计划，根据关于中小学新进教师培养管理办法要求，结合我校自身特点，经研究，特制定我校新进教师业务培训的实施方案即新老教师“结对子”活动方案：一、指导思想以提高新教师教学水平和教育教学质量为宗旨，立足岗位，注重实践，促进教师专业化发展。二、培训目标通过培训，提高新教师掌握新课程教学设计和课堂教学的基本技能，一高新课程教学设计和课堂教学水
2、平，提升实施新课程的能力。三、培训要求1、指导教师的工作要求： 教书育人，热爱学生，忠诚教育事业，树立高尚的师德形象，为新教树立榜样，培养高尚的师德。 指导新教师学习新课标、研究教材、参考资料和学生，按照教育教学规律和学生成长的特点制定并实施适合本学科学生特点的教育教学计划。指导新教师科学合理的确定教学目标、教学重点和难点，精心设计教学过程和具体的教学环节，高质量的完成教案的撰写工作。每月至少听徒弟两节课，课后及时评析，共同研究改进教法的措施。每月为徒弟上至少一节示范课。指导徒弟撰写教育教学论文。2、新教师学习目标： 热爱教育事业，认真工作，关心学生，养成高尚的师德。 认真钻研教育教学理论，认
3、真备课，认真批改作业，主动争取师傅的帮助，有疑必问。新教师每周跟指导教师听课不少于1节，每月主动向指导教师汇报教学、科研等方面的工作情况不少于2次，每学期至少上1次汇报课。提倡多听别的老师的课，特别是本组同教材的课。 认真参加学校组织的评比课，力争获胜。 每学期撰写一份不少于2000字学习心得体会，至少撰写一篇教育教学论文。四、考核办法：培训结束时，将对新进教师进行一下内容的考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1、新进教师完成近2年的升学考试的答卷任务，各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。 2、完成一份代表自己水平的1课时教学设计，并制作出1课时课件。3、提供每学期写出的一份不少于2000字的学习心得体会。4、提供每学期不少于30节的听课记录。5、提供每学期写出的一篇教学论文。6、检查新进教师一年的教案与教学后记。7、新进教师上一节课堂教学汇报课。铜陵市第四中学2012年11月21日
