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1、做一个能把信带给加西亚的人 做一个能把信带给加西亚的人席文杰把信送给加西亚，相信大家已经看过了这本书，小说中的送信英雄安德鲁罗文，一名美国陆军中尉，身处于自己并不了解、而且危机四伏的异国她乡，在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下，凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚和不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困难，最终完成了总统交给她的任务把信交给加西亚将军。这是一本流传百年而且畅销全球的书、一本能够使企业成功和个人发展双赢的书、一本蕴含着主要的管理理念和工作方法的“可怕”的书，它给了我很大的触动，它弘扬了高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和勤奋作风
2、，和高尚的职业道德感。正如书中所说的，“送信”已经变成了一个含有象征意义的东西，变成了一个忠于职守，一个承诺，一个敬业、服从和荣誉的象征。为何时代需要能把信带给加西亚的人？因为：企业需要能把信带给加西亚的人天才是主动性的爆发。不论是不是够聪慧，但当你把身心根本融入企业，尽职尽责，到处为企业着想，对投资人负担风险的勇气报以钦佩，了解企业主的压力，那么，任何一个老板全部会视你为企业的支柱。一个组织，假如大家全部含有主动性，把任务圆满地完成，并从而得到对应的酬劳，那么，企业进步，职员愉快，这个组织就大有期望。所以，这个小说代表着一个主动、主动、努力的工作方法。一个单位，一个组织，一个社会全部需要一个
3、或一批把信交给加西亚的人。需要越来越多的把信送给加西亚的人，这个企业单位才能有期望。不论是领导还是一般的职员，全部要有这种主动主动的精神，利用个人一切的力量来达成目标，这才是“把信送给加西亚”的真正内涵。由此，我们就不难了解为何书中说“文明，就是充满渴望地寻求这种人才的一个漫长的过程”。罗文接到艰巨的任务，历经艰苦困苦送信，无怨无悔。但现实里，总会有来自各方面的埋怨，大家全部没有成为“把信送给加西亚的人”。有的人很优异，也很聪慧，但她们不爱自己的工作，她们总是在埋怨，埋怨自己付出太多而得到太少，埋怨他人得到了提升而自己却没有这个机会，埋怨自己能力太强却没有些人赏识。所以，我们需要少点埋怨，多些
4、忠诚，做一个把信带给加西亚的人。“任何一个人，想当个人物，想做点儿事，肯定会受到批评、欺侮和误解，这是必经的磨难，每一位伟人全部知道这一点；她们还知道，伟大是无从证实的。最终的证实在于能够含垢忍辱、无怨无悔。”这是林肯的成功之道。只要你努力了，时间会证实一切。而我们也说，“一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧”，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。“假如说，生命使大家前途光明，团体使大家宽容，脚扎实地使大家现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。”我们现在要求的是一个企业能够有一个新的了解，新的文化，新的气息。假如大家全部能够做一个把信送给加西亚的人，那么我们企业的二次创业能够得到更佳的深入。
5、你是不是能把信送给加西亚的人呢？把信带给加西亚的罗文清楚的知道当初她所面临的严峻的问题：找到加西亚的困难很大，但在接到任务以后，她并没有问询过多的问题，也没有埋怨为何要自己来完成这个艰巨的任务，而是去百折不挠地去实施。那么，我们每个人全部要问自己，在现实工作中，领导在给你部署任务以后，你有没有类似的问题或埋怨呢？你是不是把信送给加西亚的人呢？而读完了这本书后，可能我们应该扪心自问：我会是一个能够“把信送给加西亚”的人吗？我和罗文有什么区分呢？我能像罗文那样忠于职守把责任看得比生命还主要吗？当然这里的“送信”也是指一个忠于职守，一个承诺，一个敬业、服从和荣誉的象征。不可否认我们通常全部会站在自己
6、的角度来看待这个问题，一直期望自己能够成为一个忠诚、敬业、服从、信用的人。“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不是聆听她人的种种指导，而是更需要一个敬业精神，对上级的托付立刻采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚。”所以，我们要真正向罗文学习，磨练自己的意志，赢得信任，让大家放心，成为一个“能把信送给加西亚”的人，一旦我们养成了对职业的责任感和对事业的高度忠诚，我们一定会成为值得信任的人，能够委以重担的人，从而事业上取得成功。不论何时，面对他人的问询：你是不是把信送给加西亚的人呢？我们全部期望能自信的回复，我是的。怎样才能做一个能把信送给加西亚的人？迎难而上把信送给加西亚的人的迎难而上艰
7、苦奋斗的精神，不仅在100年前战争时期需要，而且在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，而且在我们企业、企业中也需要；不仅军人在接收命令是需要，而且在我们工作中碰到困难时也需要。做把信送给加西亚的人，就必需现在日常工作中消除思想上那种懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，真正做到不需要任何监督就能认认真真做好工作中的每一件小事，不论做什么工作不要埋怨，面对困难，不屈不挠，用一个主动的心态迎难而上。现在我们正面临着南方电网改造重组时期，集团企业正在以全方面提升可连续发展的后劲，进行二次创业，碰到的最大的问题就是思想观念转变问题。 面临市场考验、转型电网经营企业等压力，我们每一个职员，全部要的是
8、把这种压力转化为动力，转化为信心，转化为克服困难的热情和激情，不然将身处被动；面对市场竞争和体制改革转变观念的压力，我们更要树立自立自强，勇于竞争、不停学习，提升技能和业务素质的观念；以高昂的热情和挖空心思、实现目标去努力开拓市场，杜绝“等、靠、要”的消极思想；在今天剧烈的社会竞争中，作为一名电力职员应充足发挥出对企业及职业的忠诚、敬业精神、信用、责任心、主动性，不然你就将被改革淘汰出局。超越自我把信送给加西亚的人勇于挑战自我。含有超越自我的精神的罗文中尉，她决定了的事就去做，即使可能会使自己陷入泥沼当中，甚至葬身于其中，但为了完成任务，她依然坚持；即使有强烈的被压制感，也从不放弃；即使一千次
9、的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起来。现在因为社会上多种价值观念的改变，能把“信送给加西亚的人”是少了，而且大家还是观念陈旧，碌碌无为，“守摊子”安于现实状况，小富即安，失去了很多机遇。但也有很多杰出的成功者和罗文中尉一样超越平庸，超越自我。超越自我实际是一个新思维的创新，它是不安于现实状况而寻求的更加快更高更加好。这么的新思维需要罗文，而新思维的发展也会记住罗文。要做能够把信送给加西亚的人，要成为新思维的职员，我们要像罗文中尉那样忠于职守，勇于进取，勤奋工作。面对多种利益冲突，要调整心态，主动适应，真正做到“无私无畏”。作为新思维企业的职员，要树立正确的世界观、人生观、价值观，增强使命感，
10、勇于负担新思维发展的历史重担。爱岗敬业爱岗敬业是要成为一个能把信送给加西亚的人的起码的品质。作为公民道德建设实施纲要的一个主要内容，爱岗敬业精神是目前大力提倡的。我们也看到，真正的人才是爱岗敬业的，并经过对事业的执著追求提升个人才能。敬业精神是做好本职员作的主要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，也必是一个时代气息和呼叫。 既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。就必需为了胜任工作，调动自己的聪慧才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，做中求学，学以致用，首先在学识和业务上的才能和日俱增，其次业务上的不停进步，必将使职称和职务取得连续晋升，这是水到渠成的必定规律。伴随社
11、会生产力的发展，社会分工将越来越细。当代社会就像一部复杂的大机器，每一个组成部分如同机器中的一个部件。我们每一个部门组员必需立足于岗位勇于开拓，相互之间紧密配合，才能使系统集成部健康发展，才能使器材企业这个大机器正常运转。“先有大家，再有小家”。当今世界竞争剧烈，适者生存，为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，我们必需不停加强本身能力，参加职业培训，提升文化素质，增加学识。把我们所能做的做到最好罗文默默的把信接过来，不顾一切的送信，她一步一步的战胜困难，走过了一个危机四伏的国家，把送信的任务做到了最好。要做一个能把信送给加西亚的人，就要如此无怨无悔的脚扎实地的走好每一步，在工作
12、中按计划办事，力所能及的把我们所能做的做到最好。在今年里，送电企业要有新的起色，在找准差距的基础上，统一班子认识，转变作风，向弟兄部门学习好的经验，重在抓各项工作的落实。规范企业的基础管理工作，主动开展创立学习型组织活动，从改进职员心智模式入手，抓职员的培训工作，关键是抓项目责任人的培训和生产一线特殊工种、关键岗位操作人员的技能培训和持证上岗。结合工作实际培训，突出边干边学、边学边干。拟订管理、技能、学习等方面的培训计划，以此为切入点，率领职员学习，立足岗位成才，提倡团体学习，逐步营造全员学习气氛。勇于负担责任所谓“口授而未亲自审阅”，就是没有诚意去解释自己应负担责任的事。罗文勇于负担送信重担
13、的行动恰好和之相反，否定了那些不负责任的看法。要做一个能把信送给加西亚的人，就要勇于，并勇于负担起应尽的责任。集团企业王总经理提倡学习“罗文精神”，这就是要使我们每位职员全部对工作负起责任来，以适应时代的需要，因为：做一个能把信送给加西亚的人，是一个创新时代的召唤。做一个能把信送给加西亚的人，是一个民族道德的要求。做一个能把信送给加西亚的人，是一个改进自我的信念。要真正做一个能把信送给加西亚的人，就必需明白，为何时代需要能把信送给加西亚的人，你是不是能把信送给加西亚的人，怎样才能做一个能把信送给加西亚的人，然后把一切的感知付诸于行动中。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水，假如付诸于行动，那就能做到。可能某一天，清晨醒来，你能够自信的告诉自己，把信送给加西亚，我准备好了。
