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1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -XX小学奖励性绩效工资分配方案根据 XXX人民政府办公室关于转发 XXX义务教育学校绩效工资实施方案的通知（XX府办 200958 号）、XXX教育委员会关于印发 XXX 义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知 （永教发 200911 号）以及XXX教育委员会关于印发 XXX义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知 （永教发 200912 号），结合我校实际，特制定此方案。一、成立学校奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组：组长：副组长：成员：二、绩效津补贴的分配原则1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚
2、懒，奖优罚劣。2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。分配方案经支部行政、教师讨论修改，最后经学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。三、奖励绩效工资组成（一）奖励性绩效工资构成我校的奖励性绩效工资由岗位奖励绩效、管理人员奖励性绩效、班主任津贴、教学奖、个人获奖及各类教科研竞赛、超工作量补贴、骨干教师津贴及其它相关补助、年度考核奖八部分组成。（二）分配的额度区教委核定的学校奖励性绩效工资总额（三）范围对象在编教职工（四）奖励性绩效工资构成、分配总额及分配办法1、岗位奖励绩效。
3、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -用奖励绩效工资总数的 10%根据教职工个人专业技术岗位工资多少按比例发放。2 管理人员奖励性绩效校长、书记考核按 XXX教育委员会关于印发 XXX义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知 （永教发 200912 号）的文件精神相关规定考评发放。根据学校副校级（含享受副校级）干部、中层干部、报帐员、出纳相应管理目标任务的完成情况，由学校考核评定一、二、三等，对应班主任津贴考核的一、二、三等的上限，按副校级（含享受副校级） 1.2 倍，中层干部（含享受中层干部待遇） 1.1 倍，会计、出纳 1 倍执行。肖刚则采
4、用副班主任津贴 1200 元加工勤补助 400 元共计 1600 元计算。其他考核项目按照专任教师等同对待，其考核奖在学校绩效工资总额中提取。3、班主任津贴根据 XXX人民政府办公室关于转发 XXX义务教育学校绩效工资实施方案的通知 ( 永川府办 200958 号) 和 XXX教育委员会关于印发 XXX义务教育学校及教职工绩效考核实施办法( 试行 ) 的通知( 永教发 200911 号) 文件精神，在学校奖励性绩效工资总量中，根据本校工作人员奖励性绩效工资人均水平，提取班主任津贴， 根据我校的实际情况和领导小组研究决定，提取每学年每班2000 元作为班主任津贴的总额。学校根据班主任绩效考核分一
5、等、二等、三等三个等次，按 XXX班主任考核条例考核。得分从高分到低分确定，30%为一等， 50%二等， 20%为三等，一、二、三等适当有所差距。副班主任奖金为该班班主任的60%，奖金从奖励绩效工资中另支。都按每期5月发放。4、教学奖教学奖按 XXX教学奖励考核办法考核，教学奖所用资金总量在学校奖励性绩效总量中提取。5、个人获奖及各类教科研竞赛详见 XXX教师奖励方案，每年个人获奖总额封顶 400 元，超出部分不再发奖也不纳入下一次计算 （正式国家级获奖并有公文或者奖状的单算） 。课题研根据学校当年情况在绩效奖励工资中提取部分资金作为专项经费，对课题研究相关人员进行奖励或补助。-精品 word
6、 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -另设置特殊贡献奖（ 1001000 元/ 人），经学校领导小组集体研究考核后奖励给本学年为学校争得特殊荣誉的教师。6超工作量补贴（含加班、中午守安全、值周、代课等补贴）（ 1）超工作量补贴（加班、中午守安全、值周、代课等）：根据学校实际酌情发放。由于学校工作需要代课顶课 5 元/ 节（短期由出差人回来补上课不发代课金）；值周每次 50 元，确因学校事务加班和节假日值班每人每天补助 20 元（村小学节假日护校、值周、临时任务、代课等包干每校 1500 元/ 学年）。其它临时性工作补贴根据情况由绩效领导小组集体决定。（ 2）老龄教师
7、超课时补贴：凡我校在职在岗教师年满 50 岁（以身份证为准），每次计算奖励绩效工资时进行超课时补助150 元。8年度考核奖（ 1）核定的学校奖励性绩效工资总额，扣除以上发放的各项补贴剩余的即为年度考核奖总额。根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。拆算比例为：优秀 1.1 倍，称职 1 倍，基本称职 0.9 倍（若年度考核总分在 80 分以下，则视为基本称职）。（2）核算个人年度考核奖。年度考核总额 （ 1.1 优秀人数+1称职人数 + 0.8 基本称职人数）个人年度考核等次倍数。（三）几类特殊人员的奖励绩效工资的发放1、不在岗人员（ 1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、身患病症
8、或重性精神病、因公受伤治疗期间的人员。 绩效津贴按区人事局核定的标准照发。（ 2）长期病休人员：病假超过 6 个月的，生活补贴照发，不发给奖励津贴，（ 3）上挂锻炼、借调人员；不在本校相应岗位上工作的外借教职工，其 30%奖励性绩效工资分配为：上挂人员及教育系统内的按上级文件精神发放；教育系统外借调人员不计发奖励性绩效工资。2、在岗人员（1）病假。教职工一学年度病假连续 6 个月（不足 1个月的按1个月计算）及以上的，不计发奖励性绩效工资；连续6 个月（不足1个月的按 1 个月计算）以下的，按实际上班比例计发；累计6 个月（不足 1 个月的按 1 个月计算）及以上的，奖励性绩效工资按考核同等次
9、的 30%计发；累计 6 个月（不足 1 个月的按 1 个月计算）以下的，-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -奖励性绩效工资按考核同等次比例扣减；（ 2）旷工。当月旷工 2 次以上的，停发当月奖励绩效工资。无正当理由连续旷工时间超过十五天， 或一年内累计旷工时间超过三十天的，上报教育局作辞退处理，停发工资和绩效津补贴。（ 3）年度考核合格等次以下人员上学年度考核为基本合格的， 次年内奖励绩效工资发放为学校工作考核结果的80%。上学年度考核为不合格的和因个人原因未参加上年度考核的， 次年内奖励绩效工资发放学校工作考核结果的 50%。奖励津贴按学校制定
10、的奖励津贴方案执行。（ 4）法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。（四）、执行时间：从 2011 年 3 月 1 日起。三、离退休人员发放办法离退休人员从正式下文起取消奖励绩效工资， 实行生活补贴， 纳入区财政工作统发中心统一发放到人。从2009 年 1 月起按标准进入财政工资统发按月发放。XXX2011年 10月具体分组情况：一组（管理及班主任津贴） ：组长：组员：二组（教学工作）组长：组员：三组（超工作量）组长：组员：四组（个人获奖）组长：组员：五组（汇总）组长：组员：-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -
