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1、16春组织行为学在线作业1一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响，称之（ ）。. 首因效应. 晕轮效应. 近因效应. 定势效应正确答案：2. （ ）是行为产生的直接动力。. 气质. 动机. 能力. 态度正确答案：3. 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下（ ）因素构成的。. 社会. 组织环境. 组织. 经济正确答案：4. 通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流的沟通形式是（ ）。. 正式沟通. 非正式沟通. 单向沟通. 双向沟通正确答案：5. 按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（
2、）。. 安全需要. 归属需要. 尊重需要. 自我实现需要正确答案：6. （ ）又称为组织文化中间层次或里层。. 物质层. 精神层. 制度层. 观念层正确答案：7. 直接作用于人们感觉器官的客观事物的整体属性的是人的（ ）。. 知觉. 感觉. 社会知觉. 自我知觉正确答案：8. 当个体的力量不足以抵抗群体压力时，则会表现出（ ）。. 正实意见行为. 反抗行为. 从众行为. 退出行为正确答案：9. 下列哪项不属于科学评价组织文化的标准（ ）。. 民族性标准. 制度定标准. 无差异性标准. 时代性标准正确答案：10. 一切学习理论都把人的（ ）作为研究的基本元素。. 价值观. 能力. 行为. 个性正
3、确答案：11. 领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（ ）。. 领导权变理论阶段. 独裁领导理论阶段. 民主领导理论阶段. 领导风格理论阶段正确答案：12. 从深层次来讲，组织结构的变革实质是（ ）的变革。. 组织分工. 组织权力. 组织工作设计. 组织规范正确答案：13. 根据研究目标可以把组织行为学的研究分为描述研究、预测性研究和（ ）三种。. 因果性研究. 应用性研究. 服务性研究. 行动研究正确答案：14. 领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为的领导行为称为（ ）。. 命令. 说服. 参与. 授权正确答案：15. 提出需要层次理论的学者是（ ）。. 马斯洛.
4、 奥尔德佛. 赫茨伯格. 麦克利兰正确答案：16. 在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动，称之（ ）。. 首因效应. 晕轮效应. 近因效应. 定势效应正确答案：17. 马斯洛需求层次中的最高层次是（ ）。. 安全需要. 归属需要. 尊重需要. 自我实现需要正确答案：18. 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）。. 管理跨度改革. 工作进度改革. 绩效评价系统改革. 信息系统更新正确答案：19. 在激励理论类型中，重点研究人从动机产生到采取行动心理过程的理论是（ ）。. 内容型激励理论. 行为改造型激励理论. 过程型激励理论. 综合
5、型激励理论正确答案：20. 组织文化的核心是（ ）。. 组织目标或宗旨. 行为规范和规章制度. 共同的价值观. 风俗正确答案： 16春组织行为学在线作业1二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 信息在传递过程中的障碍（ ）。. 中间对象太多，使信息的损耗增加. 空间距离. 信道弱点. 社会知觉歪曲正确答案：2. 按需要的的对象可分为（ ）。. 生理性需要. 物质需要. 现场研究精神需要. 社会性需要正确答案：3. 一般来说，群体从建立到最后成熟过程中，将会经历（ ）阶段。. 相互接纳. 沟通和决策. 激励和生产率. 控制和组织正确答案：4. 用强化理论来影响员工行为，应考虑的问题包
6、括（ ）。. 强化方式的选择. 强化物的选择. 强化时间的选择. 员工的社会学习正确答案：5. 态度对行为的影响包括（ ）。. 影响认知与判断. 影响行为效果. 影响忍耐力. 影响相容性正确答案：6. 以下属于组织文化精神层的是（ ）。. 组织道德. 组织精神. 责任制度. 组织风气正确答案：7. 组织文化对组织行为的作用包括（ ）。. 导向作用. 规范作用. 凝聚作用. 激励作用正确答案：8. 在西方的领导理论中，被称为领导三要素的是（ ）。. 领导者. 被领导者. 民本. 组织环境正确答案：9. 人们在知觉事物时，根据对象的特征进行整合应遵循的规则包括（ ）。. 接近律. 闭锁律. 相似律
7、. 连续律正确答案：10. 群体凝聚力与生产效率之间的关系表述正确的是（ ）。. 群体和组织目标一致，凝聚力高，生产效率高. 两者的目标一致，凝聚力低，生产效率也比较高. 两者目标不一致，但凝聚力高，生产效率也很高. 成员的态度又不支持目标，群体凝聚力低，则凝聚力对深长效率不会产生明显的影响正确答案：11. 由美国教会搜.维斯特尼等人总结管理界对“新组织”特征的论述包括（ ）。. 网络化. 扁平化. 灵活性. 全球化正确答案：12. 个性倾向性特征包括（ ）。. 兴趣. 需要. 动机. 理想正确答案：13. 按照领导者控制的程度，组织变革可分为（ ）。. 主动变革. 被动变革. 渐进式变革.
8、剧烈式变革正确答案：14. 影响知觉准确性的主观因素包括（ ）。. 兴趣和爱好. 需要和动机. 知识和经验. 个性特征正确答案：15. 麦克利兰的激励需要理论提出人在较高层次上的3种需要是（ ）。. 对成就的需要. 对尊重的需要. 对权力的需要. 对归属的需要正确答案： 16春组织行为学在线作业1三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 组织层级制的内部结构是指组织的成员根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系。. 错误. 正确正确答案：2. 表示几个人依次联系沟通的方式是轮式沟通方式。. 错误. 正确正确答案：3. 个性不是一个孤立的心理特征，而是一组心理特征的组合。. 错误
9、. 正确正确答案：4. 建立具有鲜明特色的组织文化，是组织创新的一个重要方面，是激发员工创新精神的源泉和动力。. 错误. 正确正确答案：5. 领导的首要任务是建立企业的愿景，以此来给员工一种方向感和激励作用。. 错误. 正确正确答案：6. 给员工安排岗位，降格某个下属调到海外去工作，是强制权力的表现。. 错误. 正确正确答案：7. 归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的理论。. 错误. 正确正确答案：8. 根据领导生命周期理论，成熟、负责的员工，应将给予更多的管理、控制和监督。. 错误. 正确正确答案：9. 凝聚力高的群体总是比凝聚力低的群体更为有效。. 错误. 正确正确答案：10. 物质激励是提高员工积极性最重要的一个方面。. 错误. 正确正确答案：11. 领导影响力的主要来源于职位权力和个人权力。. 错误. 正确正确答案：12. 泰勒以“科学管理理论”最为著名，并被后人称为科学管理之父。. 错误. 正确正确答案：13. 知觉是客观事物在人脑中的主观映象，其基础是社会实践。. 错误. 正确正确答案：14. 冲突有可能促进联合或增加群体内部的凝聚力。. 错误. 正确正确答案：15. 组织领导者是组织文化的塑造者、管理者、倡导者和变革者。. 错误. 正确正确答案：
