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1、员工带薪年休假实施办法1.目的 为有效落实员工考勤与休假管理制度规定，规范实施员工带薪年休假管理，特制定本实施办法。2.适用范围制度适用于中翰盛泰生物技术有限公司（简称“公司”)所有已签订劳动合同的员工(不含实习生）,中翰盛泰系相关企业可参照执行。3.适用条件3.1。入职满一年员工均可享受年休假，休假时间可自入职次年(自然年)1月1日开始享受，首次享受天数按应享受标准折算；3.2。实习生实习期间不享受带薪年休假，转为正式员工后享受标准同3。1。4.休假天数累计工龄年休假天数(工作日)满一年未满十年5天满十年未满二十年10天满二十年15天5。 累计工龄认定员工入司前工龄认定,由员工本人向人力资源
2、部提供原单位社保缴纳证明或原单位提供的累计工龄证明，不提供者累计工龄自入司之日起算。6。入职首次享受天数计算员工入职后，次年开始享受年休假,享受休假天数按员工应享受标准（第4条）乘以满周年工龄后当年剩余自然天数占全年365天的比例核算，所得值如有小数时，小数点余值小于0.5的按半天计算，大于等于0。5按一天计算,举例说明：员工A，累计工龄为11年,应享受天数为10天，2014年4月1日入职公司，2015年1月1日可申请年休假,2015年可享受年休假天数为：10(123)/127。5，四舍五入后为8天；因此其2015年1月1日起可享受8天的年休假，2016年1月1日起可享受10天.7。跨节点休假
3、天数调整员工累计工龄达到休假天数调整区间时，当年度休假天数计算将分段计算，即前段按原天数计算，后段按调整后天数计算，小数点余值参照第6条执行,举例说明：员工B,2005年4月1日开始工作，原享受每年5天年休假，至2015年4月1日累计工龄满10年，自此开始享受每年10天年休假，那么2015年年休假天数计算则为:前段=5（3/12）=1.25天，后段=10*（(123）/12）=7.5，两段合计天数为8。75天，四舍五入后为9天。8.不可享受情形职工有下列情况的不享受当年年休假,如已享受的，不享受次年年休假：a) 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;b) 累计工作满10年不满
4、20年的员工，请病假累计3个月以上的;c) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；以上病假包含工伤病假.跨年休病假时，亦按以上标准执行.9。跨年结算未休年休假a) 当年休假可延至次年3月1日休完，公司每年3月底完成上一年度年休假清算工作；b） 员工因工作原因未能休完年休假，可以书面申请方式,经分管领导批准后将年假调整至下一年度；c） 未休完的年休假，除选择上述b条外,可以选择以现金方式结算。结算标准为80元/天。10.离职年休假结算离职员工，原则上离职前由部门安排员工休完当年应休年休假,对已经超休人员离职结算应按标准扣除超休薪酬，当年应休年休假计算标准如下;离职员工年休假天数=原享受标准天数*离职月份/12月，小数取值参照第6条.11。其他情形a) 公司可以根据自身经营需要统一安排员工年休假；b) 员工事假应先休年休假;c) 年休假员工可分段安排，每次年休假最短使用时间不得低于0.5天。12.附则本办法为员工考勤与休假管理制度中年休假管理的操作细则，因此不再做公开发布，仅限部门负责人及以上管理者了解，操作中如员工有疑问可随时向人力资源部查询. 人力资源部2015年7月6日星期五 1 / 4
