高层劳动合同

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1、高层劳动合同高层劳动合同1 甲方： 乙方： 为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的 职位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。 二、岗位职责及权限 (一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。 (二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。 具体岗位责任视个人岗位不同

2、制定 三、报酬计算方法 乙方采取年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合 公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，按照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。 其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。 四、禁止性行为 在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一

3、定的经济处罚。 1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为; 2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施; 3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益; 4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有; 5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失; 6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。 7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。 如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。 五、其他

4、 1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。 2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。 3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。 六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。 七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签字(盖章) 签字(捺印) 年 月 日 年 月 日 高层劳动合同2 编号： 国营企业

5、职工劳动合同书 职工姓名： 单 位：延边新华印刷厂 根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型

6、、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权 利： 有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义 务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工

7、的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义 务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 1.试用期工资： 级 月 元。 2.学徒工资：第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。

8、 3.转正后工资： 元。 4.定级后工资： 元。 5.调资晋级： 6.保险福利待遇。 依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 高层劳动合同3 职工姓名：（基本信息） 单位： 法定代表人： 地址 联系电话 根据_省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 第一条合同期限及使用期限 （一）合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。 （二）使用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止

9、，共_个月。 第二条工作内容、劳动保护及劳动条件 （一）本企业实行_小时工作制和_休制。 （二）工作内容：_。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。 （三）_等有害职工身体健康的工种，均有_等防护措施，并享受相应劳动保护。 （四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 第三条企业的权利和义务 （一）企业的权利 有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 （二）企业的义务 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安

10、、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 第四条职工的权利和义务 （一）职工的权利 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 （二）职工的义务 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，

11、节约原材料、能源。 第五条劳动报酬及保险福利待遇 （一）转正后工资： 元。试用期间，工资按照转正后工资的百分之_支付。 （二）保险福利待遇： 依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我企业实际情况执行。 第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 （一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 （二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 （三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 （四）下列情况企业可以解除劳动合同： 1.在试用期内发现不符合上岗条件的。 2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 3.职工被除名、开除、辞退、

12、以及被劳动教养、判刑的。 4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 （五）下列情况企业不得提出解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。 （六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。 5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。 （七）下列情况职工不得提出解除劳动合同： 1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 2.在企业中担任重要生产经营、科