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1、细心整理外企简历重点筛选简历无非关键字和加权式两种方式，关键字的筛选方式我们都很熟悉了，这里我们主要介绍加权式筛选方式。外企都会有简历筛选，一般而言某项指数越高，就表示该企业越看重这项素养。然后依据好中差三个等级来评分，最终得分高者入选。大家在填写简历的时候，可以依据表中的要素，有的放矢的填写简历，提高自己的命中率。Resume ScreeningBadOkGoodItemweightUniversity ranking12345Oversea experience (Count exchange students, abroad internship, competition and con
2、ference)12345Academic performance (Economics background preferred, if not economics major, a double major in economics related can compensate some)12345Internship quality (consulting, banking and MNC internship can get higher score, other internship depends, the more the higher)12345Extracurricular
3、activities (President or VP ranks higher, quality and quantity both count)12345Language Ability (English should have CET-6 excellent or TOEFL 600+ equivalent, Cantonese can earn extra)12345Interests, other experience, and any other related information.12345OVERALL:简历筛选 高校排名：1 2 3 4 5 海外阅历：交换学生，在国外实习
4、，工作和学习1 2 3 4 5 学业成果：经济学背景者优先，或者相关的一些专业1 2 3 4 5 实习质量：询问，银行和跨国公司的实习可以得到更高的分数1 2 3 4 5 课外活动： 1 2 3 4 5 语言实力：英语应当有六级优秀或托福600以上1 2 3 4 5 其他相关信息： 1 2 3 4 5 总体： 以快消为例，来介绍一下企业是如何进展加权式筛选的。每年，投递外企的简历多达3万份，然后第一轮遵照1/10或者1/20的筛选，最终录用20-40人，可谓真正的海选。快消多看重社团阅历，也就是表格中的Internship quality和experience,因此在填写简历的时候，这两项不妨
5、多下一点功夫，从宝洁的一系列动作来看，在专攻的家庭用品及扮装品市场方面，不限专业、不设笔试、面试中不涉及行业专业学问，但有过相关阅历比方欧莱雅的商业竞赛阅历和独特见解的同学，会在职位申请中得到加分。对于Language Ability，一般作为区域销售的话，CET-4就可以，假如想往上的话，当然是CET-6。比方雀巢公司聘请的宗旨是聘用在个人看法和专业技能上均能与公司建立起长期稳定关系的员工，雀巢与其他外企一样是特殊留意实践阅历。在箭牌的校内聘请中，差异最大的在于对英语方面的要求，销售总部的根本都是6级以上，而区域销售的只要求4级就可以了。对于专业而言，如同绝大局部快消公司一样，根本不做特殊的
6、要求。可能销售总部的某些岗位，如分析及准备组，会在岗位说明中注明某些统计专业的学生优先，但也仅仅是优先而已，只要你能让人坚信你足够相宜，那么专业并不是一个问题。FMCG顶尖公司全年聘请总数：800人左右，销售岗位占300-400，开拓二级城市。学校不是主要考虑因素，留意社团阅历、沟通合作、分析和创新力MARS那么比拟偏重GPA，英语，社团、奖学金。因此我们在填写简历的时候，应当在University ranking和Academic performance下功夫。而投行询问那么比拟看重学校、国际沟通。毕马威的校内聘请是不限专业的，即使你是英语系的也有时机成功进入公司，一般来说门槛只卡在本科以上学历与良好的英语表达实力。这是因为KPMG认为会计学问的学习是特殊简洁的，只要学生学习实力强点，学习起来是很简洁的，所以在申请KPMG的时候，Academic performance相对来说应当赐予突出，让别人看到你学习实力的强大。学习是成就事业的基石
