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1、工伤解除劳动合同会有哪些风险呢工伤期间劳动合同可以解除吗？如果工伤解除劳动合同， 劳动者会得到什么样的补偿？补偿标准是什么？编辑整理了以下文章来回答你的问题。请阅读并理解工伤保险条例第 35 条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作，享受工伤待遇由用人单位和个体劳动者以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费因此，员工解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金后，无权要求原用人单位报销与工伤复发相关的医疗费用。 从现有的法律规定来看，雇员可能在以下 “四个方面 ”遭受损失 :一是丧失申请重新鉴定伤残等级的权利 工伤保险条例 第二十八条规定， 劳动能力鉴定结论作出后一年内， 工
2、伤职工或者其近亲属 :单位或者机构认为伤残已经发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但是，如果受伤工人和用人单位终止其工作并获得工伤赔偿，如果伤害加重， 他们将失去申请重新评估其工作能力的权利。 重新评估损伤的严重程度后，治疗有何不同？没有明确的规定2 是失去继续享受工伤医疗待遇的权利工伤保险条例第 38 条规定，工伤职工复发需要治疗的， 有权享受条例第 30 条、第 32 条和第 33 条规定的工伤待遇。指复发后可依法继续享受的医疗费用 :食品补贴、停工期间和工资保留期内辅助器具和治疗的报销等。 但是，这一规定的前提是，劳动者与用人单位仍然履行劳动合同，保持工伤保险关系。 江苏省劳动仲裁疑难
3、问题研讨会纪要(苏劳钟伟 20076 号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也曾接受过相关工伤待遇。仲裁委员会不受理因工伤职工旧伤复发和需要继续治疗而产生的争议。在现实生活中，随着物价上涨，医疗费用越来越高。这种情况很有可能发生:工人在起重后旧病复发，甚至伤势加重，随后的治疗费用远远超过起重时获得的一次性伤害医疗补贴，导致生活困难。其他损失包括:| 3 因解除或终止劳动合同而丧失享受经济补偿的权利根据劳动合同法的有关规定，如果劳动者自愿提出解除劳动合同，且无用人单位过错的，用人单位无需为解除劳动合同支付经济补偿。四是失去领取失业保险金的权利自愿提出解除劳动合同的劳动者在未就业期间不能按月领取失业保险金。用人单位应加强相关法律法规的宣传和指导， 对主动终止工伤职工劳动福利的得失进行有针对性的解释。 工伤职工应清楚了解工伤待遇政策，以便做出合理选择。
