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1、销售奖励细则1、月度销售冠军：评比办法：以当月完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法：将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在1万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季证书和奖品。销售业绩在13万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 150、100、50元，颁发冠、亚、季证书和奖金。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 300、200、100元，颁发冠、亚、季证书和奖金。销售业绩在6万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励500、300、100元，颁发
2、冠、亚、季证书和奖金。团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）销售业绩在1万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。销售业绩在13万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 150、100、50元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 300、200、100元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在6万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励500
3、、300、100元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。2、季度销售冠军：评比办法：以当季完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法：将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在3万内的（冠、亚、季）在常规奖励的基础上，奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖杯和奖品。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 300、200、100元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。销售业绩在610万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励600、400、200元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。销售业绩在10万以
4、上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。团队：团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）销售业绩在3万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。销售业绩在36万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 300、200、100元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在610万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 600、400、200元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由
5、夺冠者得）和奖金。销售业绩在10万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。4、年度销售冠军：评比办法：以当年完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法：将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在10万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖品。销售业绩在1020万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 600、400、200元，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。销售业绩在2030万内的（冠、亚、季），在常规奖
6、励的基础上，额外奖励1000、800、400元，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。销售业绩在30万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1200、800、500元，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。团队：团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）销售业绩在20万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖杯和奖品。销售业绩在2040万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 900、600、300元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在4080万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 1200、800、400元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在80万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1500、1000、800元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。
