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1、附件2:员工行为准则违规及处罚第一条 劳动纪律执行中,有下列行为之一的,限期改 正,给予罚款2002000元,通报批评;情节较重的,罚款 20005000元,调整岗位、降低薪酬系数,警告至降职;情 节严重的,待岗,撤职处罚。(一)工作中擅离职守、推诿扯皮或消极怠工的;(二)在办公或营业场所无理取闹、寻衅滋事、打架斗 殴的;(三)不服从组织分配、调动,拒不执行岗位轮换、定 期交流、强制休假和亲缘关系回避制度的;(四)未经批准私自出国,或因公外事出访期间违反外 事纪律的。第二条 违反规定,经常迟到、早退和旷工的,给予罚 款200-2000元,通报批评;连续旷工达15天、一年内累计 旷工达30天的,
2、给予解除劳动合同处罚。第三条 有下列违法违规经营行为之一的,给予罚款 20005000元,待岗,记大过至降职;情节严重的,责令辞 职、解除劳动合同,撤职至开除处罚。(一)以各种形式参加非法集资活动的;(二)介绍机构、个人参与高利贷,或向机构、个人发 放高利贷的;(三)借行社名义或利用行社员工身份私自代客投资理 财的;(四)利用行社员工或客户的个人账户为他人过渡资 金,或借用客户的个人账户为员工过渡资金的;(五)自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公 司等机构的;(六)向他人提供与自己经济实力不符的个人担保,或 向民间借贷资金提供担保的;(七)利用或允许他人在本行社办公或营业场所开展民 间借
3、贷、违规担保和非法集资等活动的。第四条员工行为排查中,有下列情形之一的,限期改 正,给予罚款2002000元,通报批评;情节较重的,调整 岗位、降低薪酬系数,警告至降职处罚。(一)未按规定建立工作人员行为排查和报告制度,或 未按规定排查、排查不及时的;(二)排查工作流于形式,应发现问题而未发现,或弄 虚作假、隐瞒事实真相的;(三)排查发现重大问题之后,未按规定报告、处理或 处理不当的;(四)未建立排查台帐,对排查发现的问题未安排专人 跟踪整改的。第五条 违反员工行为准则,有下列情形之一的,限期 改正,给予罚款20005000元,待岗,记大过;情节严重 的,解除劳动合同,开除处罚。(一)贷款炒股、参与风险投资,大额购买彩票等行为 的;(二)以个人或亲属名义向有业务关系的客户借款,或 违规经商、搭股、合伙办企业的。第六条 有下列情形之一的,给予解除劳动合同,开除 处罚。(一)参与黄、赌、毒、非法集资、非法组织等活动的;(二)违规造成经济犯罪案件的;(三)被司法机关处以刑罚的。