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1、员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的较佳工作氛围，吸引人才，鼓励 员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制 定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度制度建设的提出、修改、解释和 废止等在工作中。（2）总经理负责核准副总经理本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保 险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施 政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居 于
2、多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业上层 决策执行。其通力合作资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工的,员工每月缴 费为其月工资总额的。第6七条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放国际标准为每人每日无，随每月工资随同发放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，外贸企业为员工发放节假 日补助，正式员工每人元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期 为准），企业为员工发放生日贺礼万余元，并赠送由总经理亲笔签
3、名 的获赠诞辰贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼 元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员 工跨国企业贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工不 定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要包括有在职培训、 短脱产培训、公费任教和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的文娱活动，知识结构员工积极向上的道德情 操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护（1）因工作管理工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发 放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。 雇员员工辞职或退休离开企业时，须
4、到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节 （3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假员工为企业产品与服务每满1次年可享受天的带薪年假；每 增1年相应增1天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表 所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关该些阐明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的规定员工同居时，享受3天婚假。若 是晚婚，除享受国家明文规定的婚假外，增加晚婚假7天全额缴交员 工时薪的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难 产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增大产假15 天按相关法律有关规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请病假并填写请假单 扣除请假日的全额工资病假1 .员工请病假，需填写请假单2 .规定卫生机构开具的标准工资证明劳动者本人所在岗位病 休的%确定第3章员工福利管理第11支出人力资源部于每年年底必须将福利存量条情况编制 成相关报表，交付相关部门负责人审核。第12条福利金的账务程序比照一般会计制度办理，支出金额 以上元以上者需提交总经理如有审核。编制日期审核日期审核部门增补日期
