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1、2020 年岗位工作计划4 篇本文是关于2020年岗位工作计划4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。首先，让我对您的支持与信任致于诚挚的感谢，感谢您在百忙之中顾及了我的殷殷热心。工作思路：紧紧围绕以科学发展观及公司“学习、创新、务实、廉洁、高效”的企业文化核心价值理念为中心，以开展创建“省级文明单位”、“省级 aaa 级星级信誉收费站”、“巾帼文明示范岗”为载体，按照 “高起点开局，跨越式发展”的发展思路，高标准、高质量的完成全年各项工作目标。工作目标：围绕为司乘朋友提供一个路况良好、安全畅通的高速公路路网，为内部保障一个收费规范、应急高效的高速公路系统，为窗口塑造一支素质优良、技能过硬
2、的高速公路队伍的总体目标。1. 加强思想政治教育，培养适应高速公路管理、具有创新理念的高素质队伍;2. 落实业务技能培训，全面提高员工队伍素质，年内最少组织4 次业务技能比武，树立典型，以点带面;3. 注重人才的开发与培养，以“重点培养、全面发展”为中轴，建立复合型人才库，为企业发展提供优秀的员工;4. 每月召开员工座谈会，及时了解员工的思想动态，促进管理;5. 定期组织廉洁警示教育活动，强化员工廉洁自律意识，全年不发生违纪违法、弄虚作假和贪污作弊等行为;6. 积极争创“省级文明单位”、“省局 aaa 级星级信誉收费站”“巾帼文明示范岗”等文明称号 ;7. 报送稿件或动态信息每月不少于二篇;8
3、. 全年不发生安全生产责任事故;9. 完成领导交办的各项目标任务工作计划：第一季度：塑形象，迎新春，保畅通工作措施（ 一 ） 全员塑造新形象通过不断的学习和实践，进一步提高自己的综合素质。1、作为管理者首先既要懂政治又要懂经营管理和业务技能，既熟悉党和国家的方针政策又熟悉现代企业管理制度头阵，成为员工的表率。并将这些知识充分的应用到实践中，脚踏实地, 埋头苦干，立说立行，不尚空谈。2、增强员工的“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识和提高全体员工综合素质为目的， 通过集中授课的学习方式，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念、进一步提高竞争意识、服务意识，增强危机感、紧迫感和责任感; 积极鼓励员工参
4、加自考、函授等教育学习，不断提高员工的自身素质;（ 二 ） 以人为本，营造和谐的工作氛围坚持，切实把“以人为本”的思想贯彻于管理的各个环节，通过制定出一系列更为人性化的企业管理制度，形成一种人与人之间相互尊重，相互理解，相互信任和相互帮助的尊重人，理解人，关心人的良好氛围。在选人用人方面要做到公开、公正、公平，实行竞争上岗机制，消除不安定因素，解决用人上的突出矛盾。（ 三 ） 积极部署，迎接新春1、在新春来临之际，首先完成所有安全隐患整改工作;2、召开会议，针对春运期间车辆聚增、安全方面等情况，做好预防和准备工作，确保春节期间各项工作有序的开展;3、要求收费人员在做好收费、安全、唱收唱付等工作
5、的同时，积极开展优质文明服务，为司机排忧解难，树立良好的“窗口”形象 ;4、保证各项工作的顺利开展，制定春节值班制度及值班情况，要求值班人员24 小时坚守岗位，做好日常工作，并做好记录和汇报工作;5、严厉打击超限超载车辆，对恶意或蓄意闹事的车辆要做好上报工作，及时联系高速交警、路政人员对其进行处理，确保检测点的正常秩序和收费站的安全畅通。工作计划：第二季度：抓队伍，比技能，精化管理工作措施（ 一 ） 营造浓厚的学习氛围通过营造一个良好的学习氛围，使每一个员工养成学习习惯，以全面提高个人素质，使员工朝着公司发展“复合型”人才要求的方向发展，为企业发展提供更优秀的员工，让学习成为员工和企业生存的基
6、础。1、制定出详细的学习制度和计划，合理安排收费员的学习时间和内容。将学习成绩纳入考核范围，通过制度的约束加强员工的学习，最终使每一名员工能养成自觉学习的良好习惯。2、要在收费站每一处都能体现出学习的氛围。通过利用收费站的企业文化墙、黑板报等文化载体，把员工亲手绘制的东西展示出来，给员工搭建一个充分展示个人才艺的平台。在这种环境的熏陶下，以不断的培养员工的学习意识和对企业文化的理解。3、根据员工的个人条件和其学习的要求。通过组织英语、绘画、书法等兴趣小组的方式，为他们制订个人发展规划，鼓励员工学有所长，并与本职工作相结合，以加强和引导员工学习，提高其个人综合素质。4、通过定期组织业务知识培训和
7、综合素质竞赛，奖励先进，鞭策后者。5、建立有效学习激励机制，通过树立和培养典型学习人物，给员工一个明确的学习导向。6、 每季度对学习内容进行考核，人人参与评比，使收费人员达到业务知识 “一口清”。通过多次的考核与实践，推选出优秀员工参加业务技能比赛。（ 二 ） 培养员工的创新意识培养员工的创新意识，加强对员工创新意识的引导。以每天进步一点就是创新， 鼓励员工积极的创新热情，最大限度挖掘员工的创新能力和集体的创新智慧，使创新成为企业的灵魂，发展的条件。1、引导员工大胆创新。要让员工了解创新并不仅仅是科学上的发明创造，也是创造性地工作和生活。工作中提出的好建议，在制度上的小改变，工作程序上的小改进
8、，从而引导员工多发现，多观察，多思考，不怕失败。2、通过不断的培养员工的主人翁责任感，把全体员工的主动性、积极性调动起来，让创新意识的企业文化根植到员工心中，以最大限度将员工的创新潜能挖掘出来。可以通过一系列的关爱员工的举措和活动的开展，进一步来激发员工的责任感和树立他们的团队意识。是全市教师岗位大练兵的落实年和关键年，今年，我校教师岗位培训工作将继续以教师岗位大练兵为契机，以教师专业化发展为导向，以提高教师工作质量水平为中心，努力开展好新课程教师培训、教育技术能力培训、继续教育、远程教育等工作，不断提高教师的综合素质和教育教学质量，以适应新课程改革和素质教育发展的要求。一、指导思想以科学发展
9、观的重要思想为指导，以落实素质教育为根本，以提高教师综合素质、促进教师专业化发展为目标，遵循教育规律，立足于学校实际，着眼于学校发展，充分利用校本资源，不断拓宽校本培训的渠道，大力开展师资培训和教育教学研究工作，努力培养一支高素质的教师队伍。二、工作思路观念是行为的先导，思想决定行动，要改变教师对新课程的认识不足、新课程理论水平缺乏，课程方案落实不好、校本课程重视不够，对素质教育心存抵触等现状，必须下大力气搞好校本培训工作。在校本培训中，今年我们要针对教师所遇到的问题和产生的困惑，根据学校实际，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则对教师进行培训。在培训内容上，要突出教师的素质教育思想、
10、新课程理念、课堂教学水平、师德教育、教育技术能力、教育科研等等。三、主要工作（一）师德教育。认真贯彻落实教育部关于加强中小学教师职业道德建设水平规范的若干意见，认真学习并模范遵守中小学教师职业道德规范，全面落实哈尔滨市教师“十禁止”、“五规范”，不断提高我校教师职业道德水平（二）加强教师自学。一名真正合格的教师，一定要增强责任感、紧迫感，树立终身学习的观念意 识，不断提高教学水平、业务能力，加强自身修养、素质的提高，努力达到培养 新世纪人才所要求的教师标准。作为教师我们不但是知识的传授者，更应做教育 教学的研究者、实践者。为了提高自身的专业素质，增加自己的知识储备不断提 高教育教学水平，使自己
11、适应教学改革的要求，更新教育教学观念，必须树立终 身学习的思想，并与校本培训相结合，建立全员自学制度。确定每周三为全校教师自学日，教师要根据自己的需要与实际情况，确定自 己的自学计划，按计划进行自学，并记好笔记。开展营造书香校园的学习活动。倡导教师经常多读教育、教学、文学等方面 的书籍，撰写读书有感。教师要多阅读多种领域的书籍、报刊等，在适当的时候 开展教师读书心得的征集活动。（三）农免培训跟踪问效。农村地区教师免费培训已经圆满结束。我校有四名教师参加了培训，本学期 将对这四名教师，进行多种方式的跟踪问效。每位参培教师都要写出培训感想。 并结合所学，各上一节汇报课。（四）教师英语应用能力测试。
12、教师英语应用能力测试第一批由于多方面原因，没有参加上。这也为教师进 一步学习提供了时间。本学期，要集中安排一次考前辅导。做好考试的报名与考 试组织工作。（五）骨干教师优质课暨科研课题研究汇报课。上学期，学校师训处组织开展了课骨干教师课题示范课赛课，效果非常好。 本学期将继上学期的赛课之后，结合教师岗位大练兵，举行骨干教师优质课暨科 研课题研究汇报课。以教研组为单位，进行赛课，择优向县、市级推荐。（六）“五个一”活动。开展“五个一”活动。每位老师要在本学期内写一篇师德案例，精写一篇教 学反思，备一节好课，承担一节公开课，写一个好的作业设计。青年教师要积极进行经验总结，并及时上传至校园网博客。学期
13、内每位青年骨干教师至少撰写一篇质量较高的教案和论文。通过这些手段来强化教师的学习意识并促进教师反思 能力的提高。（七）各类培训工作及其他工作。完成上级培训部门交办的各项培训工作。做好继续教育论文的征集。（八）信息技术工作。配合进修信息技术教研部开展信息技术工作。总之，本学期，我校的师训工作要继续按照上级主管部门的指示精神及各项要求去做，坚持“以人为本，以校为本，以素质教育为本，研训一体，管训结合”的原则，大力巩固上学期校本培训的经验及成果，把本学年的校本培训工作做到 扎实有效有特色。XX年我在公司中的工作继续不断的进步着，相信只要我一直不断努力的坚持 下去，我就会一直进步，在公司更好的站稳脚跟
14、。XX年已经走过，在即将迎来的XX年中，我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程， 我就会在公司中更好的工作， 在公司中发挥更多的作用，为公司的发展做出最大的贡献。在新的一年为能使工作达到质量更好, 效率更高, 同时进一步的提高个人的能力 , 制订出 XX 年度重点个人工作计划。整体 工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：一、 个人技能提升1、积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；2、通过个人自主的学习来提升知识层次。二、 行政工作1、做好各部门服务: 加强与各部门之间信息员的联络与沟通, 制定一套系统的快速的信息传递方案. 每月月底召开一次信息员交流会议.
15、 保证信息在公司内部及时准确的传递到位；2、做好员工服务: 工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈. 做好员工与领导沟通的桥梁；3、做好领导服务: 及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。三、 企业文化推广1、企业文化的宣传对于企业文化的宣传, 将分三个步骤进行:首先 , 制定企业内部的精神口号, 企业的价值观, 企业的行为信条;其次 , 企业内部的信息交流, 在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹 ;最后 , 进行企业文化知识培训, 可由公司经理担任讲师;2、员工活动 元月组织策划年度经营年会; 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动； 八月组织策划迎接新员工交流会； 十月组织策划公司员工运动会； 十二月组织策划圣诞假面晚会；回顾XX年，本人的工作侧重于行政事务方面。在 XX年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更
