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1、国家公务员考试密押题库公务员面试分类模拟题54国家公务员考试密押题库公务员面试分类模拟题54公务员面试分类模拟题54论述题问题:1. 你在工作上获得了很多成就,但是颁奖晚会的时候,是你的同事代你去领奖的,于是大家都以为成就是他取得的,对此,你会怎么做?答案:首先,单位举办颁奖晚会,是对员工工作的成绩、态度等方面给予的肯定与嘉奖,意义重大。而我因为一些个人事务没有参加颁奖晚会,亲自领取奖项,是我工作的失误,对此感到十分遗憾。 其次,对于同事得知我的情况后代我领奖,我会抽时间向同事表示感谢,感谢他的友善帮助。并表示,如果之后他有需要帮忙的地方一定告知我,我也会尽力相助。 再次,同事代我领奖,事出突
2、然,大家因不知道详情有所误会是可以理解的。我会向大家低调解释事情原委,避免大家因为不明情况议论纷纷。一是,说明我获得的工作成就离不开同事的帮助,单位肯定我的工作成就,也是对于我们团队的肯定,谁领奖并不是那么重要。二是,重点突出感谢同事替我领奖,以及平日里对于我工作提供的帮助。 最后,相信经过我真诚的致谢及沟通,大家不会再议论与误会。在今后的工作中,我与同事会继续互相协作,再接再厉。 问题:2. 你与小王共同工作,小王顽固地认为他自己的方案是正确的,他提出分别向领导汇报工作的建议,你怎么办?答案:首先,我会认真研读小王的方案,找出他方案的可取之处和欠妥之处,在此基础上主动找小王沟通,倾听他对自己
3、方案的具体阐述。 其次,我会整理上述过程中自己和小王的想法,尽力将其融进方案中,使得方案更加全面、可行。 最后,我会将调整后的方案拿给小王看,听取小王的意见,看其是否有所补充。如果小王也认同这份方案,我会委婉地提醒他我们是一个工作团队,应该相互学习和融洽合作,既然他已经同意这份方案,就不要轻易采取分别向领导汇报工作的方式,这会让领导认为我们缺乏合作精神、固执己见,不利于我们今后的职业发展。如果小王还是顽固地认为他自己的方案更完美,坚持分别汇报工作,除了以上提醒之外,我会建议他在我们共同完善的工作方案后面单独附上他的方案,在汇报工作的时候可以请领导对他的方案提出一些指导意见,这样也利于我们学习提
4、高。 问题:3. 领导让小张与你合作,小张的资历比你浅,一次分配好任务后,你没能按时完成,小张认为你对他有情绪,在以后的工作中直接找领导进行工作分配,领导对你有意见,你该怎么办?答案:面对这种情况,我要努力做好自己没有完成的工作,并且和领导做好沟通,加强与小张的沟通,积极配合小张的工作,化解他和我之间存在的矛盾。具体来说,我会这样做: 首先,我会找到小张,表示自己非常愿意与他一起完成领导分配的工作。上次之所以没有按时完成任务,并不是对他有情绪,而是自己在工作安排上的失误,目前,我已经把之前没完成的工作保质保量完成了,保证不耽误接下来的工作进度。在接下来的工作中,我仍然会全力配合小张的工作,在工
5、作中,多讨论,做好分工,相信我们最后一定能够圆满完成任务。 其次,找到领导进行积极的沟通。我会对我没能完成的工作向领导进行检讨,说明原因,表示今后一定不会出现这样的情况。同时,我会说明同小张合作的过程中,我也看到了小张的努力和优势。在他身上,自己也学到了很多,希望能够在今后的工作中和他继续合作。 最后,自己做好充分的反思工作。小张认为我对他有情绪,可能是因为在合作的过程中,我的言语表达或者做事的方法使他存在误解,所以在今后的工作中,不论是对小张还是和其他同事合作,我都会注意自己的言行,多和同事进行交流,同时注意自己的方式和方法,使大家能够接受并且促进工作的完成。同时,对于分配到手的工作任务,我
6、也要及时完成,即使完成不了,也要及时和负责人沟通,做到工作不拖沓。 问题:4. 领导安排一项工作任务,由你来负责,老同志配合,可是老同志仗着自己资历老,不听你的安排,耽误了工作进度,你怎么办?答案:老同志资历老,工作上经验丰富,面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在正在进行领导安排的共同合作的工作任务,因此还是要以大局为重,按照预定的计划来进行。 一方面,面对老同志的工作态度,我也不会急躁,毕竟老同志工作经验比我丰富,参与过的工作比我多,也许从他的经验出发,认为他的工作方式更有助于我们任务的完成,因此,我会在工作之余先和老同志进行沟通,表示自己对他工作经验的敬佩,也请求他不遗余力
7、指点我,支持我一同完成这次的工作。同时,我也会委婉地表示,此次任务时间比较紧,领导指明成果会作为上级视察的汇报项目,希望老同志能够帮助我,提点组内的新同事,大家一起提高效率、加快进度,为我们部门的形象增光。相信老同志虽然有自己的做事风格,但也是对本职工作和单位形象非常重视的,一定会更加注重当前的工作,努力将进度赶上来。 另一方面,我会召集组员开一个进度会,提出当前工作中存在的问题,鼓励大家畅所欲言,为我们的工作提出更好的改进建议,说明当前工作的重要性,鼓舞士气,使大家增添信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富,新人如果遇到一些处理不来的问题,可以多向他请教。如果工作中有瓶颈,我们大家
8、共同讨论解决。 经过持续的沟通和改进,相信老同事会在工作中发挥所长,我们工作组内的成员也能配合得更好,一起赶上进度,圆满完成领导交代的任务。 问题:5. 你和小张一起负责单位的财务工作,一天,有外聘人员反映劳务工资有问题,小张予以否认,双方吵了起来,因当时情况紧急,你批评了小张,并承诺一定及时付清拖欠他们的工资。事后小张把此事汇报给了领导,领导批评你自作主张,影响整个事件的处理,你怎么办?答案:由于小张与外聘人员争吵,情况紧急,我批评了小张,并向外聘人员做出承诺,但事后领导批评我自作主张,影响了整个事件的处理。或许我会因此而感到委屈,但我会端正心态,向领导请示工作,并与小张进行沟通。具体来说,
9、我会这样做: 首先,我会进行自我反思。外聘人员反映劳务工资有问题,小张予以否认,两人为此争吵起来,我当时并没有了解具体情况就批评小张、向外聘人员做出承诺,这是我的工作失误。毕竟我代表的是单位的财务部门,及时付清拖欠工资这样的承诺不是我一个人能够决定的,而且我在做出决定之前并没有对事情进行理性的判断,只是单纯地听信外聘人员的一面之词,对事件的处理太过草率、武断。领导批评我自作主张是正确的,我应该接受领导的批评,在今后的工作中,我也会更加谨慎,决不在不了解情况的时候擅自做主。 其次,我会对本次外聘人员反映的问题进行调查了解,弄清是否存在拖欠工资的问题,并考虑解决方案。弄清外聘人员劳务工资问题后,我
10、会主动找到领导,先向领导承认错误,表示自己认识到了自己处理问题时的不当之处。之后,我会将自己的解决方案向领导汇报。如果不存在拖欠问题,我会与外聘人员解释清楚;如果的确存在拖欠问题,我会拟定财务周转方案、付清工资时间等,向领导汇报,供领导参考。 再次,我会主动找到小张进行沟通。如果不存在拖欠工资的问题,我会向小张道歉,当时情况紧急。我未经调查就批评小张,希望他能够原谅我的鲁莽;如果的确存在拖欠工资的问题,我也会安抚小张的情绪,并委婉提出希望他日后能够注意说话的方式方法,尽量避免与人争吵、冲突。 最后,我会跟进事件的处理。如果不存在工资拖欠问题,我会根据账目和工资规定,与外聘人员进行沟通,消除外聘
11、人员的误会;如果的确存在工资拖欠问题,我会进一步请示领导的指示,按领导的指示来处理这一问题,并安抚好外聘人员的情绪,请他们耐心等待,我们一定能够及时将工资发放下去。总之,我会妥善处理这件事,尽量将自己的失误对整个工作的影响降到最低。 问题:6. 因工作需要你换到了新部门,新来的小杨接替你的工作,但是他适应工作比较慢,原来部门的领导总让他请教你,因此耽误了你在新部门的工作,新部门领导对你有意见,你怎么办?答案:因为帮助新来的同事而耽误本职工作,是我没有做好工作安排。面对这种情况,我会这样处理: 首先,我会及时调整工作安排,弥补自己耽误的工作。加班加点,把新部门交给我的任务保质保量地完成好,并把做
12、好的工作向新领导汇报。并向领导承认错误,保证在今后的工作中会尽职尽责,不会再耽误工作。 其次,和小杨进行沟通,为了提高大家的工作效率,向他说明在工作期间他可以先做他得心应手的部分,有不懂的地方可以积攒到一起下班后来问我。 再次,为了帮助小杨尽快成长,一方面,我会总结自己在老部门工作时候的经验和常出现的问题,做好笔记给新同事学习,使他能全面、快速了解其相应的工作;另一方面,在做好本职工作之余,我也会尽可能的帮助小杨。 最后,我也会在自己的工作岗位上虚心学习,争取更快地熟悉新的工作内容,提高工作效率,得到领导、同事的认可。 问题:7. 领导让你指导新人小李的工作,但过了很长时间领导对他的工作也没有
13、给予反馈,小李因此情绪比较低落,你会怎么办?答案:首先,我会主动找他谈心,希望他能摆正心态,放下思想包袱,并诚恳地向他表达歉意,过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈,可能是由于我指导得不太到位,对他的工作安排得不太合理,平时对他的督促还不够。 其次,我会和他一起分析目前在工作上存在的问题。并且积极寻找解决问题的方法。如果是工作安排方面的问题,我们会进一步明晰工作目标,按照各自的工作能力划分我们各自负责的任务,按照任务的紧急轻重程度灵活调整工作步骤,务必在预定的截止日期前圆满完成工作。如果是小李工作能力的问题,我会通过督促、讲述亲身经历和联合其他一些经验丰富的老同事的方法,帮助小李认识到自己
14、存在的问题,尽快提高工作技能,也使他感受到组织的温暖和团队的凝聚力,增加工作干劲儿。 最后,我也会及时向领导汇报小李的进步,相信今后领导一定会给予小李更多的鼓励和鞭策,促使他能有更长足的发展。 问题:8. 新人小李为了博得领导的赏识,在一次会议前,查阅了一些期刊与杂志上的理论文章,并在会上向领导提出了一些建议,但是领导认为他的建议不符合实际,同事也在背后议论他,导致小李心里有负担,你会如何劝导他?答案:首先,我会肯定小李热爱思考、好学上进的行为。他这次提出的建议还是很有新意的,带给我们很多启发,能反映出他是下了一番功夫的,他的努力领导和同事都会看在眼里,希望他能一直保持这种积极主动的工作状态。
15、 其次,我会劝他不要太过在意领导和同事此次的反应,对于新人来说缺乏实际工作经验是可以理解的,希望他能及时调整心态,放下包袱,继续做好本职工作。领导之所以没有采用他的建议,自有他的道理,可能是我们和领导看问题的角度和高度不同,领导站得更高、看得更远而已,并没有针对他个人,相反在会上领导还详细点评了他的建议,这说明领导十分重视新人的建议,并抓住机会促进新人的成长。 最后,我会鼓励他积极参与单位的各项事业,献计献策,如果对自己所提建议没有把握,可以先查阅资料和请教经验丰富的老同事,商讨后再向领导提出。并且,一如既往地做好手头的事情,在努力工作的过程中不断积累实践经验。 问题:9. 小黄作为一名新的基层公务员,很快得到领导赏识。可是小黄从同事口中听到老张在背后议论他,说他有领导做后台。小黄感觉很委屈,这时领导安排小黄和老张共同完成一项工作,如果你是小黄,你会怎么办?答案:作为一名职场新人,我通过自己的努力得到了领导的肯定与赏识,对此我感到十分的高兴,但是从同事口中听到敬重的老同事对我的误解,我肯定会觉得委屈和失落。现在领导给了我这样的机会,让我能和这名老同事一起工作,我一定会努力配合。积极主动,用自己的实际行动让老张看到我的实力,加深我们之间的了解。 首先,我会一如既往地尊重老张。虽然起初听到同事的话我有一些委屈,但是这毕竟只是听说,有可能是老张的一句玩笑被大家误解,因