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1、带薪年休假计算公式_规章制度带薪年休假计算公式发布时间：2020-07-16随着国家职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间， 如何休?而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理?有没有少给?如员工 A，2019年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在2019年可 以休年假吗?如果可以，能休几天?如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少 给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用
2、人单位将面临巨大的经济风险。但 是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔 者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者 一定的启发。 根据职工带薪年休假条例第五条的规定和企业职工带薪年休假实施 办法第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按 照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员 工年休假。针对上面2019年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据企业职工带薪年休假实施办法第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休 假，年休
3、假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自2019年11月15日起就满足工 龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从2019年11月15日到2019年12月31日，企 业应该给几天年休假呢?同理，如果员工是2019年新进用人单位，他的累计工作时间在2019 年内达到1年或2019年或20年，那么202019年度内企业应该给几天年休假呢?如果员工不 是2019年新进用人单位，但是在2019年内他的累计工作时间达到1年或2019年或20年 的情况，2019年应该给几天年假呢?如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理 者。为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年（12个月）或2019
4、年（120个月）或20年（240个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使 用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个 条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分 别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要 用到以下几个数值：累计工作时间（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日 期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本
5、年度新进用人单位 两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间 是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职 后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。一、本年度新进用人单位1、社会工龄为零：这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。例如：2、有社会工龄： 1）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点 日期距年底的天数/全年天数×5天。例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到201
6、9年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称 之为临界点。从临界点到2019年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366， 165/366×5=2.25天，则2019年度年休假为2天。 2）社会工龄小于12个月，且员 工入职后在本年度无临界点。年休假为0。例如： 3）社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数 ×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2019年7月20日就满足连续工作十
7、年 以上的条件。从临界点到2019年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是 62天，则2019年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10=5.35天，按照不 满一天不算，即年休假为5天。4）社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。 例如：2019 年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到202019年底，一共有226 天，则2019年度年休假计算公式为226/366×5=3.08天，按照不满一天不算，即年休 假为3天。 5）
8、社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。 计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年 天数×15天。 例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么 到临界点2019年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2019年12月 31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2019年度年休假计算公式为 62/366×10+165/366×15=8.45 天，按照不满一天不算，即年休假为 8 天。6）社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职
9、后在本年度无临界点。计算公式为：入职日 期到年底天数/全年天数×10天。例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则2019年度年休假计算公式为 226/366×10=6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。 7）社会工龄大于240 个月。计算公式为：入职日期距年底天麴全年天数×15天。例如：二、非本年度新进用人单位A）无社会工龄1）本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。例如： 2）本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。
10、年休假为5天。例如： 3）本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天 数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。例如：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2019年前的工龄是大于12个月，且2019年5月20日到 达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天 数为（366-226）=140天，从临界点到年底天数为226天;则2019年度年休假计算公式为 140/366×5+226/366×10=8.08 天，按照不满一天不算，即年休假为8 天。4）
11、本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。例如：5）本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临 界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。例如：计算过程参见前例6）本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。例如： B）有社会工龄1）本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。 例如：2019 年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2019年1月20日到达临界点，满足连
12、续工 作一年以上的条件。临界点到202019年底的天数为347天，则2019年度年休假计算公式 为347/366×5=4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。 2）本年度年初综 合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/ 全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2019年8月20日到达临界点，满足连续工作十 年以上的条件。临界点到202019年底的天数为134天，则2019年度年休假计算公式为 （366-134）/366×5+1
13、34/336×10=6.83 天，按照不满一天不算，即年休假为 6 天。3）本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假公式为年 初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。 例 如：计算过程参见前例 4）本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。年 休假为5天。推荐阅读：带薪年休假的工资怎么算落实带薪休假制度是中国经济重大利好落 实职工带薪休假制度强化依法休假理念四川将完善带薪休假制度青海省职工带薪年休假条 例全文年休假制度没休带薪年休假计算公式相关内容:年内出台细则落实带薪年休假制度 导读
14、：实施意见提出，要落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管 理，强化准入、许可、惩戒等监管措施;改革和完善劳务分包制度，逐步推广劳务人员工资 由总承包建筑企业或专业承包建筑企业直接发放，以下是由第一范文网.最新职工带薪年休假条例全文带薪休年假是大家都很关注的话题，下面小编为大家搜集的一篇最新职工带薪年休假条例 全文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第四章工作时间和休息休假第三十 六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时.带薪休假国家规定2020还在找带薪休假条例吗，下面小编为大家搜集的一篇带薪休假国家规定2019，供大家参考 借鉴，希望可以帮助到有需
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