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1、公安机关发言人所应具备的素质范本“新闻发言人”是公共关系学概念，有广义和狭义之分。广义的新闻发言人除了指社会_专职的新闻发言人外，还包括_的领导者，如政府、企业和非赢利性_或部门的首脑等。狭义的新闻发言人则是指代表社会_向公众发布信息的专职人员，他们在一定时间内就某一事件或问题举行新闻发布会或约见记者，发布新闻或阐述_的观点和立场，并代表_回答记者的提问。在公安机关与媒体之间的交往中存在着双重关系，一种是合作关系，另一种是监督与被监督关系。媒体需要警方协助提供警察与小偷、警察与打击犯罪等公共关心的信息，警察则需要借助媒体传播与公众有关的工作信息。且媒体有公开发表信息广而告之的权利，对于执法者是
2、否公正执法起到监督作用，而警察拥有依法打击犯罪、维护社会公共秩序和安全的权力。所以，公安机关需要经常召开新闻发布会、记者招待会等来向媒体公布有关信息，而作为公安机关的新闻发言人，我认为需要具有如下素质：政治素质。公安机关的新闻发言人需要具有较高的马克思主义理论修养和思想政策水平，坚定的政治信念和清醒地政治头脑，只有具备良好的政治素质才能保证在政治上不犯错误。专业素质。每位新闻发言人不一定要精通所有领域，但必须对一、两个特定专业比较熟悉，形成自己的专业优势，足以应对媒体提出的专业性较强的问题。对不熟悉的领域，由其他发言人回答。同时新闻发言人要具有较强的口头表达能力，能够清楚地、有逻辑的表达想要的
3、意思，能够准确的运用语言词汇。媒介素质。正所谓知己知彼百战百胜，所以新闻发言人都应熟悉媒体特点和记者的工作。新闻发言人直接面对媒体记者，应该熟悉媒体的特点、了解记者的工作，这能够帮助发言人在发布会的准备阶段就考虑到媒体和记者的要求，提供有价值的信息。科学素质。新闻发言人需要具有求真务实的科学态度、缜密严谨的逻辑思维、迅速快速的反应能力、渊博精深的科技知识、充满人文关怀的科学解读。新闻发言人应头脑清醒，反应机敏。对于一些诱导性的问题、敏感性问题、不方便直接回答的问题，需要发言人迅速做出适当的反应，巧妙的化解。公关素质。新闻发言人保持应积极、坦诚、开放、不卑不亢的态度，要尽可能多的将事件的相关信息
4、提供给新闻媒体和群众，以权威的信息占领小道消息和谣言的生存空间。同时，对于不能透露的信息，应婉转的解释，绝对不可以说“无可奉告”。且不要随意打断记者的提问。语言素质。公安机关发言人所应具备的素质范本（二）公安机关的新闻发言人的一句话，一个动作，一个用词都关系到公安部门的形象，甚至是政府形象。公安机关的新闻发言人需要超高素质的人才能担当，比起其他行政部门要严格得多。公安机关的新闻发言人的素质内涵总结概括起来需要有三方面的精通：政治，新闻，公安工作。在政治上没有建树是不能通晓公安工作的，在其他公安工作上没有全面的知识经验也不能向公众表达公安部门的态度。公安机关的新闻发言人大致有以下几大类素质：一、
5、坚定地政治信念和政治把握能力政治素质是公安机关发言人最重要的最基本的素质。也就是说新闻发言人必须拥有鲜明的党性和强烈的政治性。所以，新闻发言人的政治倾向是明确的，必须维护党和国家的利益，维护党和国家的形象。因此，坚定的政治把握能力，是公安机关新闻发言人必备的能力，也是最基本最重要的能力。二、敏锐的观察能力和超强的记忆力新闻发言人在发布会上不仅需要宣读发言稿，还需要回答记者们的提问。这种把收集到的事物信息和资料储存和再现，准确回答问题的能力就是记忆能力，它对公安机关新闻发言人来说同样是非常重要的。要能够洞察舆论媒体动态和发布会现场的情况，并及时作出反应。发言要准确快速持久。三、高级的交际能力和语
6、言表达能力面对媒体犀利的提问和高难度的反诘，新闻发言人要快速反应以及冷静处理。回答记者提问时要生动形象，通俗易懂，并运用一些技巧化解尴尬提问，最好带一些幽默使场面更加活跃，给记者_一个好的印象。四、熟知公安工作以及公安内部运作记者提问涉及的范围较广，为避免对记者提问出现“无言以对”的尴尬局面，公安机关的新闻发言人必须对公安机关和公安工作的各个方面都时刻了解和熟知。公安机关发言人是为了把公安机关掌握的信息向公众公开，所以他自己首先要很熟悉公安工作和情况。这是对公安机关发言人最基本的要求。五、合理应对媒体，保持与媒体的良好关系新闻发言很重要的一点就是要懂新闻规律，熟悉各类媒体包括网络媒体的运作方式
7、和报道特点，才能提高新闻发布水平，变宣传为传播，变工作汇报为新闻发布，增强新闻发布互动性和成效性。作为一个专业的新闻发言人，要正确摆正自己与媒体的位置，处理好与媒体的关系。新闻发言人与媒体是一对矛盾，既然是矛盾，那就不完全是对立的一面，还有统一的一面，而且更多的是统一。新闻发言人与媒体的关系应该是鱼水关系，是朋友关系。六、良好的品格和公众形象公安机关的发言人在生活和工作中要时刻严格要求自己、检点自己。公安机关发言人所应具备的素质范本（三）公务员应具备的素质学校：_事发大学专业：公共事业管理姓名：张爱虎学好：_1_035内容摘要。_是_审时度势提出的重要的战略思想。_的内涵是坚持以人为本，核心是
8、发展，而发展需要的三个最基本要素是硬件、软件和人才。经过_多年的改革开放，我国的硬件和软件取得了长足的进步，目前决定发展最重要的要素就是人了。在这其中，公务员队伍肩负着引领祖国建设的重任，因此公务员队伍的素质就成为能否实现科学发展的最重要因素之一了。关键字：公务员素质一、素质要求(一)政治素质.必须具有远大的_理想、坚定正确的政治方向。.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。.坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。.模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。(二)专业知识和智力素质.专业知
9、识公务员的知识两部分。专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。.智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。(三)心理和身体素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、
10、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。二、基本能力要求(一)表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。(二)人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切
11、忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。(三)时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。(四)学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。(五)办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的_指挥、决断能力等。国家公务员的招考特点一、公
12、开、平等、竞争、择优所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。_家机关如铁道部、海洋局、_部、水利部、电力部以及_省率先打破地域限制，面向全国招考。_、_、_等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员
13、。所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而并非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，_家机关一般为12：1左右，_省曾经达65：1。所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。二、德才并重，考试考核相结合公务员的录用标准是德才兼备，品能兼顾，即决定报考者
14、是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德是指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人员进入公务员队
15、伍，成为我国考试录用制度的一大特色。三、公务员考试录用范围特定根据国家公务员暂行条例，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。四、党政群机关联合招考，全方位进行公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由_部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外，参照试行条例和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统等全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照国家公务员录用暂行规定增补工作人员。五、对少数民族和转业_报考者给予照顾根据民族区域自治法和党的_的基本精神，在_区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。招考中对转业_也实行照顾。转业军人一般实行转业
